工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）A．工作的复杂程度B．工作饱和度C．工作的难易程度D．工作内容和形式上的变化

题目

工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）

A．工作的复杂程度

B．工作饱和度

C．工作的难易程度

D．工作内容和形式上的变化

相似考题

1.工作层面的培训需求分析()。A.工作的复杂程度B.工作的饱和程度C.工作内容和形式的变化D.员工的知识

2.对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。A．行为分析法B．层次分析法C．任务分析法D．绩效分析法

3.对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法

4.()是培训人员亲自到员工工作岗位上去,通过与员工一起工作,观察员工的工作技能,工作态度,了解其在工作中遇到的困难,从而获得培训需求信息。A、客户调查法B、资料分析法C、面谈法D、观察法

更多“工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是( )A.工作的复杂程度B.工作饱 ”相关问题

  • 第1题：

    对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能．

    A．行为分析法

    B．层次分析法

    C．任务分析法

    D．绩效分析法


    正确答案：C
    C【解析】新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业．或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任工作，此时就需要对新员工进行培训．对于新员工的培训需求分析．特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析．通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．

  • 第2题：

    工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（）。

    A.工作的复杂程度
    B.工作饱和度
    C.工作的难易程度
    D.工作内容和形式上的变化

    答案：C
    解析：
    工作层面的培训需求分析的目的在于了解与绩效问题有关的工作的详细内容、标准，以及完成工作所应具备的知识和技能。工作层面的培训需求分析主要包括以下内容：1. 工作的复杂程度——-“思维”2. 工作的饱和程度——-“工作量和时间”3. 工作的难易程度——-“需要的知识、技能等”4. 工作内容和形式上的变化——“内外部因素影响”

  • 第3题：

    对于新员工的培训需求分析，通常使用（　　）来确定其在工作中需要的各种技能。

    A.行为分析法
    B.层次分析法
    C.任务分析法
    D.绩效分析法

    答案：C
    解析：
    新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任工作，此时就需要对新员工进行培训。对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。

  • 第4题：

    属于工作层面的培训需求分析是（）。

    A.企业目标
    B.工作的复杂程度
    C.员工年龄结构
    D.员工的专业

    答案：B
    解析：
    工作层面的培训需求分析的目的在于了解与绩效问题有关的工作的详细内容、标准，以及完成工作所应具备的知识和技能。工作层面的培训需求分析主要包括以下内容：1. 工作的复杂程度——-“思维”2. 工作的饱和程度——-“工作量和时间”3. 工作的难易程度——-“需要的知识、技能等”4. 工作内容和形式上的变化——“内外部因素影响

  • 第5题：

    对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。

    A:行为分析法
    B:层次分析法
    C:任务分析法
    D:绩效分析法

    答案：C
    解析：
    培训需求的对象分析分为新员工培训需求分析和在职员工培训需求分析。新员工培训需求分析通常采用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。在职员工培训需求分析通常采用绩效分析法。

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