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  • 第1题:

    招标代理合同的人员管理主要包括()。

    A、人员稳定性管理
    B、人员资格管理
    C、人员培训管理
    D、人员职业规范管理
    E、人员激励管理

    答案:A,B,D
    解析:
    从合同管理的目的和效率出发,招标代理合同管理工作的要点包括工作范围和职权管理、人员管理、计划管理、信息管理、违约管理等。其中,招标代理合同的人员管理主要包括人员稳定性管理、人员资格管理和人员职业规范管理等方面。

  • 第2题:

    企业人员供给计划主要包括()。

    A:人员招聘计划
    B:人员晋升计划
    C:人员费用计划
    D:人员培训计划
    E:人员内部调动计划

    答案:A,B,E
    解析:
    人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。它是在人力资源需求预测和供给预测的基础上,平衡企业的人员需求和供给,选择人员的供给方式(比如:外部招聘、内部晋升等)的完整的人员计划。它主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

  • 第3题:

    人力资源业务规划主要包括()。

    A.人员补充计划

    B.人员配置计划

    C.人员接替和提升计划

    D.人员培训开发计划


    C

  • 第4题:

    企业人员供给计划主要包括(),

    A:人员招聘计划
    B:人员晋升计划
    C:人员费用计划
    D:人员培训计划
    E:人员内部调动计划

    答案:A,B,E
    解析:
    企业人员供给计划主要包括:人员招聘计划、人员晋升计划、人员内部调动计划。

  • 第5题:

    从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。

    A:职业生涯规划
    B:人员培训计划
    C:薪酬福利计划
    D:人员配备计划

    答案:D
    解析:
    狭义的人力资源规划主要包括员晋升计划、人员补充计划和人员配备计划。