第1题:
第2题:
访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是()。
第3题:
关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法,正确的是()。
第4题:
关于工作分析方法的说法,正确的是( )。
第5题:
关于工作分析方法的说法正确的的是( )。
第6题:
工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析
功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
观察法操作程序简单且成本低
访谈法应用广泛,可适用于各类工作
第7题:
适用的工作类型较少
操作时要避免使用生僻的专业词汇
不允许被访谈者提问
对员工个人和企业的日常工作没有任何影响
第8题:
目前,开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用
工作实践法可以适用于危险性较强的工作
工作日志法的优点是成本较低
职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
第9题:
访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一
非结构化访谈可以全面收集信息
结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
在访谈结束阶段,允许被访谈者提问
第10题:
访谈法是单向的,被访谈者不可以提问
观察法使用于脑力劳动为主的工作
问卷调查法的设计成本低,调查成本高
工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
第11题:
访谈法适用范围较窄
在访谈结束阶段,应允许被访谈者提问
非结构化访谈能够比较全面地收集信息
结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
第12题:
访谈法
问卷法
工作要素法
职能工作分析法
第13题:
在收集工作分析信息时,可以使用以下几种访谈法:()
第14题:
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法,错误的是()。
第15题:
下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中,错误的是()
第16题:
关于工作分析方法的说法正确的是()。
第17题:
访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
非结构化访谈可以全面收集信息
结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
在访谈结束阶段,允许被访谈者提问
第18题:
适用的工作类型较少
操作时要避免使用生僻的专业词汇
不允许被访谈者提问
对员工个人和企业的日常工作没有任何影响
第19题:
访谈法适用范围广泛
访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态
结构化访谈能够比较全面地收集信息
访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法
第20题:
访谈法应用广泛,适用于各类工作
问卷法操作简单,成本较低
工作日志法要求任职者在一段时间记录自己每天的工作活动
观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息
第21题:
访谈法适用范围比较广泛
观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
问卷调查法操作程序简单,但对于问卷编制的技术要求较高
主题专家会议法的缺点是结构化程度较低,受到专家的知识水平和工作背景的制约
第22题:
个人访谈法
群体访谈法
全体访谈法
主管人员访谈法
一般人员访谈法
第23题:
访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一
非结构化访谈可以全面收集信息
结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
在访谈结束阶段,允许被访谈者提问
第24题:
问卷调查法
访谈法
工作日志法
观察法