在赫茨伯格的领导理论中,下列哪一个因素与工作环境和条件有关?()A.激励因素。B.保健因素。C.环境因素。D.人际因素。

题目
在赫茨伯格的领导理论中,下列哪一个因素与工作环境和条件有关?()

A.激励因素。

B.保健因素。

C.环境因素。

D.人际因素。

相似考题

1.在赫茨伯格的领导理论中，下列哪个因素与工作环境和条件有关A、激励因素B、保健因素C、环境因素D、人际因素E、情绪因素

2.按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（ ）A.工作内容 B.工作环境 C.组织变革 D.决策

3.在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A:激励因素 B:保健因素 C:环境因素 D:社会因素 E:行为因素

4.在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

更多“在赫茨伯格的领导理论中,下列哪一个因素与工作环境和条件有关?() ”相关问题

  • 第1题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是

    A.激励因素
    B.保健因素
    C.环境因素
    D.社会因素
    E.行为因素

    答案：B
    解析：
    激励-保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克.赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。

  • 第2题：

    2. 在赫茨伯格的领导理论中，下列哪一个因素与工作环境和条件有关 （A) 激励因素 （B) 保健因素 （C) 环境因素 （D) 人际因素


    赫茨伯格的激励－保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关，他相信个人与工作的关系是一项基本的关系，而个人对工作的态度决定了任务的成败。
    赫茨伯格研究发现，使职工感到不满意的因素与使职工感到满意的因素是不同的，前者往往是由外界的工作环境引起的，如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。
    后者通常是由工作本身产生的，如成就、认可、责任、工作本身等。他称这些导致工作不满意的外部因素为保健因素。当他们得到充分改善时，人们便没有了不满意感，但也不会因此而感到满意（或受到激励）。
    要想真正激励员工努力工作，必须注重激励因素，这些内部因素才会增加员工的工作满意感。

  • 第3题：

    【单选题】56.在赫茨伯格的领导理论中，下列哪一个因素与工作环境和条件有关？（)。

    A．激励因素

    B．保健因素

    C．环境因素

    D．人际因素


    B

  • 第4题：

    赫茨伯格认为：与工作环境和条件相关，可以防止员工产生不满的因素是激励因素。


    错误

  • 第5题：

    1. 在赫茨伯格的领导理论中，下列哪一个因素与工作环境和条件有关 （A) 激励因素 （B) 保健因素 （C) 环境因素 （D) 人际因素


    保健因素

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