当工作任务和工作方法都明确时，途径 目标理论认为应采用( )领导方式。A．“高关系”B．“低关系”C．“低工作”D．“高工作”
题目
当工作任务和工作方法都明确时，途径 目标理论认为应采用( )领导方式。
A．“高关系”
B．“低关系”
C．“低工作”
D．“高工作”
相似考题
参考答案和解析
正确答案：A
解析：当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，下级希望领导关心、同情和赞扬他们的工作。此时，应采用“高关系”的领导方式。
解析：当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，下级希望领导关心、同情和赞扬他们的工作。此时，应采用“高关系”的领导方式。
更多“当工作任务和工作方法都明确时,途径目标理论认为应采用()领导方式。A.“高关系”B.“低关系”C.“低工 ”相关问题
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第1题：
途径—目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用( )的领导方式。
A．高关系
B．高工作
C．低关系
D．低工作
正确答案：B
解析：此题与2008年试题中单选第55题基本相同，即此处为考试重点。当工作任务和工作方法不明确时，下级希望领导明确工作任务，传授工作方法，帮助他们完成工作，以便更容易地获得工作报酬。此时，应采用“高工作”的领导方式。 -
第2题：
当工作任务和工作方法不明确时，途径—目标理论认为应采用( )领导方式。
A．“高关系”
B．“低关系”
C．“低工作”
D．“高工作”
正确答案：D
解析：途径—目标理论认为，领导方式可分为“高工作”和“高关系”。“高工作”是指明确下级的工作目标，指明下级实现工作目标的途径，协助下级排除通往目标道路上的障碍，提高下级实现目标的可能性；“高关系”是指在工作中增加下级需要的满足程度。 -
第3题：
途径——目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用（ ）的领导方式。
A．高关系
B．高工作
C．低关系
D．低工作
正确答案：B
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第4题：
当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用（ ）领导方式。
A．“高关系”
B．“低关系”
C．“低工作”
D．“高工作”
正确答案：D
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第5题：
当工作任务和工作方法都明确时，途径-目标理论认为应采用( )领导方式。
A．“高关系”
B．“低关系”
C．“低工作”
D．“高工作”
正确答案：A
解析：途径-目标理论认为，领导方式可分为“高工作”和“高关系”。“高工作”是指明确下级的工作目标，指明下级实现工作目标的途径，协助下级排除通往目标道路上的障碍，提高下级实现目标的可能性；“高关系”足指在工作中增加下级需要的满足程度。
当工作任务和工作方法不明确时，下级希望领导明确工作任务，传授工作方法，帮助他们完成工作，以便更容易地获得工作报酬。此时，应采用“高工作”的领导方式。
当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，下级希望领导关心、同情和赞扬他们的工作。此时，应采用“高关系”的领导方式。