单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A 面试B 笔试C 心理素质测评D 评价中心

题目
单选题
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
A

面试

B

笔试

C

心理素质测评

D

评价中心

相似考题

1.绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众测评、组织期望

2.现代绩效管理的根本目的是（ ）。A．员工能力的不断提高B．绩效的持续改进C．确定员工薪酬奖惩D．员工的晋升或降职E．员工自主性的提高

3.员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A：固定薪酬 B：基本薪酬 C：浮动薪酬 D：岗位薪酬

4.绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。A．薪酬B．岗位异动C．培训D．招聘

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A:绩效薪酬制
    B:岗位薪酬制
    C:技能薪酬制
    D:综合薪酬制

    答案：D
    解析：
    综合薪酬制（组合薪酬制）是依据员工的绩效、技术和培训水平、岗位、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

  • 第2题：

    薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）

    • A、员工管理模块
    • B、绩效考核模块
    • C、员工培训模块
    • D、员工福利模块

    正确答案:A

  • 第3题：

    绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

    • A、实际绩效与组织的期望
    • B、个人成绩与群众测评
    • C、群众测评与组织的期望
    • D、实际绩效群众侧评、组织期望

    正确答案:A

  • 第4题：

    在新员工的培训中，关键是让新员工（）

    • A、了解单位的历史、现状和未来发展计划
    • B、了解组织的规章制度
    • C、明确组织对他们的期望
    • D、了解绩效考核和奖惩制度

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效考核的最终目的是（）

    • A、绩效改进
    • B、决定晋升
    • C、薪酬决策
    • D、实施奖惩

    正确答案:A

  • 第6题：

    《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。

    • A、招聘与选拔
    • B、绩效考核
    • C、人员内部调配
    • D、培训与开发

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。

    • A、岗位薪酬体系
    • B、技术薪酬体系
    • C、绩效薪酬体系
    • D、混合薪酬体系

    正确答案:B

  • 第8题：

    健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。

    • A、出勤
    • B、责任心
    • C、执行力
    • D、合作精神

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
    A

    实际绩效与组织的期望

    B

    个人成绩与群众测评

    C

    群众测评与组织的期望

    D

    实际绩效群众侧评、组织期望


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理素质测评

    D

    评价中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。

    • A、绩效
    • B、目标
    • C、薪酬
    • D、晋升

    正确答案:C

  • 第14题：

    薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）

    • A、员工管理模块
    • B、绩效考核模块
    • C、员工培训模块
    • D、员工福利模块

    正确答案:C

  • 第15题：

    员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理素质测评
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

    • A、实际绩效与组织的期望
    • B、个人成绩与群众测评
    • C、群众测评与组织的期望
    • D、实际绩效群众测评、组织期望

    正确答案:A

  • 第18题：

    和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）

    • A、就目标及如何达到目标需要达成共识
    • B、强调沟通、辅导和员工能力的提高
    • C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
    • D、中心在“考”，在于人与人之间的比较
    • E、强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    绩效考核的最终目的是（）
    A

    绩效改进

    B

    决定晋升

    C

    薪酬决策

    D

    实施奖惩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
    A

    薪酬

    B

    奖惩

    C

    晋升

    D

    离职

    E

    惩罚


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    良好的销售人员绩效考核的作用不包括（　　）。
    A

    良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合

    B

    绩效考核是员工调动和升降职位的依据

    C

    绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据

    D

    实现公司利润最大化


    正确答案： D
    解析：
    良好的绩效考核的作用主要包括：①有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标；②能使销售组织的“人”与“事”相结合；③绩效考核是员工调动和升降职位的依据；④绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据。

  • 第24题：

    单选题
    测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )
    A

    人员素质测评

    B

    人员招募管理

    C

    员工培训

    D

    员工绩效考核


    正确答案： B
    解析：

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