问答题劳动合同的成立和生效有何区别？

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问答题
劳动合同的成立和生效有何区别？
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1.合同成立并不意味着合同就生效，合同成立与合同生效是两个不同的法律概念.区分合同成立与合同生效有很大的实践意义，两者区别主要表现在哪几个方面？

2.备案是劳动合同成立和生效的要件。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动关系自()开始建立。A、劳动合同成立之日B、劳动合同生效之日C、用工之日D、签订就业协议之日

4.劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。

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  • 第1题：

    合同成立与合同生效的区别具体表现在()。

    A、合同的成立与生效体现的意志不同
    B、合同的成立与生效反映的内容不同
    C、合同成立与生效的构成要件不同
    D、合同成立与生效的效力及产生的法律后果不同
    E、合同成立与生效的时间不同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题的考点为合同成立与合同生效的区别。合同成立与合同生效的区别主要作如下区分：(1)合同的成立与生效体现的意志不同。(2)合同的成立与生效反映的内容不同。(3)合同成立与生效的构成要件不同。(4)合同成立与生效的效力及产生的法律后果不同。

  • 第2题：

    论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系。


    正确答案: 劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。 劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。

  • 第3题：

    合同成立与合同生效的区别有哪些？


    正确答案: （1）两者的法律后果不同。合同生效以后，合同就得到了国家的确认和保护，故违反合同即须承担违约责任；而如果合同仅仅是成立，并未生效，那就只存在缔约责任问题。
    （2）国家主动干预的程度不同。对违反合同的生效要件、内容违法的合同而言，即使当事人不主张合同无效，国家亦应主动干预；而对已成立的合同，即使其内容不完全，条款有疏漏，只要当事人自愿，也应当认为该合同业已成立，国家无须主动干涉，完全可以让享有撤消权的人自己去处理。
    （3）对能否适用合同解释的方法态度不同。合同的成立主要体现了当事人的意志，因此在合同规定有疏漏或不明确，而且当事人不否认其存在合同关系的时候，应当允许法院依据尊重当事人意愿和鼓励交易的原则，通过合同解释的方法，探求当事人的真实意思，以确定合同的内容。所以可以说，合同解释制度主要就是为了弥补合同成立中的缺陷而设立的一种制度，而法院绝不可能通过解释，将违法的合同变成为合法的合同。

  • 第4题：

    简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。


    正确答案:劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确定劳动关系的意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同开始具有法律效力。两者既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。

  • 第5题：

    依据《合同法》对成立和生效的规定，合同成立和合同生效的区别描述不正确的是（）

    • A、合同的成立和生效体现的意志不同
    • B、合同的成立和生效反映的内容不同
    • C、合同的成立和生效的目的不同
    • D、合同的成立和生效的构成要件不同

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于劳动合同的订立，下列说法错误的是（　）。

    • A、劳动合同应采取书面形式订立
    • B、劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立
    • C、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
    • D、劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    依据《合同法》对成立和生效的规定，合同成立和合同生效的区别描述不正确的是（）
    A

    合同的成立和生效体现的意志不同

    B

    合同的成立和生效反映的内容不同

    C

    合同的成立和生效的目的不同

    D

    合同的成立和生效的构成要件不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？

    正确答案： 劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    合同成立与合同生效的区别有哪些？

    正确答案： （1）两者的法律后果不同。合同生效以后，合同就得到了国家的确认和保护，故违反合同即须承担违约责任；而如果合同仅仅是成立，并未生效，那就只存在缔约责任问题。
    （2）国家主动干预的程度不同。对违反合同的生效要件、内容违法的合同而言，即使当事人不主张合同无效，国家亦应主动干预；而对已成立的合同，即使其内容不完全，条款有疏漏，只要当事人自愿，也应当认为该合同业已成立，国家无须主动干涉，完全可以让享有撤消权的人自己去处理。
    （3）对能否适用合同解释的方法态度不同。合同的成立主要体现了当事人的意志，因此在合同规定有疏漏或不明确，而且当事人不否认其存在合同关系的时候，应当允许法院依据尊重当事人意愿和鼓励交易的原则，通过合同解释的方法，探求当事人的真实意思，以确定合同的内容。所以可以说，合同解释制度主要就是为了弥补合同成立中的缺陷而设立的一种制度，而法院绝不可能通过解释，将违法的合同变成为合法的合同。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    合同成立并不意味着合同就生效，合同成立与合同生效是两个不同的法律概念.区分合同成立与合同生效有很大的实践意义，两者区别主要表现在哪几个方面？

