单选题（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。A 培训内容B 培训需求分析C 培训地点D 培训时间

题目
单选题
（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
A

培训内容

B

培训需求分析

C

培训地点

D

培训时间

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1.培训需求分析是（ ）的前提。A．确定培训目标B．进行培训评估C．设计培训计划D．培训经费预算E．有效实施培训

2.培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。A:确定培训目标B:进行培训评估C:有效实施培训D:设计培训计划E:计算培训成本

3.（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析 B.培训过程 C.领导决定 D.培训教师选定

4.培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( )A．正确B．错误

更多“（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。”相关问题

  • 第1题：

    培训需求分析是（　　）的前提。

    A.确定培训目标
    B.进行培训评估
    C.制订培训计划
    D.培训经费预算
    E.有效实施培训

    答案：A,C,E
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

  • 第2题：

    ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

    A: 培训需求分析
    B: 培训效果评估
    C: 培训计划设计
    D: 培训方案选择

    答案：A
    解析：
    培训需求分析是现代培训活动的首要环节，它是确定培训目标、制定培训计划的前提，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

  • 第3题：

    （　　）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

    A.培训评估
    B.培训计划
    C.培训规划
    D.培训需求分析

    答案：D
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第4题：

    人员培训的过程包括（）。

    • A、确定培训需要
    • B、设定培训目标
    • C、拟定培训计划
    • D、培训活动的实施
    • E、培训评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    下列那一项既是人力资源费用预算项目也是培训预算费用（）。

    • A、培训项目与目标
    • B、培训费用
    • C、培训收益预测
    • D、培训评估

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列哪一项既是人力资源费用预算项目也是培训预算费用（）。

    • A、培训项目与目标
    • B、培训费用
    • C、培训收益预测
    • D、培训评估

    正确答案:B

  • 第7题：

    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）

    • A、培训评估
    • B、知识评估
    • C、需求评估
    • D、目标评估
    • E、组织评估

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

    • A、培训内容
    • B、培训需求分析
    • C、培训地点
    • D、培训时间

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
    A

    培训需求分析

    B

    培训效果评估

    C

    培训计划设计

    D

    培训方法的选择


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训开发的需求分析是（）。
    A

    确定培训目标、设计培训规划的前提

    B

    进行培训评估的基础

    C

    企业员工培训开发活动的首要环节

    D

    企业员工培训开发的关键环节

    E

    新培训开发项目的重要基础


    正确答案： A,E
    解析： 培训开发的需求分析既是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础和企业员工培训开发活动的首要环节。

  • 第12题：

    多选题
    培训需求分析是（）的前提。
    A

    确定培训目标

    B

    进行培训评估

    C

    设计培训计划

    D

    培训经费预算

    E

    有效实施培训


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求分析是()的前提。[2011年11月三级真题]

    A:确定培训目标
    B:进行培训评估
    C:设计培训计划
    D:培训经费预算
    E:有效实施培训

    答案：A,C,E
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第14题：

    下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。

    A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第15题：

    下列对培训需求分析表述正确的有( )。

    A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
    B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
    C: 培训需求分析具有很强的指导性
    D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
    E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第16题：

    下列哪一项既是人力资源预算项目也是培训预算项目。（）

    • A、培训项目与目标
    • B、培训费用
    • C、培训收益预测
    • D、培训评估

    正确答案:B

  • 第17题：

    既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）

    • A、需求动意的提出
    • B、培训需求的分析
    • C、培训计划的制定
    • D、培训成本的核算

    正确答案:B

  • 第18题：

    培训需求分析是（）的前提。

    • A、确定培训目标
    • B、进行培训评估
    • C、设计培训计划
    • D、培训经费预算
    • E、有效实施培训

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    培训开发的需求分析是（）。

    • A、确定培训目标、设计培训规划的前提
    • B、进行培训评估的基础
    • C、企业员工培训开发活动的首要环节
    • D、企业员工培训开发的关键环节
    • E、新培训开发项目的重要基础

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）
    A

    需求动意的提出

    B

    培训需求的分析

    C

    培训计划的制定

    D

    培训成本的核算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )
    A

    拟定培训计划

    B

    培训需求分析

    C

    培训规划方案设计

    D

    培训效果评估


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）
    A

    培训评估

    B

    知识评估

    C

    需求评估

    D

    目标评估

    E

    组织评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。[2014年5月三级真题]
    A

    确定培训目标

    B

    进行培训评估

    C

    有效实施培训

    D

    设计培训计划

    E

    计算培训成本


    正确答案： B,A
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第24题：

    单选题
    （）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
    A

    培训内容

    B

    培训需求分析

    C

    培训地点

    D

    培训时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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