多选题甲暂停工作接受工伤治疗期间，所在单位应当（　　）。[2009年真题]A保持甲原工资福利待遇不变B向甲按月支付工资C最长给予甲停工留薪24个月D最长给予甲停工留薪18个月

题目
多选题
甲暂停工作接受工伤治疗期间，所在单位应当（　　）。[2009年真题]
A

保持甲原工资福利待遇不变

B

向甲按月支付工资

C

最长给予甲停工留薪24个月

D

最长给予甲停工留薪18个月

相似考题

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变的，由（ ）按月支付。A．劳动保障行政部门B．劳动能力鉴定委员会C．工伤保险基金D．所在单位

2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇由所在单位停止支付。()此题为判断题(对，错)。

3.生活不能自理的工伤人员在工伤医疗期间内需要护理的,由所在单位负责,所需护理费用由工作保险基金支付。()此题为判断题(对，错)。

4.甲暂停工作接受工伤治疗期间，所在单位应当（ ）。 A．保持甲原工资福利待遇不变 B．向甲按月支付工资 C．最长给予甲停工留薪24个月 D．最长给予甲停工留薪18个月

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析：
停工留薪期，是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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  • 第1题：

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内享有原工资福利待遇的()%,由所在单位按月支付。

    A.100

    B.90

    C.80

    D.70


    参考答案：A

  • 第2题：

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原()待遇不变,由所在单位按月支付。

    A.工伤或职业病

    B.工资和医疗

    C.工资福利


    正确答案：C

  • 第3题：

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。

    A:所在单位
    B:工伤保险基金
    C:劳动能力鉴定委员会
    D:劳动保障行政部门

    答案：A
    解析：
    本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  • 第4题：

    甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（　）。2017真题

    A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
    B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
    C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
    D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳务派遣。选项A应由乙申请工伤认定；选项C应由甲对丁进行培训；选项D乙应支付其应得的工作报酬。

  • 第5题：

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原（）待遇不变，由所在单位按月支付。

    • A、工资奖金
    • B、工资福利
    • C、福利奖金

    正确答案:B

  • 第6题：

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原（）待遇不变，由所在单位按月支付。

    • A、工伤或职业病
    • B、工资和医疗
    • C、工资福利

    正确答案:C

  • 第7题：

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由（）按月支付。

    • A、所在单位
    • B、伤保险
    • C、医疗保险

    正确答案:A

  • 第8题：

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，费用由自己承担。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于甲能否享受工伤待遇的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]
    A

    甲不能享受工伤待遇，因为甲和乙没有签订书面劳动合同

    B

    甲不能享受工伤待遇，因为乙没有为甲办理过工伤保险手续

    C

    甲摔倒应当认定为工伤，因为甲是在工作时间在工作场所受伤

    D

    甲摔倒应当视同工伤，甲可以享受工伤待遇


    正确答案： D,A
    解析：
    《社会保险法》第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。工伤保险赔偿适用无过错责任原则，通常情况下劳动者享受工伤保险待遇必须具备三项条件：①劳动者与企业或雇主之间存在劳动关系，包括企业作为用人单位虽与职工未签订书面劳动合同但建立了事实劳动关系；②劳动者及其所在单位属于工伤保险制度的覆盖范同；③劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  • 第11题：

    单选题
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。
    A

    所在单位

    B

    工伤保险基金

    C

    劳动能力鉴定委员会

    D

    劳动保障行政部门


    正确答案： A
    解析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。选项A最合题意．其他选项不合题意。

  • 第12题：

    多选题
    甲暂停工作接受工伤治疗期间，所在单位应当（　　）。[2009年真题]
    A

    保持甲原工资福利待遇不变

    B

    向甲按月支付工资

    C

    最长给予甲停工留薪24个月

    D

    最长给予甲停工留薪18个月


    正确答案： A,B
    解析：
    停工留薪期，是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  • 第13题：

    从业人员患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利不变,由所在煤矿企业按月支付。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    罗某因为工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗，那么在停工留薪期间，罗某（ ）。

    A.原基本工资不变，由所在单位按月支付
    B.享受原有工资的90％，由所在单位按季度支付
    C.停发原有工资，提供工伤治疗费用补偿
    D.原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

    答案：D
    解析：
    《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  • 第15题：

    《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其薪酬（）。

    A、按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付
    B、按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付
    C、按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付
    D、根据实际情况，由工伤保险基金支付

    答案：B
    解析：
    2018新教材P233。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  • 第16题：

    《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其薪酬（ ）。

    A.按照相应的伤残待遇标准。由所在单位按月支付
    B.按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付
    C.按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付
    D.根据实际情况，由工伤保险基金支付

    答案：B
    解析：
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资（工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资）福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  • 第17题：

    工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇如何处理？


    正确答案:在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但廷长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  • 第18题：

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资（）。

    • A、由所在单位按月支付
    • B、由工伤保险按月支付
    • C、停发

    正确答案:A

  • 第19题：

    按照《工伤保险条例》的规定，职工因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期间一般不超过（）。

    • A、6个月
    • B、12个月
    • C、18个月
    • D、24个月

    正确答案:B

  • 第20题：

    职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，费用由自己承担。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    甲公司未在规定的时限内提交工伤认定申请。如果萧某在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，应由（　　）负担。[2012年真题]
    A

    萧某

    B

    甲公司

    C

    工伤保险基金

    D

    萧某和甲公司共同


    正确答案： B,D
    解析：
    依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。

  • 第22题：

    问答题
    工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇如何处理？

    正确答案： 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但廷长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    林某因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，关于林某停工留薪期内薪酬的发放问题，下列表述正确的是(　　)。
    A

    按相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

    B

    按社会保险部门的规定，由所在单位一次性支付

    C

    按原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

    D

    根据实际情况，由工伤保险基金支付


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    甲治疗伤残所需费用可以从工伤保险基金中支付，但应当符合工伤（　　）。[2009年真题]
    A

    保险诊疗项目目录

    B

    保险药品目录

    C

    保险营养品目录

    D

    保险住院服务标准


    正确答案： C,A
    解析：
    根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第29条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

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