单选题以下哪项不属于与公司利益政策有冲突的内容？（）A 员工收取客户的钱财。B 员工参与人力资源部门管理。C 员工与供应商发生借贷关系。D 员工利用公司信息谋取私利。

题目
单选题
以下哪项不属于与公司利益政策有冲突的内容？（）
A

员工收取客户的钱财。

B

员工参与人力资源部门管理。

C

员工与供应商发生借贷关系。

D

员工利用公司信息谋取私利。

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1.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（ ）。A.谈判方式 B.自上而下／员工参与决策 C.行为／结果标准 D.既定程序 E.将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富

3.公司、股东以及公司员工的利益与基金份额持有人的利益发生冲突时，应当优先保障()的利益。A:股东B:公司C:基金份额持有人D:公司员工

4.在公司、股东以及公司员工的利益与基金份额持有人利益发生冲突时，应当优先保障（ ）的利益。A.基金份额持有人 B.基金管理公司 C.基金公司股东 D.基金公司员工

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  • 第1题：

    当期货公司人员利益与客户利益发生冲突时应遵守( )；当期货公司客户间利益发生冲突，应遵守( )原则。

    A.客户利益优先；先开发客户利益优先
    B.客户利益优先；公平对待
    C.员工利益优先；先开发客户利益优先
    D.员工利益优先；公平对待

    答案：B
    解析：
    《期货公司期货投资咨询业务试行办法》第二十四条期货公司及其从业人员与客户之间可能发生利益冲突的，应当遵循客户利益优先的原则予以处理；不同客户之间存在利益冲突的，应当遵循公平对待的原则予以处理。

  • 第2题：

    大多数的公司会制定自己的职业道德行为守则，比如某公司的职业道德行为守则中规定“员工应该为公司选择优秀合理的供应商，不得私自收取供应商超过100元的礼物和赠品”，这一条文旨在：

    A.控制员工收取礼物的情况，杜绝出现员工利用公司利益为自己谋私利的事件
    B.防止员工开发过多的供应商
    C.让员工主动承认自己接受过多的礼物馈赠，并将收取的款项上交
    D.让员工在选择供应商时选择那些诚信度较高的商家

    答案：A
    解析：
    在员工接受过多的礼物或者回扣后，可能会与供应商联手为自己谋私利，禁止接受一定程度的礼物可以避免相应情况的产生，该条文在一定程度上也避免了选项B、C、D情况的发生，但是A是最合适的。

  • 第3题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A、员工的招募与选拔
    B、培训与开发
    C、绩效管理
    D、薪酬管理
    E、员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等

  • 第4题：

    以下内容不属于前台员工关系管理的内容的有（）

    • A、了解员工心态
    • B、处理部门内部员工关系
    • C、处理前台与其他部门的关系
    • D、处理店长和客房主管的关系

    正确答案:D

  • 第5题：

    大多数的公司会制定自己的职业道德行为守则，比如某公司的职业道德行为守则中规定"员工应该为公司选择优秀合理的供应商，不得私自收取供应商超过100元的礼物和赠品"，这一条文旨在：（）

    • A、控制员工收取礼物的情况，杜绝出现员工利用公司利益为自己谋私利的事件
    • B、防止员工开发过多的供应商
    • C、让员工主动承认自己接受过多的礼物馈赠，并将收取的款项上交
    • D、让员工在选择供应商时选择那些诚信度较高的商家

    正确答案:A

  • 第6题：

    公司在规章制度中制定了对员工的要求，其目的是为了保障（）的利益。

    • A、供应商
    • B、客户
    • C、公司和员工
    • D、社会

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列陈述中哪一项不属于与制造商利益政策有冲突的内容：（）

    • A、员工收取客户的钱财、礼物和服务；
    • B、员工参与（直接或间接）公共部门管理；
    • C、员工与供应商发生借贷关系；
    • D、员工利用公司信息谋取私利。

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第9题：

    人力资源部是公司员工教育培训的主管部门，公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位（或该系统）员工教育培训管理部门，执行公司员工教育培训政策，负责该单位（或该系统）员工教育培训的各项具体工作。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    下列陈述中哪一项不属于与制造商利益政策有冲突的内容：（）
    A

