关于人力资源招募， 正确的说法是( )。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A. ①②B. ①③C. ①②③D. ②③④

题目

关于人力资源招募， 正确的说法是( )。

① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大

② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势

③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略

④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

A. ①②

B. ①③

C. ①②③

D. ②③④

相似考题

1.招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者， 而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。( )

2.关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

3.在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺

4.关于招募计划的实施阶段， 正确的说法是( )。① 在这一阶段应当发布简洁、 明确的招募信息② 招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈③ 为了吸引更多的求职者， 招募者可以重点提供对组织有利的信息④ 对招募过程的每一个环节进行评价， 以利于今后改进招募效果A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

更多“关于人力资源招募, 正确的说法是( )。① 需要填补的职位对任职者的要求越高, 招募合格求职者的 ”相关问题

  • 第1题：

    关于招募范围的说法,正确的有


    A.招募范围取决于职位本身的要求

    B.招募范围包括所要招募的目标人群

    C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

    D.招募范围取决于组织的战略定位

    E.通常情况下,职位对任职者的要求越高招募的范围就越小

    答案：A,C,D
    解析：
    招募范围范主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性以及组织战略定位。

  • 第2题：

    关于招募广告的说法，错误的是（ ）。

    A.当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的
    B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
    C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象
    D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

    答案：B
    解析：
    招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。选项B错误。

  • 第3题：

    34、（）也叫人员甄选，是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。

    A．人员招募

    B．人员体检

    C．选拔录用

    D．人员吸引


    选拔录用

  • 第4题：

    关于招募广告的说法,错误的是()。


    A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的

    B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

    C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

    D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

    答案：B
    解析：
    招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者,而且在客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

  • 第5题：

    （）也叫人员甄选，是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。

    A．人员招募

    B．人员体检

    C．选拔录用

    D．人员吸引


    职位空缺填补者

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