判断题绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。A 对B 错

题目
判断题
绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。
A

对

B

错

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1.一次性奖金从广义上讲属于绩效加薪的范畴。()此题为判断题(对，错)。

2.对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

3.绩效加薪是永久性奖励,而奖金是一次性奖励。()此题为判断题(对，错)。

4.把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划

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  • 第1题：

    一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外,还有()等。

    A.一次性奖金

    B.特殊绩效奖金

    C.计件工资

    D.佣金


    正确答案：A,B,C,D

  • 第3题：

    根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）

    • A、绩效加薪
    • B、绩效提成
    • C、奖金提成
    • D、可变薪酬

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列属于长期激励计划的是（）

    • A、员工持股计划
    • B、绩效加薪计划
    • C、一次性奖金计划
    • D、年终奖

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

    • A、职位薪酬体系
    • B、技能薪酬体系
    • C、能力薪酬体系
    • D、绩效薪酬体系

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。

    • A、奖金
    • B、特殊绩效认可计划
    • C、绩效加薪
    • D、群体绩效奖励计划

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。
    A

    个人绩效奖励

    B

    可变薪酬

    C

    一次性支付的绩效加薪

    D

    固定薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金（如支付年终奖）的做法，Y寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是（）。 ①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调 ②绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响 ③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法 ④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加
    A

    ①②④

    B

    ①③④

    C

    ①②③

    D

    ②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    常见的绩效薪酬形式不包括( )
    A

    绩效加薪

    B

    一次性奖金

    C

    个人特别绩效奖

    D

    绩效减薪


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （  ）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
    A

    绩效加薪

    B

    月度奖金

    C

    季度奖金

    D

    一次性奖金


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列选项正确的是（）。
    A

    绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨。

    B

    计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大。

    C

    一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现。

    D

    计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    关于绩效加薪,错误的描述是()。

    A.绩效加薪通常被用于高层管理者

    B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的

    C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性

    D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分


    参考答案：A

  • 第15题：

    下列选项正确的是（）。

    • A、绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨。
    • B、计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大。
    • C、一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现。
    • D、计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面。

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    短期绩效薪酬计划包括（）

    • A、绩效加薪
    • B、员工持股计划
    • C、股票期权
    • D、一次性奖金
    • E、月/季度浮动薪酬

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。

    • A、个人绩效奖励
    • B、可变薪酬
    • C、一次性支付的绩效加薪
    • D、固定薪酬

    正确答案:C

  • 第18题：

    Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金（如支付年终奖）的做法，Y寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是（）。 ①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调 ②绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响 ③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法 ④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励

    • A、特殊绩效奖励
    • B、长期绩效奖励
    • C、一次性奖金
    • D、绩效加薪

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励
    A

    特殊绩效奖励

    B

    长期绩效奖励

    C

    一次性奖金

    D

    绩效加薪


    正确答案： C
    解析： 本题考查特殊绩效奖励。特殊绩效奖励是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。

  • 第21题：

    判断题
    一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪，不包括绩效工资。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

  • 第22题：

    判断题
    绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
    A

    奖金

    B

    特殊绩效认可计划

    C

    绩效加薪

    D

    群体绩效奖励计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）
    A

    绩效加薪

    B

    绩效提成

    C

    奖金提成

    D

    可变薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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