员工培训计划的内容包括()。A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措 B:目标、内容、培训时间，培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

题目
员工培训计划的内容包括()。

A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
B:目标、内容、培训时间，培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
相似考题

1.合理确定员工培训的内容,对于实现培训的目标有重要意义,员工培训的内容主要包括( )。A、知识培训B、业务技能培训C、仪容仪表培训D、价值培训

2.员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求，评估员工培训结果 B:分析员工培训需求，实行员工培训计划 C:确定员工培训目标，制定员工培训计划 D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

3.实施员工培训的环节主要包括()。A:培训成果反馈 B:受训人员的准备 C:培训老师的配备 D:具体实施员工培训计划 E:确定员工培训目标，制定员工培训计划

4.员工培训计划的内容有()。A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果

参考答案和解析
答案：D
解析：
在员工培训目标确定之后，就要制订具体的员工培训计划。员工培训计划应包括以下主要内容：员工培训的目标、员工培训的内容、员工培训的对象、员工培训者、员工培训时间、员工培训的地点与设施等后勤保障、员工培训的方法及经费的预算与筹措。
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  • 第1题：

    (2018年5月) 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）

    A.培训的目的
    B.培训主体
    C.培训的内容
    D.培训的时间和期限
    E.培训的场地

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P147—149
    培训计划一般应包括培训的目的、培训主体、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地和培训的方法。

  • 第2题：

    培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）

    A.培训的目的
    B.培训主体
    C.培训的内容
    D.培训的时间和期限
    E.培训的场地

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训计划一般应包括培训的目的、培训主体、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地和培训的方法。

  • 第3题：

    员工培训计划的内容是什么？


    正确答案: （1）培训目的；
    （2）培训目标；
    （3）培训对象和内容；
    （4）培训的组织范围；
    （5）培训的规模；
    （6）培训的时间；
    （7）培训的地点；
    （8）培训费用；
    （9）培训方式和方法；
    （10）培训教师；
    （11）培训计划的实施意见、措施。

  • 第4题：

    员工的培训的内容包括（）和职业道德培训，也包括（）。


    正确答案:思想素质；业务培训

  • 第5题：

    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。


    正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。

  • 第6题：

    厨房员工培训计划的内容包括哪些方面？


    正确答案: 厨房员工培训计划包括厨房员工培训的总目标、本次培训的具体目标、参加受训的人员、时间、地点、培训方式、培训内容、培训员、用具、培训评估考查方式和考察结果等内容。

  • 第7题：

    员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）

    • A、收集被培训者的相关资料
    • B、收集被培训者的简历背景档案
    • C、培训档案的内容记载
    • D、制定培训需求调查计划

    正确答案:D

  • 第8题：

    问答题
    员工培训计划的内容是什么？

    正确答案： （1）培训目的；
    （2）培训目标；
    （3）培训对象和内容；
    （4）培训的组织范围；
    （5）培训的规模；
    （6）培训的时间；
    （7）培训的地点；
    （8）培训费用；
    （9）培训方式和方法；
    （10）培训教师；
    （11）培训计划的实施意见、措施。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    厨房员工培训计划的内容包括哪些方面？

    正确答案： 厨房员工培训计划包括厨房员工培训的总目标、本次培训的具体目标、参加受训的人员、时间、地点、培训方式、培训内容、培训员、用具、培训评估考查方式和考察结果等内容。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    实施员工培训的环节主要包括（）
    A

    培训成果反馈

    B

    受训人员的准备

    C

    培训老师的配备

    D

    具体实施员工培训计划

    E

    确定员工培训目标，制定员工培训计划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

    正确答案： （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容？[2015年11月四级真题]

