单选题胜任力是医保从业人员薪酬设计、提升留用、职业资格的重要科学（）A 制度B 措施C 方法D 依据

题目
单选题
胜任力是医保从业人员薪酬设计、提升留用、职业资格的重要科学（）
A

制度

B

措施

C

方法

D

依据

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1.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬

2.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

3.工作岗位()是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据

4.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“单选题胜任力是医保从业人员薪酬设计、提升留用、职业资格的重要科学（）A 制度B 措施C 方法D 依据”相关问题

  • 第1题：

    是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

    A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

    B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    C．因素比较法

    D．计点法


    正确答案：D
    解析：计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。故选D。

  • 第2题：

    ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

    A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
    C:因素比较法
    D:计点法

    答案：D
    解析：
    计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

  • 第3题：

    设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？


    正确答案: （1）工作分析。
    （2）工作评价。
    （3）薪酬调查。
    （4）薪酬定位。
    （5）薪酬结构设计。

  • 第4题：

    薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    实施高层次专业人才梯队建设计划，形成高层次专业人才梯队，在科学研究、学术交流、（）等方面给予资助。

    • A、技能提升
    • B、专业提升
    • C、薪酬制度
    • D、奖励机制

    正确答案:A

  • 第6题：

    建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。

    • A、在工作分析中的作用
    • B、在绩效考核中的作用
    • C、在团队建设中的作用
    • D、在员工激励中的作用

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列薪酬制度的设计方法中，（　）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

    • A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    • B、职位等级法
    • C、职位分类法
    • D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    正确答案:D

  • 第8题：

    薪酬设计的方法有（）。

    • A、为员工提供有竞争力的薪酬
    • B、重视内在报酬。
    • C、实行基于技能的工资。
    • D、让员工参与报酬制度的设计与管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
    A

    以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

    B

    以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    C

    因素比较法

    D

    计点法


    正确答案： A
    解析： 本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法的理论依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好，而且还可以承担更高要求的工作，这种方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

  • 第10题：

    单选题
    企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。
    A

    工资结构设计与完善

    B

    调整不同员工薪酬项目的构成

    C

    薪酬等级标准设计

    D

    薪酬支付形式设计


    正确答案： C
    解析：
    企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第11题：

    多选题
    薪酬设计的方法有（）。
    A

    为员工提供有竞争力的薪酬

    B

    重视内在报酬。

    C

    实行基于技能的工资。

    D

    让员工参与报酬制度的设计与管理


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    制定薪酬水平的客观依据是( )
    A

    公司效益

    B

    薪酬制度

    C

    劳动生产率

    D

    生产力水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

    A、薪酬调查
    B、薪酬制度设计方法
    C、职位等级
    D、激励薪酬
    E、非经济性薪酬

    答案：A,C
    解析：
    薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

  • 第14题：

    下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。

    A.奖金制度的设计
    B.员工持股制度的设计
    C.员工分红制度的设计
    D.员工基本薪酬制度的设计

    答案：D
    解析：
    ABC为激励制度的设计方法。

  • 第15题：

    胜任力是医保从业人员薪酬设计、提升留用、职业资格的重要科学（）

    • A、制度
    • B、措施
    • C、方法
    • D、依据

    正确答案:D

  • 第16题：

    科学的职业分类是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式（）

    • A、将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接
    • B、根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点
    • C、采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力
    • D、分析问题相关人员及其薪酬分配制度等，找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法
    • E、解决相关薪酬分配问题，增强执行力

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

    • A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    • B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
    • C、因素比较法
    • D、计点法

    正确答案:A

  • 第19题：

    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

    • A、工作时间 
    • B、地点 
    • C、技能 
    • D、部门 

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
    A

    工作时间 

    B

    地点 

    C

    技能 

    D

    部门 


    正确答案： D
    解析： 考查基本薪酬制度的两种设计方法。

  • 第21题：

    单选题
    下列薪酬制度的设计方法中，（　）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
    A

    以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

    B

    职位等级法

    C

    职位分类法

    D

    以技能为基础的基本薪酬制度设计方法


    正确答案： B
    解析： 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

  • 第22题：

    单选题
    员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度
    A

    ②③

    B

    ②④

    C

    ①③④

    D

    ①④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是提高劳动者素质、促进就业的重要措施
    A

    科学确定职业分类

    B

    推行职业资格证书制度

    C

    提高培训工作的有效性

    D

    实行培训与使用相结合


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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