为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法是 ()A 、 案例研究法 B 、 演讲法 C 、 情景模拟法 D 、 行为示范法

题目
为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法是 ()

A 、 案例研究法
B 、 演讲法
C 、 情景模拟法
D 、 行为示范法
相似考题

1.内训师与企业培训师不同的是其愿意主动讲课的内在动机小,因此必须掌握()。A.如何让学员“愿意听”B.如何让学员“听得懂”C.如何让学员“记得牢”D.如何让学员“会应用”

2.关于案例分析法,下述描述错误的是()A、把实际工作中出现的问题作为案例B、向参加者展示真实性背景C、提供大量背景材料D、由老师依据背景材料来分析问题，提出解决问题的方法E、能够培养学员的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力

3.案例法的目的是为了提高学员的分析问题和解决问题的能力，因此，它是一种较为高级的培训方法。此题为判断题(对，错)。

4.( )是一种发挥集体智慧，解决实际问题，分享工作经验的方法。对于营销人员培训，由参训学员提供本人或所在团队曾经发生过的棘手问题，在培训课中由全体学员共同分析和评价，提出解决问题的建议和方案;对于管理人员的培训，则针对在实际工作中遇到的管理难题确定研讨专题，由参会的管理人员共同讨论，以达到互相启发，互相交流的目的。A.陪同展业B.早夕会C.集中研讨D.创业说明会

参考答案和解析
答案：A
解析：
常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。本题考查案例研究法的概念。
更多“为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法是 ()”相关问题

  • 第1题：

    ()指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学员分析和评价案例,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。

    A.演讲法

    B.案例研究法

    C.情景模拟法

    D.行为示范法


    正确答案：B

  • 第2题：

    下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法,是根据一定的学习要求和培训目标,将实际生活中的真实情景或事件,加以典型化处理后,供学员进行针对性的思考分析,通过独立研究和相互讨论,提高学员分析问题和解决问题的能力。()

    A、角色扮演法

    B、课堂教学法

    C、案例分析法

    D、合作研究法


    参考答案：C

  • 第3题：

    以下关于案例分析法的表述，不正确的是（　　）。

    A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策

    答案：C
    解析：
    C项，分析决策型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力。

  • 第4题：

    案例教学法的做法是围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，形成供学员思考分析的案例，通过独立研究和（）的方式，来提高学员分析问题和解决问题的能力。


    正确答案:相互讨论

  • 第5题：

    （）方法是针对某个特定的问题，向参加者提供大量的背景材料，由参加者分析并提出解决问题的方法．以培养其分析问题、解决问题的能力。

    • A、案例研究
    • B、头脑风暴
    • C、角色扮演
    • D、体验式培训

    正确答案:A

  • 第6题：

    参与式培训的实施要点有（）

    • A、让学员参与确定培训内容和目标
    • B、指导学员回答问题
    • C、制定参与式培训的授课计划
    • D、吸引和组织学员自始至终参与教学活动
    • E、组织学员参加教学质量与教学效果的评估

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    企业内部培训师提升学员自信最主要的方法是（）

    • A、加强沟通
    • B、回答学员提出的问题
    • C、进行正面激励
    • D、提高学员能力

    正确答案:C

  • 第8题：

    服务案例分析法是由培训师向学员提供相关的背景资料，让其（）寻找合适的解决方法。

    • A、研究和分析
    • B、讨论和分析
    • C、讨论和探讨
    • D、研究和选择

    正确答案:B

  • 第9题：

    填空题
    案例教学法的做法是围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，形成供学员思考分析的案例，通过独立研究和（）的方式，来提高学员分析问题和解决问题的能力。

    正确答案： 相互讨论
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法是（  ）。
    A

    案例研究法

    B

    演讲法

    C

    情景模拟法

    D

    行为示范法


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）方法是针对某个特定的问题，向参加者展示真实的背景，提供大量的背景材料，由参加者依据背景材料来分析问题，提出解决问题的方法，从而培养学员分析问题、解决问题的能力。
    A

    案例研究

    B

    头脑风暴

    C

    角色扮演

    D

    体验式培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业内部培训师提升学员自信最主要的方法是（）
    A

    加强沟通

    B

    回答学员提出的问题

    C

    进行正面激励

    D

    提高学员能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。A．研讨培训法

    B．角色扮演法

    C．行动学习法

    D．案例分析法


    正确答案：B

  • 第14题：

    采用案例分析法培训前的准备工作包括()

    A:选择适当案例
    B:展示案例资料
    C:让学员熟悉案例
    D:制定培训计划
    E:确定培训时间、地点

    答案：A,D,E
    解析：
    案例分析法培训前的准备工作具体指，培训者根据培训目标和培训对象确定培训课程的具体内容，并从平时积累的案例中选择适当的案例作为研讨内容，同时制定培训计划，确定培训时间、地点。

  • 第15题：

    以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )

    A: 它包括描述评价型和分析决策型两种
    B: 描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
    C: 描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
    D: 分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策

    答案：C
    解析：
    分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策。本方法能更有效地培养学员分析决策、解决问题的能力。故C项错误。

  • 第16题：

    在培训中把实际中真实的情景加以典型化处理，来提高学员的分析问题和解决问题的能力的一种方法是（）。

    • A、讲授法
    • B、案例研究法
    • C、演示法
    • D、比较法

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

    • A、研讨培训法
    • B、角色扮演法
    • C、行动学习法
    • D、案例分析法

    正确答案:D

  • 第18题：

    主题培训法是针对学员在工作中感到困惑或不能解决的问题，以（）作为培训的主题，通过理论和实践的验证来寻求解决问题的方法，适用于已经具有实践经验的员工的培养。

    • A、问题
    • B、实践
    • C、案例
    • D、示范

    正确答案:A

  • 第19题：

    在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。

    • A、视听法
    • B、讲授法
    • C、讨论法
    • D、案例研究

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法，是根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，供学员进行针对性的思考分析，通过独立研究和相互讨论，提高学员分析问题和解决问题的能力。（）
    A

    角色扮演法

    B

    课堂教学法

    C

    案例分析法

    D

    合作研究法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    主题培训法是针对学员在工作中感到困惑或不能解决的问题，以（）作为培训的主题，通过理论和实践的验证来寻求解决问题的方法，适用于已经具有实践经验的员工的培养。
    A

    问题

    B

    实践

    C

    案例

    D

    示范


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于案例分析法的表述，不正确的是（　　）。[2014年11月三级真题]
    A

    它包括描述评价型和分析决策型两种

    B

    描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议

    C

    描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力

    D

    分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策


    正确答案： C
    解析：
    C项，分析决策型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力。

  • 第23题：

    单选题
    （）方法是针对某个特定的问题，向参加者提供大量的背景材料，由参加者分析并提出解决问题的方法．以培养其分析问题、解决问题的能力。
    A

    案例研究

    B

    头脑风暴

    C

    角色扮演

    D

    体验式培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容