    员工收取客户的钱财、礼物和服务；

    B

    员工参与（直接或间接）公共部门管理；

    C

    员工与供应商发生借贷关系；

    D

    员工利用公司信息谋取私利。


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点是冲突管理。答案A.C.D均不正确。见题解B。
    答案B正确。禁止员工参与公共服务通常是不恰当的。如果公共服务不是任务，它也是全体公民的权利。

  • 第11题：

    单选题
    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.
    A

    与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现

    B

    与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息

    C

    与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现

    D

    与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列陈述中哪一项不属于与制造商利益政策有冲突的内容？( )

    A.员工收取客户的钱财、礼物和服务
    B.员工参与(直接或间接)公共部门管理
    C.员工与供应商发生借贷关系
    D.员工利用公司信息谋取私利

    答案：B
    解析：
    B正确。禁止员工参与公共服务通常是不恰当的。如果公共服务不是任务，它也是全体公民的权利。

  • 第14题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A.员工的招募与选拔
    B.培训与开发
    C.绩效管理
    D.薪酬管理
    E.员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

  • 第15题：

    《中国联通股份有限公司员工职业道德守则》所指“利益相关方关系”是指员工与客户、（）、竞争者、（）以及其他员工等利益相关者之间的关系。


    正确答案:商业合作伙伴、监管者

  • 第16题：

    以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.

    • A、与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现
    • B、与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息
    • C、与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现
    • D、与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响

    正确答案:D

  • 第17题：

    集团公司员工职业道德规范中规定：禁止员工参与可能导致与公司有利益冲突的活动。主要包括（）。

    • A、公司员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会，不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益
    • B、公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动
    • C、公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠，也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠
    • D、公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    以下哪项不属于与公司利益政策有冲突的内容？（）

    • A、员工收取客户的钱财。
    • B、员工参与人力资源部门管理。
    • C、员工与供应商发生借贷关系。
    • D、员工利用公司信息谋取私利。

    正确答案:B

  • 第19题：

    下面哪种说法错误的一项是（）

    • A、公司善待员工，保证员工与企业共同发展
    • B、公司善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意
    • C、公司善待员工，从公司自身利益出发制定政策，保护员工利益不受损失
    • D、公司善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的运营和发展环境

    正确答案:C

  • 第20题：

    信托公司治理应当体现受益人利益最大化的基本原则。股东（大）会、董事会、监事会、高级管理层等组织架构的建立和运作，应当以受益人利益为根本出发点。（）的利益与受益人利益发生冲突时，应当优先保障受益人的利益。

    • A、公司、股东以及其他关系人
    • B、公司、股东以及公司员工
    • C、公司员工、股东以及其相关系人
    • D、公司员工、股东

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    公司在规章制度中制定了对员工的要求，其目的是为了保障（）的利益。
    A

    供应商

    B

    客户

    C

    公司和员工

    D

    社会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    大多数的公司会制定自己的职业道德行为守则，比如某公司的职业道德行为守则中规定“员工应该为公司选择优秀合理的供应商，不得私自收取供应商超过100元的礼物和赠品”，这一条文旨在：（）
    A

    控制员工收取礼物的情况，杜绝出现员工利用公司利益为自己谋私利的事件

    B

    防止员工开发过多的供应商

    C

    让员工主动承认自己接受过多的礼物馈赠，并将收取的款项上交

    D

    让员工在选择供应商时选择那些诚信度较高的商家


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点是客观。在员工接受过多的礼物或者回扣后，可能会与供应商联手为自己谋私利，禁止接受一定程度的礼物可以避免相应情况的产生，该条文在一定程度上也避免了选项B、C、D情况的发生，但是A是最合适的。

  • 第23题：

    单选题
    下面哪种说法错误的一项是（）
    A

    公司善待员工，保证员工与企业共同发展

    B

    公司善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意

    C

    公司善待员工，从公司自身利益出发制定政策，保护员工利益不受损失

    D

    公司善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的运营和发展环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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