单选题员工福利体系中的补偿性福利包括（）。 ①财富积累型福利 ②强制性的社会保障 ③风险转移性福利 ④工作、生活平衡类福利A ①②③B ①③④C ①②④D ①②③④

第1题：

第2题：

第3题：

根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）

• A、货币型福利
• B、实物型福利
• C、服务型福利
• D、生活条件福利

正确答案:D

第4题：

工作午餐在组织的员工福利中属于（）。

• A、生活福利
• B、公共福利
• C、奖励
• D、个人福利

正确答案:D

第5题：

以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。

• A、福利的实施范围
• B、福利的法律强制性
• C、员工是否具有福利选择权
• D、员工福利的具体项目

正确答案:A

第6题：

员工福利体系中的补偿性福利包括（）。①财富积累型福利②强制性的社会保障③风险转移性福利④工作、生活平衡类福利

• A、①②③
• B、①③④
• C、①②④
• D、①②③④

正确答案:B

第7题：

以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。

• A、雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响
• B、年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划
• C、员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调
• D、员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望

正确答案:B

第8题：

关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是（）。

• A、经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平
• B、经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益
• C、员工福利制度的完善是经济增长的一项内容
• D、单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础

正确答案:C

第9题：

福利的种类包括（）

• A、强制性福利
• B、自愿性福利
• C、附加型福利
• D、核心加选择型福利
• E、弹性福利

正确答案:A,B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）

• A、福利发挥的功能
• B、福利是否具有强制性
• C、福利给付方式
• D、福利的表现形式

正确答案:C

第16题：

辞退金属于组织中员工福利的（）。

• A、公共福利
• B、生活福利
• C、个人福利
• D、不是福利

正确答案:C

第17题：

关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（） ①社会福利中包含着法定员工福利项目 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象相同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。

• A、①②⑤
• B、①③④
• C、②③④
• D、①②③④⑤

正确答案:A

第18题：

员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”

• A、①②③④
• B、②③④⑤
• C、②③⑤
• D、①②③④⑤

正确答案:C

第19题：

团体的定期寿险、意外险、差旅保险、补充性的医疗保险等属于员工福利体系中的（）。

• A、财富积累型福利
• B、风险转移型福利
• C、工作、生活平衡类福利
• D、强制性的生活保障

正确答案:B

第20题：

以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）

• A、强制性福利
• B、自愿性福利
• C、劳动条件福利
• D、生活条件福利
• E、人际关系福利

正确答案:C,D,E

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：