（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析 B.培训过程 C.领导决定 D.培训教师选定

题目
（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

A.培训需求分析
B.培训过程
C.领导决定
D.培训教师选定
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1.培训需求分析是（ ）的前提。A．确定培训目标B．进行培训评估C．设计培训计划D．培训经费预算E．有效实施培训

2.培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。A:确定培训目标B:进行培训评估C:有效实施培训D:设计培训计划E:计算培训成本

3.健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是 A.明确培训目的 B.明确培训方法 C.明确培训程序 D.明确培训目标 E.明确培训形式

4.下列属于实施员工培训环节的是()。A:分析员工培训需求，评估员工培训结果 B:分析员工培训需求，实行员工培训计划 C:确定员工培训目标，制订员工培训计划 D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

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  • 第1题：

    培训需求分析是（　　）的前提。

    A.确定培训目标
    B.进行培训评估
    C.制订培训计划
    D.培训经费预算
    E.有效实施培训

    答案：A,C,E
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

  • 第2题：

    下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。

    A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第3题：

    下列对培训需求分析表述正确的有( )。

    A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
    B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
    C: 培训需求分析具有很强的指导性
    D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
    E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第4题：

    培训需求分析是（）的前提。

    • A、确定培训目标
    • B、进行培训评估
    • C、设计培训计划
    • D、培训经费预算
    • E、有效实施培训

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是（）

    • A、明确培训目的
    • B、明确培训方法
    • C、明确培训程序
    • D、明确培训目标
    • E、明确培训形式

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

    • A、培训内容
    • B、培训需求分析
    • C、培训地点
    • D、培训时间

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）
    A

    需求动意的提出

    B

    培训需求的分析

    C

    培训计划的制定

    D

    培训成本的核算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是（）
    A

    明确培训目的

    B

    明确培训方法

    C

    明确培训程序

    D

    明确培训目标

    E

    明确培训形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。[2014年5月三级真题]
    A

    确定培训目标

    B

    进行培训评估

    C

    有效实施培训

    D

    设计培训计划

    E

    计算培训成本


    正确答案： B,A
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第10题：

    多选题
    全员信息化培训步骤是（）.
    A

    确定培训目标和需求

    B

    编制培训预算及计划

    C

    制订培训方案及内容

    D

    实施培训计划

    E

    监控和效果评估


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    培训需求分析是()的前提。[2011年11月三级真题]

    A:确定培训目标
    B:进行培训评估
    C:设计培训计划
    D:培训经费预算
    E:有效实施培训

    答案：A,C,E
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第12题：

    （　　）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

    A.培训评估
    B.培训计划
    C.培训规划
    D.培训需求分析

    答案：D
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第13题：

    既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）

    • A、需求动意的提出
    • B、培训需求的分析
    • C、培训计划的制定
    • D、培训成本的核算

    正确答案:B

  • 第14题：

    全员信息化培训步骤是（）.

    • A、确定培训目标和需求
    • B、编制培训预算及计划
    • C、制订培训方案及内容
    • D、实施培训计划
    • E、监控和效果评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）

    • A、培训评估
    • B、知识评估
    • C、需求评估
    • D、目标评估
    • E、组织评估

    正确答案:C

  • 第16题：

    单选题
    下列属于实施员工培训环节的是（）
    A

    分析员工培训需求，评估员工培训结果

    B

    分析员工培训需求，实行员工培训计划

    C

    确定员工培训目标，制订员工培训计划

    D

    实行员工培训计划，评估员工培训结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )
    A

    拟定培训计划

    B

    培训需求分析

    C

    培训规划方案设计

    D

    培训效果评估


    正确答案： D
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）
    A

    培训评估

    B

    知识评估

    C

    需求评估

    D

    目标评估

    E

    组织评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    培训需求分析是（）的前提。
    A

    确定培训目标

    B

    进行培训评估

    C

    设计培训计划

    D

    培训经费预算

    E

    有效实施培训


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
    A

    培训内容

    B

    培训需求分析

    C

    培训地点

    D

    培训时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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