以下不属于双因素理论中的保健因素的是()。A、公司政策B、与上司、同事、下属的关系C、认可D、工资

题目
以下不属于双因素理论中的保健因素的是()。

A、公司政策

B、与上司、同事、下属的关系

C、认可

D、工资

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1.根据双因素理论,以下项目中不属于保健因素的是()。A、工作环境和条件B、工作安全C、企业管理政策D、工作得到认可和赞赏

2.挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。()

3.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健

4.双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

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  • 第1题：

    双因素理论中的双因素是指( )

    A 保健因素与激励因素

    B人与物的因素

    C 历史因素与自然因素

    D经济因素与技术因素


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于双因素理论的表述正确的是().

    A:双因素理论是由麦克里兰提出的
    B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
    C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
    D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

    答案：B
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

  • 第3题：

    赫茨伯格的双因素理论中“双因素”指的是激励因素和保健因素


    激励因素;保健因素

  • 第4题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第5题：

    赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。

    A工资待遇

    B职务保障

    C人事关系

    D发展前景


    D
    略

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