单选题一般来说，管理幅度与管理层次的关系是（　）A 方向相同B 方向相反C 忽左忽右D 从不相关

题目
单选题
一般来说，管理幅度与管理层次的关系是（　）
A

方向相同

B

方向相反

C

忽左忽右

D

从不相关

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1.一般来说，管理幅度与管理层次的关系是（ ） A．方向相同 B．方向相反 C．忽左忽右 D．从不相关

2.一般来说，在条件不变的情况下，管理幅度与管理层次的关系是( )。A.成反比B.成正比C.没关系D.不确定

3.关于管理幅度与组织层次的关系,不正确的说法是哪一项?()A、管理幅度宽与组织层次少相关B、管理幅度窄造成组织层次多C、要减少组织层次必须扩大管理幅度D、组织层次增加是管理幅度扩大的结果

4.关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（ ）。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D．管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

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  • 第1题：

    企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。

    A．管理幅度越大，管理层次越多

    B．管理幅度越大，管理层次越少

    C．管理幅度越大，管理层次可能越多

    D．管理幅度越大，管理层次可能越少


    正确答案：B

  • 第2题：

    关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是()。

    A:管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
    B:管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
    C:管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
    D:管理幅度与管理层次是相互制约的

    答案：D
    解析：
    选项A，管理层次指的是组织结构的纵向复杂程度；选项B，管理层次与管理幅度在数量上成反比关系；选项C，管理层次的多少代表组织结构的纵向复杂程度。

  • 第3题：

    一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。


    正确答案:反；大；小；小；多

  • 第5题：

    关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）

    • A、管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
    • B、管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
    • C、组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
    • D、管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。


    正确答案:反比；多

  • 第8题：

    关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。

    • A、管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 
    • B、管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 
    • C、管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度 
    • D、管理幅度与管理层次是相互制约的 

    正确答案:D

  • 第9题：

    填空题
    一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。

    正确答案： 反,大,小,小,多
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于管理层次与管理幅度的关系，表述正确的是(  )
    A

    管理层次与管理幅度是相互矛盾的

    B

    管理层次过少，势必减少管理幅度

    C

    管理幅度增加，会增加管理层次

    D

    管理幅度的变化不会影响管理层次


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。

    正确答案： 管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。
    管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。
    管理层次与管理幅度必须适当。一般来说，管理幅度和管理层次成反比，管理幅度越大，则管理层次越少；相反，管理幅度越小观管理层次越多。但管理幅度与管理层次之间的关系是很复杂的，是由许多相关因素决定的。如还要看工作性质、人员素质、领导能力和技术手段等因素来决定。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于管理幅度与管理层次关系的说法，下列哪项是正确的
    A

    二者呈正比关系

    B

    管理幅度越宽，管理层次越多

    C

    管理幅度越窄，管理层次越多

    D

    二者无明显关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是( )。

    A.一般来说，管理层次与管理跨度项目矛盾
    B.管理跨度与管理层次成正比关系
    C.在组级中人数一定的情况下，管理层次越多，管理幅度越小
    D.要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系

    答案：B
    解析：
    一般来说，管理层次与管理跨度项目矛盾，管理跨度与管理层次成反比关系。在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，管理幅度越小，反之亦然。要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系。

  • 第14题：

    在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（　　）。

    A．管理幅度越大，管理层次越多
    B．管理幅度越大，管理层次越少
    C．管理幅度越大，管理层次可能越多
    D．管理幅度越大，管理层次可能越少

    答案：B
    解析：
    管理层次与管理幅度的关系包括两个方面：①管理层次与管理幅度成反比。在组织规模给定的情况下，管理幅度增大，管理层次就减少；管理幅度减少，则管理层次增多。②管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系。

  • 第15题：

    管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。


    正确答案: 管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。
    管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。
    管理层次与管理幅度必须适当。一般来说，管理幅度和管理层次成反比，管理幅度越大，则管理层次越少；相反，管理幅度越小观管理层次越多。但管理幅度与管理层次之间的关系是很复杂的，是由许多相关因素决定的。如还要看工作性质、人员素质、领导能力和技术手段等因素来决定。

  • 第17题：

    在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。

    • A、管理幅度越大，管理层次越多
    • B、管理幅度越大，管理层次越少
    • C、管理幅度越大，管理层次可能越多
    • D、管理幅度越大，管理层次可能越少

    正确答案:B

  • 第18题：

    管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少


    正确答案:正确

  • 第19题：

    一般来说，管理幅度与管理层次的关系是（　）

    • A、方向相同
    • B、方向相反
    • C、忽左忽右
    • D、从不相关

    正确答案:B

  • 第20题：

    管理幅度小，层次就（），管理层次与幅度两者呈（）关系。


    正确答案:增加；反相

  • 第21题：

    判断题
    一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是(　　)。
    A

    管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度

    B

    管理层次与管理幅度在数量上成正比关系

    C

    管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度

    D

    管理幅度与管理层次是相互制约的


    正确答案： B
    解析：

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