    正确答案： （一）构成条件不同.合同成立的条件包括：订约主体存在双方或多方当事人，订约当事人就合同的主要条款达成合意.至于当事人意思表示是否真实，则在所不问，它着重强调合同的外在形式所表现.而合同生效的条件主要有：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律或者社会公共利益以及符合法定形式.
    （二）法律意义不同.合同成立与否基本上取决于当事人双方的意志，体现的是合同自由原则，合同成立的意义在于表明当事人双方已就特定的权利义务关系取得共识.而合同能否生效则要取决于是否符合国家法律的要求，体现的是合同守法原则，合同生效的意义在于表明当事人的意志已与国家意志和社会利益实现了统一，合同内容有了法律的强制保障.
    （三）作用的阶段不同.合同成立标志着当事人双方经过协商一致达成协议，合同内容所反映的当事人双方的权利义务关系已经明确.而合同生效表明合同已获得国家法律的确认和保障，当事人应全面履行合同，以实现缔约目的.简单地说，合同的成立标志着合同订立阶段的结束，合同的生效则表明合同履行阶段即将开始，它是合同履行的前提，又是合同履行的依据.
    （四）责任形式不同.合同的成立，如果当事人要承担的责任就是缔约过失责任，所谓的缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所应尽的义务，而致另一方的信赖利益损失，则应承担民事责任.而合同的生效，如果当事人要承担的责任就是违约责任，所谓的违约责任，也称为违反合同的民事责任，是指合同当事人因不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，而向对方承担的民事责任.包括继续履行.赔偿损失.支付违约金及适用定金罚则等.
    （五）赔偿范围不同.合同的成立，当事人承担的赔偿范围只限于信赖利益损失，所谓的信赖利益损失主要是指一方实施某种行为后，足以使另一方对其产生信赖（如相信其会订立合同），并因此而支付了一定的费用，后因对方违反诚信原则使该费用不能得到补偿.且仅限于直接损失，而不包括间接损失.而合同的生效，意味着合同具有法律效力，当事人不履行合同约定的义务，造成违约，给对方造成损失的，承担实际遭受的全部损失.不仅包括现有财产直接损失，而且包括可得利益损失.
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    劳动合同的成立和生效有何区别？

    正确答案： 二者是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，设立劳动合同关系。但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    合同成立与合同生效的区别是什么？

    正确答案： 从理论上说，二者的区别是：
    （1）两者的法律后果不同。合同生效以后，合同就得到了国家的确认和保护，故违反合同即须承担违约责任；而如果合同仅仅是成立，并未生效，那就只存在缔约责任问题。
    （2）国家主动干预的程度不同。对违反合同的生效要件、内容违法的合同而言，即使当事人不主张合同无效，国家亦应主动干预；而对已成立的合同，即使其内容不完全，条款有疏漏，只要当事人自愿，也应当认为该合同业已成立，国家无须主动干涉，完全可以让享有撤消权的人自己去处理。
    （3）对能否适用合同解释的方法态度不同。合同的成立主要体现了当事人的意志，因此在合同规定有疏漏或不明确，而且当事人不否认其存在合同关系的时候，应当允许法院依据尊重当事人意愿和鼓励交易的原则，通过合同解释的方法，探求当事人的真实意思，以确定合同的内容。所以可以说，合同解释制度主要就是为了弥补合同成立中的缺陷而设立的一种制度，而法院绝不可能通过解释，将违法的合同变成为合法的合同。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同在何种情况下生效？（）

