单选题在下面的例子中，属于控制工具的是：（） Ⅰ.能够促进信息流转的组织架构。 Ⅱ.员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制。 Ⅲ.内外部审计活动与结果的分离。 Ⅳ.与职责相称的授权委托。A Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。B Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。C Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。D Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。

题目
单选题
在下面的例子中，属于控制工具的是：（） Ⅰ.能够促进信息流转的组织架构。 Ⅱ.员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制。 Ⅲ.内外部审计活动与结果的分离。 Ⅳ.与职责相称的授权委托。
A

Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

B

Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。

C

Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。

D

Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。

相似考题

1.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升、此激励方式属于()A、职位消费激励B、个体成长和职业生涯激励C、参与激励D、授权激励

2.培训计划的直接信息是指与培训计划直接相关的主体信息,其中包括( )。A、组织目标方面的信息B、培训需求方面的信息C、培训师资方面的信息D、培训费用方面的信息E、培训对象方面的信息

3.以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标?()A.领导B.控制C.组织D.计划E.员工配备

4.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定。A．工资水平B．雇佣关系C．人员数量D．晋升标准

更多“在下面的例子中，属于控制工具的是：（） Ⅰ.能够促进信息流转的组织架构。 Ⅱ.员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与”相关问题

  • 第1题：

    全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    宽带薪酬的优点是()。

    A:适用于所有类型的企业
    B:能够引导员工提升个人能力
    C:能够更好地支持传统的科层式组织架构
    D:有利于员工的职位晋升

    答案：B
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。

  • 第3题：

    在下面的例子中，属于控制工具的是：（） Ⅰ.能够促进信息流转的组织架构。 Ⅱ.员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制。 Ⅲ.内外部审计活动与结果的分离。 Ⅳ.与职责相称的授权委托。

    • A、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
    • B、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
    • C、Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
    • D、Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。

    • A、培训时机方面的信息
    • B、培训需求方面的信息
    • C、培训教材方面的信息
    • D、培训师资方面的信息

    正确答案:D

  • 第5题：

    薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。

    • A、教育
    • B、旅游
    • C、出差
    • D、晋升

    正确答案:A

  • 第6题：

    人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观

    • A、①②③
    • B、②③⑤
    • C、③④⑤
    • D、①②④
    • E、③⑤④

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    （）的核心在于对员工内在需求的把握与满足。

    • A、奖励
    • B、激励
    • C、晋升
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围

    • A、①③④
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③

    正确答案:B

  • 第9题：

    强化激励措施，以（）为导向，把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩，提升员工学习的内生动力。

    • A、业绩考核
    • B、促进交流
    • C、能力提升
    • D、学习氛围

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）
    A

    职位消费激励

    B

    个体成长和职业生涯激励

    C

    参与激励

    D

    授权激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在下面的例子中，属于控制工具的是：（） Ⅰ.能够促进信息流转的组织架构。 Ⅱ.员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制。 Ⅲ.内外部审计活动与结果的分离。 Ⅳ.与职责相称的授权委托。
    A

    Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

    B

    Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。

    C

    Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。

    D

    Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。


    正确答案： D
    解析： 本题考查的知识点是对内部审计风险的管理。内外部审计活动的分离并不能改善内部控制，所以不属于控制工具。

  • 第12题：

    单选题
    （）是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。
    A

    培训时机方面的信息

    B

    培训需求方面的信息

    C

    培训教材方面的信息

    D

    培训师资方面的信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理者的服务职能包括（ ）。

    A．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    B．协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项

    C．分派适当的人员担任适当的工作

    D．培养员工之间的合作工作关系

    E．帮助处理员工的不满和员工之间的关系


    正确答案：ABE

  • 第14题：

    企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。

    A.与员工基本工资相关的信息
    B.与奖金相关的信息
    C.长期激励计划
    D.与福利计划相关的信息
    E.薪酬政策方面的信息

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    通常情况下，薪酬调查应当涉及以下信息：（1）与员工基本工资相关的信息（2）与奖金相关的信息（3）股票期权或影子股票计划等长期激励计划（4）与企业各种福利计划相关的信息（5）与薪酬政策诸方面有关的信息

  • 第15题：

    下列哪一项不是控制工具的例子？（）

    • A、员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制；
    • B、能够促进信息流转的组织架构；
    • C、与职责相称的授权委托；
    • D、内外部审计工作与结果的分离。

    正确答案:D

  • 第16题：

    在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括（）。

    • A、提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息
    • B、提供工作规范和工作说明
    • C、提供员工绩效考评信息
    • D、提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是（）

    • A、成立解决绩效管理（或特定绩效问题）的专门组织
    • B、获得高层管理者的支持
    • C、直线管理者的配合
    • D、为员工进行企业文化方面的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标？（）

    • A、领导
    • B、控制
    • C、组织
    • D、计划
    • E、员工配备

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）

    • A、严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为
    • B、严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假
    • C、员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为
    • D、雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）属于培训项目开发的直接信息。
    A

    培训气候方面的信息

    B

    培训师资方面的信息

    C

    培训教材方面的信息

    D

    培训时机方面的信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一项不是控制工具的例子？（）
    A

    员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制；

    B

    能够促进信息流转的组织架构；

    C

    与职责相称的授权委托；

    D

    内外部审计工作与结果的分离。


    正确答案： B
    解析： a.不正确。见题解d。
    b.不正确。见题解d。
    c.不正确。见题解d。
    d.正确。内外部审计工作的分离并不能改善内部控制。实际上，内外部审计工作及结果的交流分享可以缩短审计时间。

  • 第23题：

    单选题
    （）属于培训项目开发的间接信息。
    A

    培训目标方面的信息

    B

    培训需求方面的信息

    C

    培训方式、方法方面的信息

    D

    培训费用方面的信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下属于支持企业行为守则的恰当管理战略的是：（） Ⅰ.为员工举行道德方面的培训，使员工成为道德文化的倡导者 Ⅱ.就合规性定期对员工、供应商和客户进行调查，确定良好的道德氛围 Ⅲ.通过案例研究和正反两方面的例子来说明恰当行为 Ⅳ.明确所有员工的职责描述并让员工知晓
    A

    只有Ⅱ和Ⅲ是对的

    B

    只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的

    C

    只有Ⅰ和Ⅳ是对的

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对


    正确答案： D
    解析： 上面的表述都是支持企业行为守则的恰当管理战略，所以选项D正确。

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