12 能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )A 工作满意度B 工作投人度C 组织忠诚度D 以上都不是

题目

12 能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )

A 工作满意度

B 工作投人度

C 组织忠诚度

D 以上都不是

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1.鼓励员工向下看,不要向上看。意思是要员工:()。A.去对比这些人能够在工作中找到满足感B.明白别人在看你的时候会提更高的要求C.歧视比自己级别低的人D.去对比这些人能够在工作中找成就感

2.原始人花费时间、精力去刻制美观、细致的饰品说明了什么？

3.组织承诺是指()。A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

4.工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）A．工作的复杂程度B．工作饱和度C．工作的难易程度D．工作内容和形式上的变化

参考答案和解析
正确答案：D
更多“12 能够反映员工在工作中深人的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部 ”相关问题

  • 第1题：

    能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。

    A.工作满意度
    B.工作投入度
    C.组织忠诚度
    D.组织承诺

    答案：B
    解析：
    工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。

  • 第2题：

    能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指（　）

    • A、工作满意度 
    • B、工作投入度 
    • C、组织承诺 
    • D、以上都都不是

    正确答案:B

  • 第3题：

    价值链管理会花费员工非常多的时间和精力。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。

    • A、加强员工正式的组织沟通
    • B、上级根据员工的技能水平调整工作负荷
    • C、允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉
    • D、帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松
    • E、允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日

    正确答案:D,E

  • 第5题：

    组织承诺是指（　）。

    • A、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
    • B、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
    • C、员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
    • D、员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

    正确答案:C

  • 第6题：

    能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（　）

    • A、工作满意度 
    • B、工作投人度 
    • C、组织忠诚度 
    • D、以上都不是

    正确答案:D

  • 第7题：

    现代评价技术中，把在工作中（）下属视为改尽工作的重点来抓


    正确答案:培养

  • 第8题：

    单选题
    能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指（　）
    A

    工作满意度 

    B

    工作投入度 

    C

    组织承诺 

    D

    以上都都不是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    何种态度反映了员工工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度(   )。
    A

    工作满意度

    B

    工作投入度

    C

    组织忠诚度

    D

    以上都不是


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    组织承诺是指（　）。
    A

    员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

    B

    员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验

    C

    员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度

    D

    员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    健康管理师收集员工每天工作、生活、交通过程以及会朋友时保持坐着所花费的时间，是想了解其（　　）。
    A

    娱乐方式

    B

    工作方式

    C

    交通方式

    D

    动态习惯

    E

    静态习惯


    正确答案： C
    解析：
    针对群体的健康教育干预策略主要从提高目标人群的认知和技能、改善物质环境（如生活条件、资源、服务等）、改善社会环境（如政策、文化等）三大方面加以思考。收集了解员工的工作、生活、交通过程及谈话时坐着的时间，是了解其静态习惯。

  • 第12题：

    单选题
    工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（　）
    A

    工作的复杂程度

    B

    工作饱和度

    C

    工作的难易程度

    D

    工作内容和形式上的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()。

    A:工作满意度
    B:工作投入度
    C:组织忠诚度
    D:组织承诺

    答案：B
    解析：
    工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。A项，工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验；CD两项，组织承诺又称组织忠诚度，是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

  • 第14题：

    （）是指员工对工作的满意程度以及在工作中产生的积极的和消极的情感体验。


    正确答案:职业幸福感

  • 第15题：

    工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（　）

    • A、工作的复杂程度
    • B、工作饱和度
    • C、工作的难易程度
    • D、工作内容和形式上的变化

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于绩效的表述错误的是（　）。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第18题：

    明确销售目标有利于员工把时间、精力和资源平均分配在网点工作上。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    组织承诺是指(  )
    A

    员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

    B

    员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

    C

    员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度

    D

    员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（　）
    A

    工作满意度 

    B

    工作投人度 

    C

    组织忠诚度 

    D

    以上都不是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    现代评价技术中，把在工作中（）下属视为改尽工作的重点来抓

    正确答案： 培养
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    （）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
    A

    加强员工正式的组织沟通

    B

    上级根据员工的技能水平调整工作负荷

    C

    允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉

    D

    帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松

    E

    允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）是指员工对工作的满意程度以及在工作中产生的积极的和消极的情感体验。

    正确答案： 职业幸福感
    解析： 暂无解析

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