下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。 A.师带徒 B.教练 C.行动学习 D.工作轮换

题目
下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。

A.师带徒
B.教练
C.行动学习
D.工作轮换
相似考题

1.在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法

2.关于在在职培训,以下表述正确的是()。A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法

3.员工培训的方法可以划分为两个基本类别,它们是()A、个人培训B、小组培训C、集体培训D、在职培训E、脱产培训

4.下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换

参考答案和解析
答案：A
解析：
师带徒是一种最为传统的在职培训方式。其形式主要是由一名经验丰富的员工作为师傅，带一名或几名新员工。
更多“下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    在下列传统培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是()

    A. 体验法

    B. 实地培训法

    C. 演示法

    D. 案例研究法


    正确答案：B

  • 第2题：

    人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。


    正确答案:离职培训

  • 第3题：

    传统的企业培训方法有（）。

    • A、在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；
    • B、学徒制培训；
    • C、非正式学习；
    • D、模拟培训、工作指导培训。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    管理人员培训开发的方法不包括（）。

    • A、在职培训
    • B、一般培训
    • C、培训新方法
    • D、晋升培训

    正确答案:D

  • 第5题：

    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）

    • A、学徒培训
    • B、辅导培训
    • C、工作轮换
    • D、案例分析法

    正确答案:D

  • 第6题：

    培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。

    • A、导入培训
    • B、在职培训
    • C、离职培训

    正确答案:B

  • 第7题：

    非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。

    • A、角色扮演
    • B、文件篮方法
    • C、实地工作训练
    • D、模拟训练

    正确答案:A

  • 第8题：

    传统的企业培训方法有（）。

    • A、在职培训（on-the-job-training，OJT）
    • B、学徒制培训
    • C、非正式学习
    • D、模拟培训、工作指导培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    传统的企业培训方法有（）。
    A

    在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；

    B

    学徒制培训；

    C

    非正式学习；

    D

    模拟培训、工作指导培训。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）
    A

    学徒培训

    B

    辅导培训

    C

    工作轮换

    D

    案例分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理人员培训开发的方法不包括（）。
    A

    在职培训

    B

    一般培训

    C

    培训新方法

    D

    晋升培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在职培训是企业最为常见的培训方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理技能培训开发的方法不包括()。

    A.离岗培训
    B.在职培训
    C.一般培训
    D.培训新方法

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    在职业培训中，以教授事实、教授概念提高解决问题能力，促进创造性教育培训方法统称为（）教育培训方法。


    正确答案:智能

  • 第15题：

    在职培训中，（）始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。

    • A、集体培训法
    • B、入职培训法
    • C、四步培训法
    • D、在线培训法

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。

    • A、讲课法
    • B、在职培训
    • C、定期考试
    • D、案例法

    正确答案:C

  • 第17题：

    在职培训是企业最为常见的培训方式。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列属于在职培训的培训方法是（）。

    • A、工作实践体验
    • B、角色扮演法
    • C、授课法
    • D、拓展训练

    正确答案:A

  • 第19题：

    员工培训的方法包括（）

    • A、岗前培训
    • B、在职培训
    • C、脱产培训
    • D、公司内培训
    • E、公司外培训

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    多选题
    员工培训的方法包括（）
    A

    岗前培训

    B

    在职培训

    C

    脱产培训

    D

    公司内培训

    E

    公司外培训


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    在职业培训中，以教授事实、教授概念提高解决问题能力，促进创造性教育培训方法统称为（）教育培训方法。

    正确答案： 智能
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。
    A

    导入培训

    B

    在职培训

    C

    离职培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（  ）。
    A

    师带徒

    B

    教练

    C

    行动学习

    D

    工作轮换


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    填空题
    人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。

    正确答案： 离职培训
    解析： 暂无解析

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