第1题:
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括( )。
A.成就测验
B.能力测验
C.知识考试
D.智力测验
第2题:
第3题:
确定就业援助方式可以通过()等途径,对其职业能力进行全面而科学的评估
第4题:
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是()
第5题:
帮助求职者准确了解自己,了解职业,实现认知匹配,()是一条有效途径。
第6题:
按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。
第7题:
科学职能
专业能力与社会职能
品德素质和心理素质
社会智能与心理素质
第8题:
成就测评
倾向测评
智力测评
人格测评
第9题:
表层性
间接性
波动性
模糊性
第10题:
笔试
面试
心理
体质
第11题:
测评法主要是使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定
测评法以评价求职者操作能力及管理素质为中心所进行的一种标准化活动程序
测评法的核心部分是行为能力测评
测评法主要包括能力测评、人格测评、行为模拟测试等
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
行政人员的测评内容以()为主。
第16题:
人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评,目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力,因此,它具有()性特点。
第17题:
()测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问,以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。
第18题:
心理素质和潜质的测评包括()
第19题:
心理素质测评
职业素质测评
职业道德测评
生理素质测评
第20题:
面试交谈
调查法
观察法
心理测验
第21题:
可以使决策者与应聘者进行直接的交流
可以了解应聘者的真实表现
应聘者可以全面展示自己
可以测出求职者的心理素质、人格等
以上都不对
第22题:
基础知识
素质能力
行为能力
心理素质
发展潜力
第23题:
价值测评
职业兴趣测评
智商和情商测评
需要测评
自信度测评