    正确答案： 企业员工培训项目的全过程,按先后顺序应包含需求确认、制订培训计划、教学设计、实施培训、培训反馈五个部分。其中,就制订培训计划阶段而言,具体工作内容应包括以下几个方面:
    (1)确定培训内容
    首先,针对现任职人员能力及素质的不足之处,确定相应具体的培训内容,对其进行培训和提高。其次,还需要有一定经验的人员对培训内容进行分析判断,尽量避免偏差,保证培训的效果。
    (2)确定培训时间
    从本质上看,绩效差距包括预期工作差距和现存工作差距。其中,预期工作差距的预防培训紧迫感不强,可根据企业发展需要安排培训;若是现存工作差距,则需要考察,在该差距中人的因素有多大,是不是需要马上进行培训。若是需要马上实施培训,就要从费用和时间上作出确认,明确采用何种方式培训,什么时间开始培训。
    (3)确定培训方式
    培训方式主要包括外派培训和内部组织培训。方式的选择主要从培训效果来考虑,优先选择更有效的培训。
    (4)确定受训人员
    受训人员分为主要受训人员和次要受训人员。为了提高工作效率,所要实施的培训尽量让全部有关人员参加,尤其是内部组织的培训,可降低单位投资成本。
    (5)选择培训教师
    根据培训内容,选择和确定培训教师。培训教师既可以从外部聘请,也可以由企业内部相关人员担任,但均是以保证培训目的的实现为前提和标准。
    (6)费用核定与控制
    费用核定与控制是培训工作流程中极其重要的一个工作环节,既要保证培训目的的实现,又要注意成本控制。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年11月)在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容?(15分)


    答案：
    解析：
    2015年11月
    企业员工培训系统的作业流程，按先后顺序应包含需求确认、制订培训计划、教学设计、实施培训、培训反馈五个部分。其中，就制订培训计划阶段而言，具体工作内容应包括以下几个方面：
    (1)确定培训内容(3分)
    ①针对现任职人员能力及素质的不足之处，确定相应具体的培训内容，对其进行培训和提高；
    ②需要有一定经验的人员对培训内容进行分析判断，尽量避免偏差，保证培训的效果。
    (2)确定培训时间(3分)
    从本质上看，绩效差距包括：
    ①预期工作差距。预期工作差距的预防培训紧迫感不强，可根据企业发展需要安排培训；
    ②现存工作差距。现存工作差距需要考察在该差距中人的因素有多大，是否需要马上进行培训。若是需要马上实施培训，就要从费用和时间上作出确认，明确采用何种方式培训，什么时间开始培训。
    (3)确定培训方式(3分)
    培训方式主要包括外派培训和内部组织培训。培训方式的选择主要从培训效果来考虑，优先选择更有效的培训。
    (4)确定受训人员(2分)
    受训人员分为主要受训人员和次要受训人员。为了提高工作效率，应尽量让全部有关人员参加培训，尤其是内部组织的培训，这样做可降低单位投资成本。
    (5)选择培训教师(2分)
    根据培训内容，选择和确定培训教师。培训教师既可以从外部聘请，也可以由企业内部相关人员担任，但均是以保证培训目的的实现为前提和标准。
    (6)费用核定与控制(2分)
    费用核定与控制是培训工作流程中极其重要的一个工作环节，既要保证培训目的的实现，又要注意成本控制。

  • 第14题：

    在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容?


    答案：
    解析：
    企业员工培训系统的作业流程，按先后顺序应包含需求确认、制订培训计划、教学设计、实施培训、培训反馈五个部分。其中，就制订培训计划阶段而言，具体工作内容应包括以下几个方面： (1)确定培训内容(3分)
    ①针对现任职人员能力及素质的不足之处，确定相应具体的培训内容，对其进行培训和提高；
    ②需要有一定经验的人员对培训内容进行分析判断，尽量避免偏差，保证培训的效果。
    (2)确定培训时间(3分)
    从本质上看，绩效差距包括：
    ①预期工作差距。预期工作差距的预防培训紧迫感不强，可根据企业发展需要安排培训；
    ②现存工作差距。现存工作差距需要考察在该差距中人的因素有多大，是否需要马上进行培训。若是需要马上实施培训，就要从费用和时间上作出确认，明确采用何种方式培训，什么时间开始培训。
    (3)确定培训方式(3分)
    培训方式主要包括外派培训和内部组织培训。培训方式的选择主要从培训效果来考虑，优先选择更有效的培训。
    (4)确定受训人员(2分)
    受训人员分为主要受训人员和次要受训人员。为了提高工作效率，应尽量让全部有关人员参加培训，尤其是内部组织的培训，这样做可降低单位投资成本。
    (5)选择培训教师(2分)
    根据培训内容，选择和确定培训教师。培训教师既可以从外部聘请，也可以由企业内部相关人员担任，但均是以保证培训目的的实现为前提和标准。
    (6)费用核定与控制(2分)
    费用核定与控制是培训工作流程中极其重要的一个工作环节，既要保证培训目的的实现，又要注意成本控制。

