影响人员流动的外部因素主要是指()A、工作特性B、组织管理C、社会经济发展程度D、组织变更

题目

影响人员流动的外部因素主要是指()

A、工作特性

B、组织管理

C、社会经济发展程度

D、组织变更

相似考题

1.影响企业组织结构形成的诸多外部条件和环境是组织结构的( )。A．特征因素B．权变因素C．集权程度D．人员结构

2.影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()A、组织管理B、工作特性C、员工个人D、以上都是

3.影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()

4.影响人员配备的外部影响因素有：()A、组织任务B、组织结构C、组织目标D、经济条件

参考答案和解析
参考答案C
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  • 第1题：

    影响组织承诺的工作因素,主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第2题：

    下列属于影响组织集权与分权程度的因素的有（　　）。


    A.主管人员的数量与管理水平

    B.组织形成的历史

    C.控制技术及手段是否完善

    D.组织的动态特性与职权的稳定性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    影响集权与分权的因素：①决策的代价；②政策的一致性要求；③规模问题；④组织形成历史；⑤管理哲学；⑥主管人员的数量与水平；⑦控制技术及手段是否完善；⑧分散化的绩效；⑨组织的动态特性与职权的稳定性；⑩环境影响。故选ABCD。

  • 第3题：

    存在于社会组织内部与外部的影响管理实施和管理效果的各种力量、条件和因素的综合，这指

    A．管理对象

    B．管理媒介

    C．管理环境

    D．管理主体


    管理环境

  • 第4题：

    影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )?

    A、国家相关法律、法规和政策

    B、企业的工作职务

    C、地区的经济发展水平

    D、 劳动力市场


    参考答案：B

  • 第5题：

    下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是()。

    A:社会经济发展状况
    B:战略目标
    C:组织文化
    D:发展战略

    答案：A
    解析：
    本题考查的是影响选择何种薪酬体系的外部因素。

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