在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺

题目
在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募


A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者

B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求

C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬

D.需要在短期内迅速填补职位空缺
相似考题

1.关于人力资源招募， 正确的说法是( )。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A. ①②B. ①③C. ①②③D. ②③④

2.一般情况下，在搜寻的边际效用（）边际成本是达到最佳搜寻.

3.在企业的资源不允许其追求广泛的细分市场的情况下其可以选择集中化战略。()此题为判断题(对，错)。

4.企业经营战略可分为稳定战略、成长战略和紧缩战略三大类，而企业在多数情况下采用的是（ ）。A．稳定战略B．成长战略C．紧缩战略D．稳定与成长相结合战略

更多“在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募 ”相关问题

  • 第1题：

    在经营环境迅速变化的形势下，企业广泛采用适应性战略应实施以下哪些措施()

    A、经营视野全球化

    B、经营事业归核化

    C、全力增强核心竞争力

    D、战略计划柔性化

    E、管理本土化


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    招募的基本战略包括（ ）

    A.高薪战略
    B.精英战略
    C.培训战略
    D.广泛搜寻战略
    E.低薪战略

    答案：A,C,D
    解析：
    组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。

  • 第3题：

    关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业在什么情况下可以进行战略性降价？


    正确答案: A、生产能力过剩，需要扩大销售，又不能通过产品改进和加强销售等扩大市场。
    B、在强大竞争压力下，企业市场占有率下降。
    C、企业成本费用比竞争者低，企业通过阶段掌握市场或提高市场占有率，从而扩大生产和销售量，进一步降低成本费用。

  • 第5题：

    联系实际论述企业经营战略对招募方式的选择


    正确答案: R•迈克斯和C•斯诺按照企业生产（服务）方法的不同将企业战略分为三种，即防御型战略、探索型战略和分析型战略。企业如果选择防御型战略，会倾向于通过内部招聘的方式来满足职位空缺，在低层次的职位上，会采用招聘新员工的方式，对于高级管理职位，则采用从内部提升的方法来满足。
    选择探索型战略的企业则会倾向于在所有层次的职位上都通过外部招聘的方式来满足，此类企业多喜欢招聘有丰富工作经验的员工。选择分析型战略的企业则既采用内部提拔，也注意从外部招聘有经验的员工，对高级管理职位空缺则更多地采用从外部选聘的办法。

  • 第6题：

    单选题
    下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（  ）。
    A

    在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略

    B

    组织将来可能要承担较高的人工成本

    C

    搜寻的时间成本会很高

    D

    对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者


    正确答案： D
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（  ）。
    A

    广泛搜寻战略

    B

    高薪战略

    C

    等待战略

    D

    培训战略


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    组织在进行招募时，采取培训战略的缺点是（　　）。
    A

    组织将来可能要承担较高的人工成本

    B

    搜寻的时间成本会很高

    C

    组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力

    D

    招募工作的难度就会很大


    正确答案： D
    解析：
    培训战略是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工再逐渐适应职位的工作要求。这种做法存在的问题在于，组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力，而一旦培训员工之后又不能留住员工，则会损失组织已经付出的人力资本投资。A项属于高薪战略的缺点；BD两项属于广泛搜寻战略的缺点。

  • 第9题：

    填空题
    一般情况下，在搜寻的边际效用（）边际成本是达到最佳搜寻.

    正确答案： 等于
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 

    C

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平


    正确答案： A
    解析： 本题考查战略性薪酬管理。成长策略：企业与员工分担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通过水平为准且略高于市场水平。
    考点:薪酬管理概述

  • 第11题：

    单选题
    在（  ）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
    A

    能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者

    B

    求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求

    C

    要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬

    D

    需要在短期内迅速填补职位空缺


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    如果有三艘船舶同时在搜救现场共同参与搜寻，《商船搜寻与救助手册》提供的搜寻方式中最适用的是：（）
    A

    平行航线搜寻方式

    B

    一船采用扩展方形搜寻方式，另外两船采用平行航线搜寻方式

    C

    一船采用扩展方形搜寻方式，另外两船采用扇形搜寻方式

    D

    一船采用扇形搜寻方式，另外两船采用平行航线搜寻方式。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招募的基本战略不包括（ ）。

    A.培训战略
    B.高薪战略
    C.组织战略
    D.广泛搜寻战略

    答案：C
    解析：
    招募的基本战略包括：①高薪战略；②培训战略；③广泛搜寻战略。

  • 第14题：

    企业在采用差异化战略时应注意哪些问题，如何有效实施差异化战略。


    正确答案: 注意问题：无价值的差异化；差异化成本过高；竞争者模仿；买方的差异需求下降；
    如何实施：差异化战略的关键是企业能以竞争对手无法模仿或抗衡的方式创造为顾客感知的价值，这就需要企业将顾客的需求和偏好于其自身创造独特性的能力相匹配，并通过某种方式体现出其产品或服务的差异化通过以下方面建立独特性-----政策选择（选择什么样的政策，什么产品特点）；联系（价值链内部的联系和企业与供应商和销售渠道）时间性（第一个）位置；相互关系（业务单位合作，如共用销售渠道）一体化；规模；制度因素。

  • 第15题：

    在企业的资源不太雄厚，竞争力弱的情况下，一般宜采用“成本领先战略”。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在经济不景气、资源紧缩、产品滞销的情况下，企业通常采用（）

    • A、扩张型战略
    • B、紧缩型战略
    • C、稳定型战略
    • D、放弃型战略

    正确答案:B

  • 第17题：

    多选题
    组织在进行招募时，可以采取的战略包括（　　）。
    A

    人才战略

    B

    高薪战略

    C

    竞争战略

    D

    培训战略

    E

    广泛搜寻战略


    正确答案： C,E
    解析：
    组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略：①高薪战略，指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。②培训战略，指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。③广泛搜寻战略，是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

  • 第18题：

    多选题
    招募的基本战略包括（  ）。
    A

    高薪战略

    B

    精英战略

    C

    培训战略

    D

    广泛搜寻战略

    E

    低薪战略


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第19题：

    问答题
    企业在什么情况下可以进行战略性降价？

    正确答案： A、生产能力过剩，需要扩大销售，又不能通过产品改进和加强销售等扩大市场。
    B、在强大竞争压力下，企业市场占有率下降。
    C、企业成本费用比竞争者低，企业通过阶段掌握市场或提高市场占有率，从而扩大生产和销售量，进一步降低成本费用。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当有两艘或多艘船舶参与救助时，可采用（）模式进行搜寻。
    A

    扇形搜寻

    B

    平行搜寻

    C

    扩展方形搜寻

    D

    海空协同搜寻


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

    C

    采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平


    正确答案： B
    解析：
    不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：①采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益；②采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；③采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。④采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第22题：

    单选题
    既要求候选人能够胜任职位的需要，又不想支付较高水平薪酬的招募战略是（　　）。
    A

    高薪战略

    B

    培训战略

    C

    人才开发战略

    D

    广泛搜寻战略


    正确答案： B
    解析：
    组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略；①高薪战略,指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。②培训战略,指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。③广泛搜寻战略，是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

  • 第23题：

    单选题
    有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验，这种招募战略属于（  ）。
    A

    高薪战略

    B

    培训战略

    C

    广泛搜寻战略

    D

    等待战略


    正确答案： A
    解析：

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