关于外部招聘的说法,正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想 B:外部招聘具有一定的风险性 C:外部招聘的员工需要较长的调整期 D:外部招聘容易导致“近亲繁殖” E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

题目
关于外部招聘的说法,正确的有()。

A:外部招聘能为企业带来新的思想
B:外部招聘具有一定的风险性
C:外部招聘的员工需要较长的调整期
D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

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  • 第1题:

    下列说法中不正确的有()

    A.招聘活动的起点是确定职位空缺
    B.招聘活动的起点是编写职位说明书
    C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    答案:B
    解析:
    AB是矛盾选项,注意A和D的区别。@##

  • 第2题:

    下列关于内部招聘的说法,正确的有()。

    A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E:内部招聘能够节省招聘费用

    答案:A,D,E
    解析:
    内部招聘具有以下优点:①给员工提供了晋升的机会和空间,不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神,还有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失;②能降低误用或错用率;③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用;④可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险;⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处:①容易导致“近亲繁殖”;②不利于工作创新;③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补;④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾;⑤若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第3题:

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案:A,B,C,D
    解析:
    选项E,内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第4题:

    关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。

    • A、外部招聘更节约成本
    • B、岗位空缺应优先考虑内部晋升
    • C、内部晋升更有助于创新
    • D、外部招聘更有助于提升员工士气

    正确答案:B

  • 第5题:

    在酒店中招聘的方式有哪两种?()

    • A、网站招聘
    • B、内部招聘
    • C、现场招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:B,D

  • 第6题:

    企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。

    • A、广告招聘
    • B、人员推荐
    • C、校园招聘
    • D、招聘会
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题:

    多选题
    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()
    A

    广告招聘

    B

    校园招聘

    C

    员工推荐

    D

    就业服务机构

    E

    猎头公司


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()
    A

    企业关键性岗位以外部招聘为主

    B

    企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主

    C

    技术性岗位以外部招聘为主

    D

    低层次岗位以内部招聘为主


    正确答案: C
    解析: A项和B项应该以内部招聘为主,D项应该以外部招聘为主。

  • 第9题:

    多选题
    以下关于招聘的说法正确的是()
    A

    企业一般用猎头公司招聘技术人员

    B

    招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘

    C

    外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性

    D

    熟人推荐比较适用专业人员的招聘


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    下列关于招聘的选项中,表述错误的有(  )。
    A

    外部招聘对于重建人员配备非常有必要

    B

    内部招聘容易诱发自满情绪

    C

    招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员

    D

    外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘


    正确答案: B,A
    解析:
    C项,招聘的目标在于以流程中最低的成本为适当的工作雇佣适当的人员;D项,外部招聘的招聘和选拔时间及费用要大于内部招聘。

  • 第11题:

    多选题
    关于外部招聘的说法,正确的有(  )。[2012年真题]
    A

    外部招聘能为企业带来新的思想

    B

    外部招聘具有一定的风险性

    C

    外部招聘的员工需要较长的调整期

    D

    外部招聘容易导致“近亲繁殖”

    E

    外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾


    正确答案: B,D
    解析: 外部招聘具有以下优点:①能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野;②可以招聘到更优秀的人才;③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足:①外部招聘具有一定的风险性;②给内部应聘员工的积极性造成打击;③新员工需要较长的“调整期”,以熟悉工作、人员和企业;④招聘成本高,不仅花费较多的人力、财力,还占用大量的时间。DE两项,企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”,使内部员工之间产生矛盾。

  • 第12题:

    单选题
    关于外部招聘的优点,下列说法错误的是(  )。
    A

    为企业带来新鲜的空气,注入新鲜血液

    B

    可以为企业招聘到优秀的人才

    C

    能够使企业快速招聘到所需要的人才

    D

    由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用


    正确答案: D
    解析:

  • 第13题:

    关于外部因素对招聘活动的影响的说法,错误的是()。

    A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,促进招聘的效果
    C:当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
    D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案:C
    解析:
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。选项C,当劳动力市场的供给小于需求时,企业吸引人员比较困难;当劳动力市场的供给大于需求时,企业吸引人员就会比较容易。

  • 第14题:

    关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士左

    答案:B
    解析:
    B P191

  • 第15题:

    内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?


    正确答案: (1)内部招聘的特点:内部招聘对于企业来说,可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态,招聘的结果可靠性高;可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等,更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说,对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉,适应性强;而且,内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间,从而增强了员工对于企业的忠诚度,对于工作的责任感;还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围,激励作用十分明显。同时,需要注意的是,内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争,影响落选者的工作积极性;而且,在相同的工作氛围和企业文化背景下,容易产生同化思维,抑制新想法的萌生,进而不利于企业的长远发展。
    (2)外部招聘的特点:相比于内部招聘来说,外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料,招聘成本大,招聘时间长;招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求,录用结果受面试官主观影响较多,存在一定的风险性和不确定性;外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境,而且对于内部员工来说,相对剥夺了其晋升的机会,容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念,刺激老员工创优争先,活跃企业工作状态;可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才;在招聘过程中,还可以间接宣传企业的工作理念,树立良好的企业形象。

  • 第16题:

    关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。

    • A、计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划
    • B、招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐
    • C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
    • D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

    正确答案:B

  • 第17题:

    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()

    • A、广告招聘
    • B、校园招聘
    • C、员工推荐
    • D、就业服务机构
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题:

    下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()

    • A、企业关键性岗位以外部招聘为主
    • B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主
    • C、技术性岗位以外部招聘为主
    • D、低层次岗位以内部招聘为主

    正确答案:C

  • 第19题:

    单选题
    关于外部招聘的优点,下列说法错误的是()
    A

    为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液

    B

    可以为企业招聘到优秀的人才

    C

    能够使企业快速招聘到所需要的人才

    D

    由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    以下关于招聘的说法正确的是()
    A

    企业一般用猎头公司招聘技术人员

    B

    招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘

    C

    与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适

    D

    外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性

    E

    熟人推荐比较适用专业人员的招聘


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案: A,C,D,E
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。
    A

    外部招聘更节约成本

    B

    岗位空缺应优先考虑内部晋升

    C

    内部晋升更有助于创新

    D

    外部招聘更有助于提升员工士气


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    下列关于外部招聘的说法,正确的有(  )。
    A

    外部招聘能为企业带来新的思想

    B

    外部招聘具有一定的风险性

    C

    外部招聘的员工需要较长的调整期

    D

    外部招聘容易导致“近亲繁殖”

    E

    外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾


    正确答案: D,E
    解析: