心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验

题目

心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。

A．成就测验

B．能力测验

C．知识考试

D．智力测验

相似考题

1.关于心理测验，下列表述不正确的是( )。A．人格测验通常采用自陈量表和投射法B．性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C．心理测验是可信的，但不能全信，要靠实践经验D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

2.在外部招聘时，人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力，适合采用（ ）。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟考试D．面试

3.企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。A成就测验 B倾向测验 C能力测验 D人格测验

4.测试心理素质的方法有A、调查法B、观察法C、实验法D、测验法

更多“心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能 ”相关问题

  • 第1题：

    心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。

    A.成就测评
    B.能力测评
    C.知识考试
    D.智力测评

    答案：C
    解析：
    在员工招聘工作中，心理测评的内容主要由以下几个方面：成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。

  • 第2题：

    ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案：D
    解析：
    笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力，专业知识和能力。

  • 第3题：

    下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

    A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
    B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
    C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
    D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

    答案：D
    解析：
    心理素质属于结构性素质测评体系要素，心理素质主要包括智能素质、品德素质、文化素质等，这三个方面相互作用，共同形成内在的精神动力，控制和调节着员工能力的发挥程度与效率。

  • 第4题：

    （　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。


    A.心理测验

    B.面试法

    C.物理测验

    D.笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第5题：

    组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。

    • A、组织文化
    • B、身体健康
    • C、心理素质较好
    • D、职业能力较强

    正确答案:A

  • 第6题：

    接收普通高等学校毕业生综合素质评估包括的内容（）

    • A、身体心理素质检测
    • B、知识能力测评
    • C、专业知识测验
    • D、体能素质测试

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    培养良好的心理素质和处理突发情况的能力，是每位驾驶员必备的心理素质。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

    • A、心理测验
    • B、知识考试
    • C、情景模拟考试
    • D、面试

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（   ）。
    A

    成就测验

    B

    倾向测验

    C

    智力测验

    D

    人格测验


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    组织在选择求职者时，尽可能地选择()的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。
    A

    组织文化

    B

    身体健康

    C

    心理素质较好

    D

    职业能力较强


    正确答案： C
    解析： 组织文化是属于意识形态方面的内容，一个与组织的意识形态相联系的应聘者可以很好地与企业发展相融合。因为相对而言，知识经验可以通过培训而获得，而一个人的个性品质是很难改变的。

  • 第11题：

    多选题
    心理测验的功能有（）。
    A

    反映求职者的能力

    B

    预测求职者的发展潜能

    C

    测定求职者的人格品质

    D

    测定求职者的职业兴趣

    E

    洞察求职者的心理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    培养良好的心理素质和处理突发情况的能力，是每位驾驶员必备的心理素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了测试求职者的记忆广度而对萁进行的“顺背般字”和“倒背数字”的心理测验是

    A.成就利验
    B.倾向测验
    C.人格测验
    D.能力测验

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    共用题干
    某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。

    在外部招聘时，人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力，适合采用()。
    A:心理测验
    B:知识考试
    C:情景模拟考试
    D:面试

    答案：C
    解析：
    马尔可夫模型法是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。


    经理内部供应量=10*0.8+30*0.1=11（人）。


    有效的晋升管理应遵循以下三项原则：(1)晋升过程正规、平等和透明；(2)晋升选拔注重能力；(3)对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。


    业务员内部供给量=120*0.8+30*0.1=99（人）。而期初业务员人数为120人，故需要外部招聘人数=120-99=21（人）。


    情景模拟考试是根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

  • 第15题：

    ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第16题：

    销售实习法、挫折处置法、实地试验法等属于（）。

    • A、专业知识测验
    • B、心理素质测验
    • C、个人素质测验
    • D、环境模拟测验

    正确答案:D

  • 第17题：

    对应聘者的心理素质测验包括（）

    • A、智力测验
    • B、个性测验
    • C、兴趣测验
    • D、素质测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    心理测验的功能有（）。

    • A、反映求职者的能力
    • B、预测求职者的发展潜能
    • C、测定求职者的人格品质
    • D、测定求职者的职业兴趣
    • E、洞察求职者的心理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）是判断受试者的人格特征、人格发展的状况等，以此评价受试者适应环境和工作要求的心理素质，

    • A、人格测验
    • B、职业适应性测验
    • C、职业能力测验
    • D、情绪测验

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    为了测试求职者的记忆广度而对其进行的“顺背数字”和“倒背数字”的心理测验是（  ）。
    A

    成就利验

    B

    倾向测验

    C

    人格测验

    D

    能力测验


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能的测评方法是（）。
    A

    面试交谈

    B

    调查法

    C

    观察法

    D

    心理测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。
    A

    心理测验

    B

    知识考试

    C

    情景模拟考试

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

  • 第23题：

    多选题
    接收普通高等学校毕业生综合素质评估包括的内容（）
    A

    身体心理素质检测

    B

    知识能力测评

    C

    专业知识测验

    D

    体能素质测试


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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