第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()
第6题:
员工招聘的基本程序包括:制定招聘计划、()。
第7题:
物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。
第8题:
超员招聘
缺员招聘
等员招聘
内部招聘
第9题:
通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选
通过员工招聘,可以改善企业的员工结构
通过员工招聘,可以树立良好的企业形象
通过员工招聘,可以节省企业的管理费用
第10题:
企业内部招聘
就业机构招聘
劳动部门招聘
人力资源中心招聘
劳务市场招聘
第11题:
对
错
第12题:
内部招聘容易导致“近亲繁殖”
内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
内部招聘的员工需要较长的调整适应期
内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
内部招聘能够节省招聘费用
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:()
第17题:
简述厨房员工招聘程序与方法?
第18题:
员工招聘的意义表现在()。
第19题:
下列各项不属于员工招聘作用的是()。
第20题:
制定招聘决策
发布招聘信息
选择招聘渠道
制订招聘计划
第21题:
招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
员工招聘中必须制定招聘决策
招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
第22题:
招聘工作直接关系到企业人力资源的形成
有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构
有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想,为组织增添新的活力
员工招聘是人力资源管理的根本性工作
第23题:
外部招聘能为企业带来新的思想
外部招聘具有一定的风险性
外部招聘的员工需要较长的调整期
外部招聘容易导致“近亲繁殖”
外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