据《劳动合同法》的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是 ( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位违章指挥、强令冒‘险作业危及劳动者人身安全
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位未及时支付劳动报酬的
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第8题:
对
错
第9题:
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
第10题:
用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
用人单位违反规定解除劳动合同,劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的,不再支付经济补偿
第11题:
未按照劳动合同约定提供劳动保护的
在劳动合同中免除自己的法定责任的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
以暴力手段强迫劳动者劳动的
第12题:
劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需要告事先告知用人单位的情形有哪些?
第19题:
第20题:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
用人单位未及时足额支付劳动报酬
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
第21题:
因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
第22题:
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
用人单位未及时足额支付劳动报酬
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
第23题:
因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。