在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法

题目
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()

A、在职培训法

B、见习培训法

C、工作轮换法

D、案例研究法


相似考题
更多“在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是() ”相关问题
  • 第1题:

    在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是()。

    A、在职培训法

    B、见习培训法

    C、工作轮换法

    D、视听技术法


    参考答案:D

  • 第2题:

    组织为新员工提供企业文化方面的知识,从而使他们能更快的适应组织,这属于人力资源开发中的那项活动 ()

    A.管理开发

    B.组织开发

    C.职业生涯开发

    D.培训


    正确答案:D

  • 第3题:

    新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。

    A.培训与职业生涯开发相辅相成

    B.培训对职业生涯开发没有作用

    C.职业生涯开发过程与培训无关

    D.培训与职业生涯开发不能针对同一对象


    正确答案:A

  • 第4题:

    对人力资源的开发包括()。

    A.组织开发

    B.自我开发

    C.培训开发

    D.职业生涯规划

    E.战略规划


    参考答案:A,B

  • 第5题:

    最能体现人力资源开发的战略性工作是()

    A. 管理开发

    B. 组织开发

    C. 职业生涯开发

    D. 培训


    正确答案:B