问答题人性假设理论的主要内容是什么?

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问答题
人性假设理论的主要内容是什么?
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1.人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是()A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论

2.人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是( )。A.自然人假设B. 经济人假设C. 社会人假设D. 自我实现人假设E. 复杂人假设

3.()是行政监察伦理学基础的主要内容。A、经济人假设B、寻租理论C、人性假设D、权力的道德制约

4.人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立,是哪个理论的观点()。A. 理性—经济人性假设B. 社会人性假设C. 自我实现人性假设D. 复杂人性假设

参考答案和解析
正确答案：
解析：
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  • 第1题：

    论述你对人性假设理论的理解。


    参考答案：①人性假设理论由西方管理学家提出来的，其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分，但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统，因此，不能对西方的东西照抄照搬，而应根据我国的实际，对这些理论进行分析、研究，并加以扬弃。  
    ②马克思主义对人性的分析是我们研究人性的指导思想。马克思指出：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”因此，不能脱离社会和组织的影响来研究人的本性，更应该反对把人的本性说成是生来具有、一成不变的。由此可见、经济人社会人、自我实现人的假设都有其片面性和局限性，而复杂人的假设是辩证的观点，是有道理的。  
    ③几种人性假设反映了不同历史时期对人的看法，也说明了随着生产的发展，技术的进步，文化水平和生活水平的提高，工人在需要层次和需要结构上的变化，这对搞好领导工作有指导意义。  
    ④几种人性假设都认为，应根据人的不同需要和素质而采取不同的管理职能和领导方法，这同样具有普遍的指导作用。任何一种管理方法和管理制度都是针对一定情况而提出的，不能绝对地说哪种好，哪种坏，都有一定的优点和缺点。

  • 第2题：

    麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。


    正确答案：XY

  • 第3题：

    现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()

    A、X理论

    B、“复杂人”假设

    C、“经济人”假设

    D、“社会人”假设


    参考答案：B

  • 第4题：

    基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）

    • A、社会人假设
    • B、复杂人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、经济人假设

    正确答案:D

  • 第5题：

    麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？


    正确答案:麦格雷戈的“超Ｙ理论”与薛恩的理论观点相近。这种人性假设的主要观点是按照复杂人的假设，主管人员应该保持足够的灵活性，掌握高超的处理人际关系的技巧，在管理方法上，对不同的人，在不同的情况下采取不同的措施，即一切随时间、条件、地点和对象变化而变化。

  • 第6题：

    人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。


    正确答案:“经济人”假设；社会人假设

  • 第7题：

    美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    Y理论的假设认为人性本善。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    “人性假设理论以及与其相关的人事管理主要内容是什么？


    正确答案:自19世纪晚期以来，随着现代管理科学的兴起与发展，先后存在着四种“人性”假设理论，同时也产生了完全不同的人事管理思想和模式。
    （1）“经济人”假设与X理论包括的人事管理理念。此假设的基本观点是，人的一切行为都是为了获得经济报酬。在“经济人”假设指导下，组织管理与人事管理选择了如下的管理政策：“胡萝卜加大棒”的人事政策，强调对人的控制，不考虑人的感情，认为人的需求是单一的，管理手段过于简单。
    （2）“社会人”假设及其包括的人事管理理念。认为人的需求满足绝非如“经济人”假设的那样只有金钱或物质的唯一来源。事实上人的社会性需求往往比经济上的报酬更加能激励组织员工。“社会人”假设需要管理者不仅要关系工作任务和效率实现；更重要的是关心人，关心他们的情感；不能只注意指挥、监督和控制，更应了解员工的社会需求，提供多种激励源泉；重视员工之间的人际关系，培养和形成员工对组织的归属感和合作的精神。管理人员应在员工与管理当局之间起沟通联络作用。实行“参与式”管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。
    （3）“自我实现的人”假设与Y理论包含的人事管理理念。“自我实现的人”假设认为，人都具有充分发挥自己潜力表现自己才能的要求。即除了社会需求之外，充分运用自己的各种能力，实现自我价值，也是员工激励满足的重要源泉。在这种假设下，组织与人事管理选择的方式是，组织对员工积极性、创造性的诱导，比直接对其控制和监督更为重要。它确立了员工在组织中的主体地位，发展了以人为本的管理模式，对现代人力资源管理的价值选择发挥了重要的作用。
    （4）“复杂人”假设以及与其相关的人事管理理念。“复杂人”假设认为，人是复杂的，不仅因人而异，而且一个人本身在不同的年龄、地点、时期也会有不同的表现。人的需求随着各种变化而改变。这些需求和动机会发生相互作用，并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式。管理人员必须根据不同的人灵活地采取不同的管理措施。
    结合了人性假设各种管理理念后，现代人力资源管理必须确立：第一，管理者与被管理者，个人目标与组织目标不是对立的，可以彼此互为条件、互为发展。第二，以人为本的管理理念应该贯穿于人力资源管理的始终。第三，对员工的发展要求必须运用管理措施为员工建立良好的工作与发展环境。

  • 第10题：

    多选题
    雪恩的人性假设理论包括的人性假设有（）
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    目标人假设

    E

    复杂人假设


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？

    正确答案： 麦格雷戈的“超Y理论”与薛恩的“权变模式”理沦观点相近。
    薛思提出了关于复杂人的假设，他认为以前人们对人性的假设过于简单化和一般化了。按照复杂人的假设，主管人员应该保持足够的灵活性，掌握高超的处理人际关系的技巧，在管理方法上，对不同的入，在不同的情况下采取不同的措施，即一切随时间、条件、地点和对象变化而变化。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第14题：

    士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。

    A.经济人假设

    B.自我实现性人性假设

    C.理论人假设

    D.社会人假设


    参考答案：B

  • 第15题：

    Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）

    • A、“复杂人”假设理论
    • B、“经济人”假设理论
    • C、“社会人”假设理论
    • D、“自我实现人”假设理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    人性假设理论


    正确答案: 指任何组织的管理者在管理下属时，对其管理对象所持的基本看法，有人称之为“管理的假定”。

  • 第18题：

    雪恩的人性假设理论包括的人性假设有（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、目标人假设
    • E、复杂人假设

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    “社会人”人性理论假设的基础是什么?

    • A、泰勒的科学管理原理
    • B、梅奥的人际关系理论
    • C、马斯洛的需要层次理论
    • D、霍桑试验

    正确答案:D

  • 第20题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）
    A

    泰勒的科学管理原理

    B

    梅奥的人际关系理论

    C

    马斯洛的需要层次理论

    D

    霍桑试验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    人性假设理论

    正确答案： 指任何组织的管理者在管理下属时，对其管理对象所持的基本看法，有人称之为“管理的假定”。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。

    正确答案： “经济人”假设,社会人假设
    解析： 暂无解析

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