薪酬区间渗透度是考察员工( )的一个很有用的工具。A 薪酬成本B薪酬水平C薪酬结构D薪酬差距

题目

薪酬区间渗透度是考察员工( )的一个很有用的工具。

A 薪酬成本

B薪酬水平

C薪酬结构

D薪酬差距

相似考题

1.关于薪酬设计中的薪酬区间， 正确的说法是( )。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部， 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①③④

2.()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A:比较比率 B:薪酬区间渗透度 C:薪酬变动比率 D:薪酬变动范围

3.()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A:比较比率 B:薪酬区间渗透度 C:薪酬变动比率 D:薪酬变动范围

4.在对同一薪酬区间内部的员工的薪酬水平进行分析是所使用的另一个概念是薪酬渗透度。()此题为判断题(对，错)。

更多“薪酬区间渗透度是考察员工( )的一个很有用的工具。A 薪酬成本B薪酬水平C薪酬结构D薪酬差距 ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().

    A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）
    B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）
    C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）
    D:薪酬区间渗透度=（实际摹本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬区间渗透度.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）.

  • 第2题：

    ( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。

    A.薪酬比较比率
    B.薪酬区间渗透度
    C.薪酬变动比率
    D.薪酬变动范围

    答案：B
    解析：
    薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。

  • 第3题：

    薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

    A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
    B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
    C:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/（区间最高值+区间最低值）
    D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）。

  • 第4题：

    薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

    A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
    B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
    C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
    D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）

    答案：A
    解析：
    薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。计算公式为：薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。

  • 第5题：

    薪酬结构设计的步骤包括()。

    A:确定薪酬等级数量及级差
    B:确定基本薪酬水平的范围
    C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
    D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
    E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬结构设计的步骤主要有：(1)确定薪酬等级数量及级差；(2)确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；(3)确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；(4)确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。

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