企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。A、领先型战略B、匹配型战略C、拖后型战略D、以上三种都是
题目
企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。
A、领先型战略
B、匹配型战略
C、拖后型战略
D、以上三种都是
相似考题
更多“企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。A、领先型战略B、匹配 ”相关问题
-
第1题：
关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大答案：D解析：选项A错误，企业若采用成本领先战略，薪酬水平最好不要高于竞争对手。选项B错误，基本薪酬应高于劳动力市场通行工资水平。选项C错误，企业若采用客户中心战略，应根据员工向客户所提供服务的数量和质量支付报酬。 -
第2题：
关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低
C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小
D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励答案：C解析：不同竞争战略下的薪酬水平及结构会有所不同。采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。 -
第3题：
“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的()匹配的人力资源战略。A.创新战略
B.客户中心战略
C.外部成长战略
D.成本领先战略答案：D解析：成本领先战略实际上就是低成本战略，即在产品本身质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。追求成本领先战略的组织非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情。在薪酬水平方面，这种组织会密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。 -
第4题：
关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（ ）A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平答案：A解析：【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励，鼓励，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低，在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A -
第5题：
关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）。A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平答案：A解析：本题考查战略性薪酬管理。适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理：
