根据双因素理论,以下项目中不属于保健因素的是()。A、工作环境和条件B、工作安全C、企业管理政策D、工作得到认可和赞赏

题目
根据双因素理论,以下项目中不属于保健因素的是()。

A、工作环境和条件

B、工作安全

C、企业管理政策

D、工作得到认可和赞赏

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1.根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()A、工作上的成就感B、提升C、工资D、责任

2.以下不属于双因素理论中的保健因素的是()。A、公司政策B、与上司、同事、下属的关系C、认可D、工资

3.根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是()。A.具备激励因素B.缺乏激励因素C.具备保健因素D.缺乏保健因素

4.根据双因素理论，保健因素是指和工作内容联系在一起的因素。( )

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  • 第1题：

    根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（　　）。

    A.激励因素缺乏
    B.保健因素缺乏
    C.激励因素充足
    D.保健因素充足

    答案：B
    解析：
    本题考查赫兹伯格的双因素理论。保健因素缺失员工会不满。

  • 第2题：

    根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。

    A.激励因素缺乏

    B.保健因素缺乏

    C.激励因素具备

    D.保健因素具备

    答案：C
    解析：
    本题考查赫茨伯格双因素理论。激励因素具备，员工会满意。

  • 第3题：

    赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。

    A工资待遇

    B职务保障

    C人事关系

    D发展前景


    D
    略

  • 第4题：

    根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

    A:激励因素缺乏
    B:保健因素缺乏
    C:激励因素充足
    D:保健因素充足

    答案：B
    解析：
    保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。可见缺乏保健因素会使员工产生不满情绪。

  • 第5题：

    根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。

    A.激励因素缺乏
    B.保健因素缺乏
    C.激励因素充足
    D.保健因素充足

    答案：B
    解析：
    赫兹伯格的双因素理论中，保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用，而不具备这些因素则会导致员工不满。

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