    • A、劳动合同自当事人签字之日起生效
    • B、劳动合同依法成立起生效
    • C、劳动合同自公证之日起生效

    正确答案:B

  • 第14题：

    简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？


    正确答案:劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力

  • 第15题：

    公司的设立与成立有何区别？


    正确答案: 1.发生阶段不同，设立发生于营业执照签发之前；成立发生于公司被核准登记并签发营业执照之时。因此，公司设立时过程，公司成立时结果，但不是设立的必然结果。
    2.法律效力不同，公司的而设立只是公司成立的前提，在公司设立阶段，即便是公司所有设立行为都已完成，只要公司尚未成立，公司就不能成为独立的民事主体，不能独立的享有权利、承担义务。而公司的成立则意味着新的民事主体的产生。
    3.行为主体不同，设立行为的主体是发起人，公司成立行为的主体是发起人和有权批准成立的政府机关。
    4.解决争议的依据不同，公司设立过程中，一般依照发起人之间订立的设立协议来解决发起人之间的争议；但关于公司是否成立的争议，一般依据有关行政法规来解决，其性质是一种行政争议，当事人可依法提起行政诉讼。

  • 第16题：

    劳动合同的成立和生效有何区别？


    正确答案: 二者是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，设立劳动合同关系。但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。

  • 第17题：

    根据《合同法》的规定，合同成立并不等于合同生效。二者的区别主要体现在（）。

    • A、合同成立与生效时的当事人不同
    • B、合同成立与生效的构成要件不同
    • C、合同成立与生效体现的意志不同
    • D、合同成立与生效反映的内容不同
    • E、合同成立与生效的效力及产生的法律后果不同

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    合同生效的概念及其与合同成立之间的区别。


    正确答案: （1）两者的性质不同。
    （2）两者在时间表上的差异。

  • 第19题：

    多选题
    根据《合同法》的规定，合同成立并不等于合同生效。二者的区别主要体现在（）。
    A

    合同成立与生效时的当事人不同

    B

    合同成立与生效的构成要件不同

    C

    合同成立与生效体现的意志不同

    D

    合同成立与生效反映的内容不同

    E

    合同成立与生效的效力及产生的法律后果不同


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述合同成立与合同生效的区别？

    正确答案： （1）两者的概念和性质不同，合同的成立是指缔约当事人就合同的主要条款达成了合意；合同成立只解决了当事人之间是否存在合意的问题；合同是否生效则取决于合同是否符合国家的意志和社会公共利益。（2）两者的构成要件不同。合同的成立要件主要考察的是有无合意，着眼于意思表示的外部容态，合同成立与否是一个事实判断问题。合同的生效要件主要着眼于意思表示的内在品质，对它的评价涉及价值衡量。附停止条件的合同等，会发生尽管合同已经成立但是并不立即生效的情形。（3）区分成立和生效有助于正确处理各种纠纷。如合同条款不清楚或者不齐备的处理；区分合同的不成立和无效，可以区别合同无效后当事人的责任和合同不成立之际的当事人责任。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    合同成立与合同生效的区别

    正确答案： （1）两者的概念和性质不同，合同的成立是指缔约当事人就合同的主要条款达成了合意；合同成立只解决了当事人之间是否存在合意的问题；合同是否生效则取决于合同是否符合国家的意志和社会公共利益.
    （2）两者的构成要件不同.合同的成立要件主要考察的是有无合意，着眼于意思表示的外部容态，合同成立与否是一个事实判断问题.合同的生效要件主要着眼于意思表示的内在品质，对它的评价涉及价值衡量.附停止条件的合同等，会发生尽管合同已经成立但是并不立即生效的情形.
    （3）区分成立和生效有助于正确处理各种纠纷.如合同条款不清楚或者不齐备的处理；区分合同的不成立和无效，可以区别合同无效后当事人的责任和合同不成立之际的当事人责任.
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系。

    正确答案： 劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。 劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。

    正确答案： 劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确定劳动关系的意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同开始具有法律效力。两者既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。
    解析： 暂无解析

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