关于外部招聘的说法，正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想 B:外部招聘具有一定的风险性 C:外部招聘的员工需要较长的调整期 D:外部招聘容易导致“近亲繁殖” E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

题目
关于外部招聘的说法，正确的有()。

A:外部招聘能为企业带来新的思想
B:外部招聘具有一定的风险性
C:外部招聘的员工需要较长的调整期
D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
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1.员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据 B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘 C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量 D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选 E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

2.关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B:可以为企业招聘到优秀的人才 C:能够使企业快速招聘到所需要的人才 D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

3.下列说法中正确的有( )。A.招聘活动的终点是确定人选 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.工作职位与申请公告属于内部招聘 D.工作职位与申请公告属于外部招聘

4.下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

更多“关于外部招聘的说法，正确的有()。”相关问题

  • 第1题：

    下列说法中不正确的有（）

    A.招聘活动的起点是确定职位空缺
    B.招聘活动的起点是编写职位说明书
    C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    答案：B
    解析：
    AB是矛盾选项，注意A和D的区别。@##

  • 第2题：

    下列关于内部招聘的说法，正确的有()。

    A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E:内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第3题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第4题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    • A、外部招聘更节约成本
    • B、岗位空缺应优先考虑内部晋升
    • C、内部晋升更有助于创新
    • D、外部招聘更有助于提升员工士气

    正确答案:B

  • 第5题：

    在酒店中招聘的方式有哪两种？（）

    • A、网站招聘
    • B、内部招聘
    • C、现场招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。

    • A、广告招聘
    • B、人员推荐
    • C、校园招聘
    • D、招聘会
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）
    A

    广告招聘

    B

    校园招聘

    C

    员工推荐

    D

    就业服务机构

    E

    猎头公司


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）
    A

    企业关键性岗位以外部招聘为主

    B

    企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主

    C

    技术性岗位以外部招聘为主

    D

    低层次岗位以内部招聘为主


    正确答案： C
    解析： A项和B项应该以内部招聘为主，D项应该以外部招聘为主。

  • 第9题：

    多选题
    以下关于招聘的说法正确的是（）
    A

    企业一般用猎头公司招聘技术人员

    B

    招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘

    C

    外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性

    D

    熟人推荐比较适用专业人员的招聘


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于招聘的选项中，表述错误的有（　　）。
    A

    外部招聘对于重建人员配备非常有必要

    B

    内部招聘容易诱发自满情绪

    C

    招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员

    D

    外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘


    正确答案： B,A
    解析：
    C项，招聘的目标在于以流程中最低的成本为适当的工作雇佣适当的人员；D项，外部招聘的招聘和选拔时间及费用要大于内部招聘。

  • 第11题：

    多选题
    关于外部招聘的说法，正确的有（　　）。[2012年真题]
    A

    外部招聘能为企业带来新的思想

    B

    外部招聘具有一定的风险性

    C

    外部招聘的员工需要较长的调整期

    D

    外部招聘容易导致“近亲繁殖”

    E

    外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾


    正确答案： B,D
    解析： 外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业；④招聘成本高，不仅花费较多的人力、财力，还占用大量的时间。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

  • 第12题：

    单选题
    关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（  ）。
    A

    为企业带来新鲜的空气，注入新鲜血液

    B

    可以为企业招聘到优秀的人才

    C

    能够使企业快速招聘到所需要的人才

    D

    由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。

    A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果
    C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。选项C，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第14题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士左

    答案：B
    解析：
    B P191

  • 第15题：

    内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？


    正确答案: （1）内部招聘的特点：内部招聘对于企业来说，可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态，招聘的结果可靠性高；可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等，更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说，对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉，适应性强；而且，内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间，从而增强了员工对于企业的忠诚度，对于工作的责任感；还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围，激励作用十分明显。同时，需要注意的是，内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争，影响落选者的工作积极性；而且，在相同的工作氛围和企业文化背景下，容易产生同化思维，抑制新想法的萌生，进而不利于企业的长远发展。
    （2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。

  • 第16题：

    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

    • A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
    • B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
    • C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
    • D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

    正确答案:B

  • 第17题：

    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

    • A、广告招聘
    • B、校园招聘
    • C、员工推荐
    • D、就业服务机构
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）

    • A、企业关键性岗位以外部招聘为主
    • B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主
    • C、技术性岗位以外部招聘为主
    • D、低层次岗位以内部招聘为主

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()
    A

    为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液

    B

    可以为企业招聘到优秀的人才

    C

    能够使企业快速招聘到所需要的人才

    D

    由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    以下关于招聘的说法正确的是（）
    A

    企业一般用猎头公司招聘技术人员

    B

    招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘

    C

    与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适

    D

    外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性

    E

    熟人推荐比较适用专业人员的招聘


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
    A

    外部招聘更节约成本

    B

    岗位空缺应优先考虑内部晋升

    C

    内部晋升更有助于创新

    D

    外部招聘更有助于提升员工士气


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于外部招聘的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部招聘能为企业带来新的思想

    B

    外部招聘具有一定的风险性

    C

    外部招聘的员工需要较长的调整期

    D

    外部招聘容易导致“近亲繁殖”

    E

    外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾


    正确答案： D,E
    解析：

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