问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？
题目
问答题
为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？
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第1题：
WANO发布的九大防人因失误工具分别是（）。
正确答案:自我检查、监护、独立验证、三向交流、使用/遵守程序、工前会、质疑的态度、保守决策和使用运行经验 -
第2题：
触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。
正确答案:错误 -
第3题：
为减少人因失误和预防人因事件，对“潜在的组织缺陷”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
正确答案:根因分析；趋势分析；内外部评审；外部经验交流学习等。 -
第4题：
人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）
- A、安全文化建设
- B、技能培训
- C、环境改善
- D、制定奖惩规定
正确答案:D -
第5题：
人因失误主要表现在（）。
- A、人感知环境信息方面的失误
- B、人脑处理信息并作出决策的失误
- C、行为输出时的失误
- D、指令性失误
正确答案:A,B,C -
第6题：
问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？正确答案： 开始工作前识别出来，采取相应措施；工作完后总结存在的不足，纳入管理流程查找原因，以促进持续改进。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“不完善的屏障”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？正确答案： 开始工作前识别出来；工作完后总结存在的不足，纳入管理流程查找原因，以促进持续改进。解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）A安全文化建设
B技能培训
C环境改善
D制定奖惩规定
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题防人因失误工具中自我检查使用的基本原则是什么？正确答案： 自我检查是连续的动作序列，中断后重新开始执行。例如有人向你询问问题等，则要求重新开始执行；使用“STAR”的过程中，每一步骤都应该可以被旁观者明显地识别出来；没有实体操作（如头脑思考） 的工作中， 同样应该使用自我检查这一工具， 并认同其可以有效避免失误的产生。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题以循环水泵为例，简要说明大型水泵解体大修过程中的防人因失误注意事项包括哪些？正确答案： 1.搭建工作区域，实行区域化管理，人员进出和设备、物资、工具进出需要进行记录；
2.对孔洞或设备敞口位置考虑临时防护，防止人员滑落摔伤，设备部件、工具掉落入孔洞，同时应设置安全警示标示；
3.进入设备内部工作，必须穿戴连体工作服；
4.设备内部照明使用，必须用安全电压和防暴灯具；解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题防止人因失误的措施包括哪几道屏障？正确答案： 防止人因失误的措施通常被归为实体屏障和行政屏障。个人屏障、管理屏障和组织屏障统称为行政屏障（也称为软屏障）。解析： 暂无解析 -
第13题：
组织行为不当引起危机的类型有（）。
- A、严重的内部事件
- B、工作失误
- C、决策失误
- D、观念陈旧
- E、纠纷事件
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？
正确答案:使用防人因失误工具来规范工作人员的行为；通过经验学习、培训等加强人员的安全意识。 -
第15题：
什么是知识型人因失误？常用哪些方法进行纠正？
正确答案: 定义：指人们通过分析、判断来解决问题过程中所犯的失误。
这类失误通常是由于工作人员的知识欠缺、经验不足、成见或偏见等因素所致。一般用培训学习、经验反馈学习、团队协作去纠正。 -
第16题：
亚当斯的事故致因理论里把人的不安全行为与物的不安全状态称为（）。
- A、现场失误
- B、操作失误
- C、管理失误
- D、判断失误
正确答案:A -
第17题：
问答题人因失误包括三种类型：技能型、规则型、知识型，那么纠正这三种失误类型的常用方法有哪些？至少说出两种失误类型的方法正确答案： 技能型：防人因失误工具的使用，例如自我检查、监护、三向交流等。
规则型：严格遵守规程、改进并完善规程、有效的工前会等。
知识型：基础知识培训、加强团队协作、经验交流等。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述人因失误的十大陷阱有哪些？正确答案： 时间紧迫；环境干扰；任务繁重；面临新情况；休假后第一个工作日；醒来、餐后半小时；指令含糊或有误；过于自信；沟通不准确；工作压力过重解析： 暂无解析 -
第19题：
判断题人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“潜在的组织缺陷”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？正确答案： 根因分析；趋势分析；内外部评审；外部经验交流学习等。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述防人因失误工具中自我检查使用的基本原则是什么？正确答案： 自我检查是连续的动作序列，中断后重新开始执行。例如有人向你询问问题等，则要求重新开始执行；使用“STAR”的过程中，每一步骤都应该可以被旁观者明显地识别出来；没有实体操作（如头脑思考）的工作中，同样应该使用自我检查这一工具，并认同其可以有效避免失误的产生。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题什么是知识型人因失误？常用哪些方法进行纠正？正确答案： 定义：指人们通过分析、判断来解决问题过程中所犯的失误。
这类失误通常是由于工作人员的知识欠缺、经验不足、成见或偏见等因素所致。一般用培训学习、经验反馈学习、团队协作去纠正。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述人因失误有哪些特点？正确答案： 人因失误的重复性；人因失误的潜在性和不可逆转性；人因失误往往是情景环境驱使的；人因失误的行为具有可变性人因失误的可修复性；人具有学习的能力解析： 暂无解析