单选题关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突A ①②③B ①②④C ②③④D ①②③④

题目
单选题
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
A

①②③

B

①②④

C

②③④

D

①②③④

相似考题

1.与劳动关系或劳资关系相比,员工关系属于集体层面关系、外部关系,而非个体层面和组织内部管理的关系()此题为判断题(对，错)。

2.下面关于员工关系的说法,正确的是()。A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素C.员工关系就是劳动关系、劳资关系D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

3.员工关系管理的根本是()。A.利益关系B.劳资关系C.隶属关系D.信赖关系

4.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

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  • 第1题：

    20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是()。

    A.员工关系

    B.雇佣关系

    C.雇工关系

    D.劳工关系


    参考答案：A

  • 第2题：

    人力资源管理的职能包括()。

    A:人力资源规划
    B:企业战略制定
    C:招聘和选拔
    D:酬薪、福利与考核
    E:员工关系和劳资关系

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

  • 第3题：

    人力资源管理的职能包括( )。

    A.人力资源规划
    B.企业战略制定
    C.招聘和选拔
    D.酬薪、福利与考核
    E.员工关系和劳资关系

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

  • 第4题：

    企业的（）中最重要的是经营者和员工代表的关系。

    • A、内外部关系
    • B、劳资关系
    • C、经营关系
    • D、工作分析关系

    正确答案:B

  • 第5题：

    20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。

    • A、员工关系
    • B、雇佣关系
    • C、劳工关系
    • D、雇工关系

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。

    • A、劳动关系
    • B、劳资关系
    • C、社会关系
    • D、劳工关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    员工关系是()在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。
    A

    劳动关系

    B

    劳资关系

    C

    社会关系

    D

    劳工关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。
    A

    员工关系

    B

    雇佣关系

    C

    劳工关系

    D

    雇工关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）
    A

    保险福利计划

    B

    教育培训计划

    C

    退休计划

    D

    劳动关系计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工绩效考评面谈的主旨是（）。
    A

    帮助员工改进工作

    B

    改善劳资关系

    C

    历数员工失误

    D

    沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
    A

    ①②④

    B

    ①③④

    C

    ①②③

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    针对员工关系、劳资关系、劳动关系等概念区别时,下面的阐述哪些是正确的()。

    A.员工关系强调的是企业为中心，其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会

    B.劳资关系主体明确、关系清晰，反映阶级对抗或利益冲突关系

    C.劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    关于最工关系管理的描述,正确的是（）


    A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设,争议处理机制、员工援助计划等于劳资关系

    C.员工关系小等于劳动关系

    D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E.员工关系往柱是种超越组织范围的集体协商关系

    答案：A,B,D
    解析：
    员工关系不同于劳资关系,劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

  • 第15题：

    员工绩效考评面谈的主旨是（）。

    • A、帮助员工改进工作
    • B、改善劳资关系
    • C、历数员工失误
    • D、沟通

    正确答案:A

  • 第16题：

    改善劳资关系的途径（）。

    • A、建立和谐的企业文化
    • B、员工参与管理
    • C、员工参股
    • D、员工工作压力管理
    • E、员工工作满意调查

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）

    • A、保险福利计划
    • B、教育培训计划
    • C、退休计划
    • D、劳动关系计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    人力资源管理的职能包括()。
    A

    人力资源规划

    B

    企业战略制定

    C

    招聘和选拔

    D

    酬薪、福利与考核

    E

    员工关系和劳资关系


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（  ）和员工关系与劳资关系等各项职能。
    A

    员工招募与甄选

    B

    绩效评估与管理

    C

    培训与开发

    D

    薪酬福利与激励计划


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理阶段

    B

    人力资源管理阶段

    C

    科学管理阶段

    D

    传统人事管理成熟阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于员工关系管理的描述，正确的有（  ）。
    A

    员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B

    员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

    C

    员工关系等同于劳资关系

    D

    员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E

    员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （　　）关注的重点主要是如何通过妥善处理好组织和员工之间的关系来确保组织目标的实现和长期发展。
    A

    劳资关系

    B

    员工参与管理

    C

    员工援助计划

    D

    员工关系管理


    正确答案： D
    解析：
    员工关系不同于劳资关系，劳资关系是一种超越组织范围的集体协商关系，而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之问的内部关系。员工关系管理关注的重点主要是：如何通过妥善处理好组织和员工之间的关系来确保组织目标的实现和长期发展。

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