单选题某寿险公司在每次培训活动结束时，都要给受训者发放一张评价表，让受训者对于培训的整体安排、培训讲师的讲解水平以及自我感觉的收获等做出满意度评价。这属于对培训活动产生的（）所做的评价。A 技能性结果B 情感性结果C 认知性结果D 成果性结果

题目
单选题
某寿险公司在每次培训活动结束时，都要给受训者发放一张评价表，让受训者对于培训的整体安排、培训讲师的讲解水平以及自我感觉的收获等做出满意度评价。这属于对培训活动产生的（）所做的评价。
A

技能性结果

B

情感性结果

C

认知性结果

D

成果性结果

相似考题

1.某寿险公司在每次培训活动结束时， 都要给受训者发放一张评价表， 让受训者对于培训的整体安排、 培训讲师的讲解水平以及自我感觉的收获等做出满意度评价。 这属于对培训活动产生的( ) 所做的评价。A. 技能性结果B. 情感性结果C. 认知性结果D. 成果性结果

2.了解受训者是否喜欢这个培训计划,是否认为这个计划是有价值的,是对培训效果()方面的评价。A.学习B.反应C.结果D.行为

3.在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法

4.2015 年 10 月， 某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动， 培训对象为全省销售人员。 培训结束后， 培训部门设计了一份问卷调查， 用来收集受训者对本次培训的反应和评价。 11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员， 以评价培训效果。 此举反映了培训部门是从( ) 两方面进行培训效果评估。①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率A. ①②B. ②③C. ③④D. ④⑤

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  • 第1题：

    某寿险公司在每次培训结束时都会给受训人员发一张培训项目评估表，主要询问大家对培训内容以及培训过程的满意程度，这种培训效果评估属于对( )的评估。

    A.认知性结果

    B.情感性结果

    C.技能性结果

    D.企业结果


    参考答案：B

  • 第2题：

    评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）

    • A、评价结果的转移
    • B、确定标准
    • C、受训者测试
    • D、培训控制
    • E、针对标准评价培训结果

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    培训评价可以分为（）

    • A、诊断性评价
    • B、结果性评价
    • C、总结性评价
    • D、形成性评价

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。

    • A、工作绩效评价法
    • B、测验的方法
    • C、同类员工比较法
    • D、工作态度考察评价法

    正确答案:B

  • 第5题：

    评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？（）

    • A、确定标准
    • B、受训者测试
    • C、培训控制
    • D、针对标准评价培训结果
    • E、评价结果的转移

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    某寿险公司在每次培训结束时都会给受训人员发一张培训项目评估表，主要询问大家对培训内容以及培训过程的满意程度，这种培训效果评估属于对（）的评估。

    • A、认知性结果
    • B、情感性结果
    • C、技能性结果
    • D、企业结果

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。
    A

    工作绩效评价法

    B

    测验的方法

    C

    同类员工比较法

    D

    工作态度考察评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    护理人员培训评价阶段的主要工作包括
    A

    确立评价标准

    B

    培训需求分析

    C

    培训控制

    D

    根据标准评价培训结果

    E

    评价结果的转移


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。
    A

    受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

    B

    受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩

    C

    受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

    D

    受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于员工培训效果的评估的说法不正确的是（　　）。
    A

    评估受训者的反应，主要是测量受训者对于培训项目的满意度

    B

    对学习的评估是确保受训者将学到的知识、技能、能力、态度等转化为实际的工作行为

    C

    结果与组织利益最为相关，它衡量培训是否对组织产生了积极效果

    D

    行为是受训者接受培训后行为发生的改变程度


    正确答案： C
    解析： 员工培训效果的评估应该包括以下四个方面：①受训者的反应。评估受训者的反应，主要是测量受训者对于培训项目的满意度。②学习。学习主要是评估受训者通过培训，学到了什么知识、技能、能力、态度等。③行为。行为是受训者在实际工作中是否有意识地运用在培训中所学习到的东西，接受培训后行为发生的改变程度。④结果。结果与组织利益最为相关，它衡量培训是否对组织产生了积极效果。

  • 第11题：

    单选题
    2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率
    A

    ①②

    B

    ②③

    C

    ③④

    D

    ④⑤


    正确答案： A
    解析： 技能性结果和情感性结果的内容

  • 第12题：

    多选题
    测试的主要作用包括（）
    A

    评价受训者所面临的问题以及困难

    B

    对学员进行激励

    C

    明确测试的用途

    D

    考察培训中的指导材料、培训内容、培训方法以及活动设计是否存在问题

    E

    评价学员培训后的收获与表现


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高？”属于()。

    A:反应评估
    B:行为评估
    C:学习评估
    D:结果评估

    答案：C
    解析：
    学习评估主要测定学员对培训的知识、态度与技能方面的了解与吸收程度。

  • 第14题：

    对受训者进行实地考察适用于（）。

    • A、健康教育培训需求评估
    • B、近期培训效果评价
    • C、远期培训效果评价
    • D、教学活动评价
    • E、组织后勤工作评价

    正确答案:A

  • 第15题：

    在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。

    • A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
    • B、受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
    • C、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
    • D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

    正确答案:B

  • 第16题：

    测试的主要作用包括（）

    • A、评价受训者所面临的问题以及困难
    • B、对学员进行激励
    • C、明确测试的用途
    • D、考察培训中的指导材料、培训内容、培训方法以及活动设计是否存在问题
    • E、评价学员培训后的收获与表现

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。 ①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率

    • A、①②
    • B、②③
    • C、③④
    • D、④⑤

    正确答案:B

  • 第18题：

    某寿险公司在每次培训活动结束时，都要给受训者发放一张评价表，让受训者对于培训的整体安排、培训讲师的讲解水平以及自我感觉的收获等做出满意度评价。这属于对培训活动产生的（）所做的评价。

    • A、技能性结果
    • B、情感性结果
    • C、认知性结果
    • D、成果性结果

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）
    A

    评价结果的转移

    B

    确定标准

    C

    受训者测试

    D

    培训控制

    E

    针对标准评价培训结果


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    培训评价可以分为（）
    A

    诊断性评价

    B

    结果性评价

    C

    总结性评价

    D

    形成性评价


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在进行员工培训效果的评估时，对结果的评估一般包括（　　）等。
    A

    受训者对于培训的满意度

    B

    事故率的下降

    C

    生产率的上升

    D

    员工士气的提高

    E

    受训者的行为变化


    正确答案： C,A
    解析： 员工培训的结果与组织利益最为相关，它衡量培训是否对组织产生了积极效果，包括事故率的下降、产品质量的提高、生产率的上升、人员流失率的下降、员工士气的提高、成本的下降、利润的增加等情况。

  • 第22题：

    单选题
    对受训者进行实地考察适用于（）。
    A

    健康教育培训需求评估

    B

    近期培训效果评价

    C

    远期培训效果评价

    D

    教学活动评价

    E

    组织后勤工作评价


    正确答案： A
    解析： 对受训者进行实地考察适用于健康教育培训需求评估。

  • 第23题：

    单选题
    某寿险公司在每次培训结束时都会给受训人员发一张培训项目评估表，主要询问大家对培训内容以及培训过程的满意程度，这种培训效果评估属于对（）的评估。
    A

    认知性结果

    B

    情感性结果

    C

    技能性结果

    D

    企业结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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