行业竞争、资源及市场变化
组织资产的性质及资产管理的局限性
经济环境的变化
组织信息系统的故障或中断
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
市场分析与预测的具体内容不包括以下哪一项()
第6题:
下列属于组织变革的外部动因的有()。
第7题:
客户管理层变化的预警信号风险提示信号是()
第8题:
宏观经济资料
无形资产交易、质押、出资情况、市场交易的相关资料
行业状况及发展前景资料
无形资产所属领域发展水平、市场交易、替代无形资产及竞争对手相关资料
反映无形资产性质和特征、目前和历史发展状况的相关资料
第9题:
组织经营活动的特点
组织面临的行业竞争、资源及市场变化
科技的快速发展
组织面临的经济环境的变化
第10题:
存在或需关注的问题
当期资产负债运行的主要特点
银行资产负债总量及结构变化情况
资产负债管理计划执行情况
下阶段资产负债管理工作措施及相关工作建议
第11题:
组织架构
管理模式
信息系统
资源
第12题:
国内外宏观经济环境的变化分析
市场增长趋势和容量
公司的组织结构变化
竞争环境及产业链成熟度的变化趋势
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的是()
第17题:
下列各项中,属于外部环境包括内容的有()。
第18题:
在企业年金基金受托管理运营阶段,受托人需要根据内外部环境变化等,适时对战略资产配置进行合理调整。以下调整依据属于外部市场环境产生变化的是()。
第19题:
()主要是对内部环境与目标设定的评价,评价本机构以及整个银行业发展情况和趋势,分析相关法律法规及政策的变化、经济环境的变化、科技的发展变化、行业竞争资源及市场变化等,确定是否存在可能影响本机构发展的政策风险、战略风险,评估本机构既定的战略目标、经营目标、报告目标、合规目标是否能够顺利实现,审核目标完成差异并分析差异的原因。
第20题:
企业资产使用状况
企业所属行业发展状况
市场产品的竞争状况
企业的经营管理水平
宏观经济环境
第21题:
技术进步的风险分析
市场竞争力分析
产业政策变化的风险分析
市场环境变化的风险分析
第22题:
科技进步的影响
环境资源的影响
宏观社会经济环境的变化
竞争观念的改变
全球化
第23题:
组织将人力资源视同物质资产,关心人力资产购置或开发费用的风险与回报
人力资产投资的最大获益者是组织
人力资产投资的最大获益者是员工
不对员工进行人力资产投资将削弱组织的竞争优势
对组织而言,人力资产的投资是一种风险更大的投资