当工作任务和工作方法不明确时，途径—目标理论认为应采用（ ）领导方式。A.“高关系”B.“低关系”C.“低工作”D.“高工作”
题目
当工作任务和工作方法不明确时，途径—目标理论认为应采用（ ）领导方式。
A.“高关系”
B.“低关系”
C.“低工作”
D.“高工作”
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第1题：
当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用（ ）领导方式。
A．“高关系”
B．“低关系”
C．“低工作”
D．“高工作”
正确答案：D
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第2题：
当工作任务和工作方法不明确时，途径—目标理论认为应采用( )领导方式。
A．“高关系”
B．“低关系”
C．“低工作”
D．“高工作”
正确答案：D
解析：途径—目标理论认为，领导方式可分为“高工作”和“高关系”。“高工作”是指明确下级的工作目标，指明下级实现工作目标的途径，协助下级排除通往目标道路上的障碍，提高下级实现目标的可能性；“高关系”是指在工作中增加下级需要的满足程度。 -
第3题：
当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用的领导方式（ ）。
A．“高关系”
B．“低关系”
C．“高工作”
D．“低工作”
正确答案：C
当工作任务和工作方法不明确时，下级希望领导明确工作任务，传授工作方法。此时，应采用“高工作”的领导方式。 -
第4题：
途径一目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用（ ）的领导方式。
A．高关系
B．高工作
C．低关系
D．低工作
正确答案：B
当工作任务和工作方法不明确时，应采用高工作的领导方式。 -
第5题：
途径——目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用（ ）的领导方式。
A．高关系
B．高工作
C．低关系
D．低工作
正确答案：B