成本—效益分析 名词解释

题目
成本—效益分析 名词解释

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1.效果转化为货币表示()。A.最小效果分析B.最小效益分析C.成本效益分析D.成本效用分析E.成本效果分析

2.财政支出效益原则从微观上看，要进行（ ）。A．成本分析B．效益分析C．效率分析D．成本——效益分析

3.成本效益评估的类型主要包括（ ）。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比

4.成本—效益分析法 名词解释

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  • 第1题：

    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。

    A.招聘总成本效益分析
    B.招募成本效益分析
    C.人员选拔成本效益分析
    D.人员录用成本效益分析
    E.招聘人员安置成本分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第2题：

    在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。

    A:招聘总成本的效益分析
    B:人员录用成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:人员使用成本效益分析
    E:人员招募成本效益分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

  • 第3题：

    对项目进行可持续意义上的成本效益分析需要考虑环境效益的成本效益分析


    √

  • 第4题：

    A.最小效果分析
    B.最小效益分析
    C.成本-效益分析
    D.成本-效用分析
    E.成本-效果分析

    效果转化为货币表示

    答案：C
    解析：
    成本-效益分析是将药物治疗的成本与所产生的效益归化为以货币为单位的数字，用以评估药物治疗方案的经济性。

  • 第5题：

    成本效益评估的类型主要包括()。

    A:人员录用成本效益分析
    B:招募成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:招聘总成本效益分析
    E:招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效益评估主要包括：招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析和人员录用成本效益分析等。

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