多选题无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。A报酬较低的劳动合同B违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D未规定明确合同期限的劳动合同E劳动内容约定不明确的劳动合同

题目
多选题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A

报酬较低的劳动合同

B

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C

采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D

未规定明确合同期限的劳动合同

E

劳动内容约定不明确的劳动合同

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1.下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（ ）。A．违反法律、行政法规的劳动合同无效B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效D．无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

2.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。A．报酬较低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D．未规定明确合同期限的劳动合同E．劳动内容约定不明确的劳动合同

3.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。A．报酬过低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同D．未规定明确的合同期限E．劳动内容约定不明确的

4.根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同

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  • 第1题：

    下列选项中,属于无效的劳动合同的有( )。

    A、用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

    B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

    C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

    D、未规定明确合同期限的劳动合同

    E、劳动内容约定不明确的劳动合同


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    属于无效劳动合同的是()。

    A、违反法律、行政法规的劳动合同

    B、采取欺诈手段订立的劳动合同

    C、采用威胁手段订立的劳动合同

    D、以上都是


    正确答案：D

  • 第3题：

    下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。

    A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同

    B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同

    C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力

    D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认


    答案：C

  • 第4题：

    违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第5题：

    《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效（）。

    A、报酬较低的劳动合同
    B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
    D、未规定明确合同期限的劳动合同
    E、劳动内容约定不明确的劳动合同

    答案：B,C
    解析：
    2018新教材P132
    《合同法》有下列情形之一的，合同无效（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

  • 第6题：

    劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（　）


    答案：错
    解析：
    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第7题：

    无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有()。

    A . 劳动报酬较低的合同
    B . 违反法律、行政法规强制性规定的
    C . 采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
    D . 未规定明确合同期限的合同
    E . 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

    答案：B,C,E
    解析：
    2016教材P146页，《劳动合同法》第2 6条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1 ) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3 ) 违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。答案选BCE。

  • 第8题：

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）

    • A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
    • B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
    • C、未成年人签订的劳动合同
    • D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    下列说法错误的是（）

    • A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效
    • B、劳动合同只要双方签字就有效
    • C、劳动合同订立不得违反法律
    • D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。
    A

    劳动报酬较低的合同

    B

    违反法律法规的合同

    C

    采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同

    D

    未规定明确合同期限的合同

    E

    用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    无效的劳动合同，从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。
    A

    劳动报酬较低的合同 

    B

    违反法律法规的合同 

    C

    采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 

    D

    未规定明确合同期限的合同 

    E

    用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。
    A

    以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同.

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

    D

    劳动合同订立后，用人单位变更名称的


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    下列选项中,属于无效的劳动合同的有()

    A、报酬较低的劳动合同

    B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

    C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

    D、未规定明确合同期限的劳动合同

    E、劳动内容约定不明确的劳动合同


    正确答案：C

  • 第14题：

    以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是()

    A.主体不合格的劳动合同

    B.内容违反法律、法规的劳动合同

    C.当事人未签字的劳动合同

    D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

    E.违反法定的劳动合同的订立程序的


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第15题：

    下列不是无效劳动合同的是( )。

    A.违反法律、行政法规的劳动合同

    B.采取欺诈手段订立的劳动合同

    C.采取威胁手段订立的劳动合同

    D.一方不履行的劳动合同


    参考答案：A

  • 第16题：

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

    A.报酬较低的劳动合同
    B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
    D.未规定明确合同期限的劳动合同
    E.劳动内容约定不明确的劳动合同

    答案：B,C
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第17题：

    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（　　）


    答案：错
    解析：
    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第18题：

    《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同无效（）。

    A.报酬较低的劳动合同
    B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
    D.未规定明确合同期限的劳动合同
    E.劳动内容约定不明确的劳动合同

    答案：B,C
    解析：
    2019新版教材P119页
    要注意劳动合同与合同的区别
    《合同法》有下列情形之一的，合同无效（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。答案选BC，
    下列劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额， 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第19题：

    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    下列哪些劳动合同是无效的？（）

    • A、违反法律、行政法规的劳动合同
    • B、采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同
    • C、约定违约责任的劳动合同
    • D、无固定期限的劳动合同

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    多选题
    无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的有（　　）。
    A

    报酬过低的劳动合同

    B

    违反法律、行政法规的劳动合同

    C

    采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

    D

    未规定明确的合同期限的劳动合同

    E

    劳动内容约定不明确的劳动合同


    正确答案： B,E
    解析：
    《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第23题：

    判断题
    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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