  • 第15题：

    在编制部门级培训计划时需包括计量方面的内容（包括对新员工的普及型培训），其内容不得少于（）次。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、无要求

    正确答案:A

  • 第16题：

    员工培训的实施具体内容是（）。

    • A、分析员工培训需求，评估员工培训结果
    • B、分析员工培训需求，实行员工培训计划
    • C、确定员工培训目标，制定员工培训计划
    • D、实行员工培训计划，评估员工培训结果

    正确答案:C

  • 第17题：

    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发的管理规划
    • C、企业员工中期培训规划
    • D、企业员工短期培训计划
    • E、其他类型的规划

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。


    正确答案: （1）构成：①封面模块。
    ②目录模块。
    ③计划概要模块。
    ④主体计划模块。
    ⑤附录模块。 
    （2）基本内容：①培训目标。
    ②培训时间和地点。
    ③培训内容与课程。
    ④培训负责人与培训师。
    ⑤培训对象。
    ⑥培训教材及相关工具。 
    ⑦培训形式与培训方法。
    ⑧培训预算。 
    （3）基本程序：①前期准备：包括上年度培训总结、本年度计划制定工作、培训粘度计划制定动员会、面对各机构或部门的宣传鼓动等。                
    ②培训调查与分析研究：包括内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训计划分解、公司高层培训工作意见。 
    ③年度培训计划的制定：A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向。 
    B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划，员工需求和部门需求
    C.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调。         
    D.各部门或机构应当根据公司通过的年度培训计划。对部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案。 
    ④年度培训计划的审批以及开展：培训管理部门整合年度培训计划，遵从一定流程，获得审批后，下发各部门或机构进行传导，并督促其完成年度培训计划的二次修订。 
    （4）主要步骤：①培训需求的诊断分析：诊断工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系、企业文化。
    ②确定培训对象：分析员工状况、明确员工差距、筛选培训对象 
    ③确定培训目标：培训目标层次分析、培训目标的可行性检查、培训目标的订立 
    ④根据岗位特征确定培训项目和内容：根据工作岗位特征，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度，因材施教                 
    ⑤确定培训方式和方法：职内培训（工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派）、职外培训、自我开发。 
    ⑥做好培训经费预算与控制：确定培训计划方案以及经费预算情况；确定年度培训计划；分配培训预算、初步确定培训项目；估算部门培训费用；调整部门培训预算方案；确定培训项目、审批培训预算方案。 
    ⑦预设培训评估项目和工具：评估体系：培训需求分析→培训规划→培训执行→培训实施评估反馈→再修改实施的过程。A.从培训计划角度考察：细化为三个指标，内容效度、反应效度、学习效度。B.从受训者角度考察：受训者培训前后行为的改变是否与预期一致。C.从培训实施的实际效果来考察：培训实施的成本收益比。                 
    ⑧年度培训计划的确定方式：会议组织者、会议参与者、会议决策方式。

  • 第19题：

    人力资源业务计划包括（）

    • A、员工招聘计划
    • B、员工解聘计划
    • C、员工培训计划
    • D、员工报酬计划
    • E、劳动关系计划

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    人力资源业务计划包括（）
    A

    员工招聘计划

    B

    员工解聘计划

    C

    员工培训计划

    D

    员工报酬计划

    E

    劳动关系计划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列属于实施员工培训环节的是（）
    A

    分析员工培训需求，评估员工培训结果

    B

    分析员工培训需求，实行员工培训计划

    C

    确定员工培训目标，制订员工培训计划

    D

    实行员工培训计划，评估员工培训结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述员工培训计划的主要内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（　　）。
    A

    培训的目的

    B

    培训主体

    C

    培训的内容

    D

    培训的时间和期限

    E

    培训的场地


    正确答案： B,A
    解析：
    培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括：①培训的目的；②培训主体；③培训的内容；④培训的时间和期限；⑤培训的场地；⑥培训的方法。

  • 第24题：

    单选题
    员工培训的实施具体内容是（）。
    A

    分析员工培训需求，评估员工培训结果

    B

    分析员工培训需求，实行员工培训计划

    C

    确定员工培训目标，制定员工培训计划

    D

    实行员工培训计划，评估员工培训结果


    正确答案： A
    解析： 实施员工培训是在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

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