在外部招聘时,人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力,适合采用( )。
A.心理测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.面试
第1题:
在招聘录用过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。
A.根据规划确定招聘的时间范围
B.发布招聘信息
C.配合其他部门对应聘者进行测试,确定最终人选
D.在人力资源部门的配合下确定最终总人选
第2题:
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括( )。
A.成就测验
B.能力测验
C.知识考试
D.智力测验
第3题:
第4题:
人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时,在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。
第5题:
在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是()。
第6题:
()是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法
第7题:
下列关于招聘计划的表述,正确的是()。
第8题:
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。
第9题:
关于人力资源招募工作,以下说法错误的是()。
第10题:
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。
第11题:
对求职者背景资料进行核实
对求职者进行必要的测试
由人力资源部对求职者进行面试
由用人部门主管对求职者进行面试
对求职者进行绩效考核
第12题:
招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整
招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
第13题:
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。
A.对求职者背景资料进行核实
B.对求职者进行必要的测试
C.由人力资源部对求职者进行面试
D.由用人部门主管对求职者进行面试
E.对求职者进行绩效考核
第14题:
第15题:
第16题:
当企业为迅速扩大影响、需要招聘大量人员、并想引起求职者广泛关注时,可采用()招聘渠道。
第17题:
在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是()。
第18题:
()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。
第19题:
当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
第20题:
在招聘与选拔活动中,人力资源管理专业人员的职责有()
第21题:
在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()
第22题:
报纸
杂志
电视
猎头公司
第23题:
内部招聘
外部招聘
人才引进
员工招聘