单选题采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。A 总体的信息分析B 总体的功能分析C 总体的结构分析D 总体的文化分析

题目
单选题
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。
A

总体的信息分析

B

总体的功能分析

C

总体的结构分析

D

总体的文化分析

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1.( ),是指企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。A、绩效管理B、战略管理C、绩效评价D、综合管理

2.对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。A．总体的功能分析B．总体的方法分析C．总体的结构分析D．总体的信息分析E．总体的流程分析

3.（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 A.绩效评价 B.绩效分析 C.绩效管理系统总体评估 D.绩效监测

4.行政事业单位应加强决算评价工作,设置决算评价指标,对预算执行结果进行绩效评价。决算评价方法不包括()。A、横向比较法B、因素分析法C、对标法D、纵向比较法

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  • 第1题：

    为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。

    A.企业内外的专家
    B.人力资源专家
    C.高等院校知名研究专家
    D.企业人力研究所专家

    答案：A
    解析：
    总体评价法。为了提高绩效管理的水平可以聘请企业内外的专家 组成评价小组 运用多 种检测手段 对企业绩效管理系统进行总体的评价。在评价中 应从总体的功能、总体的结 构、总体的方法、总体的信息和总体的结果五方面内容进行调查研究与分析

  • 第2题：

    下列各项中，属于财务分析的基本内容的有（ ）。

    A、对企业业绩进行综合评价
    B、分析企业的偿债能力
    C、评价企业的盈利能力
    D、评价企业资产的营运能力
    E、从总体上评价企业的资金实力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    财务分析的基本内容，主要包括以下四个方面：（1）分析企业的偿债能力；（2）评价企业资产的营运能力；（3）评价企业的盈利能力；（4）从总体上评价企业的资金实力。选项A属于企业财务评价的内容。选项B、C、D、E正确。

  • 第3题：

    实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标的完成情况，这种方法称为(　　)。

    A.比较法
    B.因素分析法
    C.公众评价法
    D.成本效益分析法

    答案：C
    解析：
    本题考查公众评价法的概念。公众评价法，指对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查，对各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标完成情况的评价方法。

  • 第4题：

    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（　　）内容入手进行调查研究与分析。

    A.总体的信息分析
    B.总体的功能分析
    C.总体的结构分析
    D.总体的文化分析
    E.总体的方法分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从以下内容人手进行调查研究与分析：①总体的功能分析；②总体的结构分析；③总体的方法分析；④总体的信息分析；⑤总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性。

  • 第5题：


    为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？（15分）




    答案：
    解析：

    答：为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从以下方面进行调查研究与分析。


    (1)总体的功能分析。（3分）


    (Z)总体的结构分析。（3分）


    (3)总体的方法分析。（3分）


    (4)总体的信息分析。（S分）


    (5)总体的结果分析。（3分）


  • 第6题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

    • A、系统分析法
    • B、座谈法
    • C、问卷调查法
    • D、查看工作记录法
    • E、总体评价法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。

    • A、总体的信息分析
    • B、总体的功能分析
    • C、总体的结构分析
    • D、总体的文化分析
    • E、总体的方法分析

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

    • A、总体
    • B、个体
    • C、考评者
    • D、组织或系统

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    企业对套期预期性进行评价时，通常采用的评价方法为（）。
    A

    主要条款比较法

    B

    回归分析法

    C

    金额对冲法

    D

    比率分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行比较分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法是()。
    A

    比较法

    B

    因素分析法

    C

    公众评价法

    D

    成本效益分析法


    正确答案： A
    解析： 本题考查成本效益分析法的概念。实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行比较分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法是成本效益分析法。

  • 第11题：

    单选题
    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。
    A

    总体的信息分析

    B

    总体的功能分析

    C

    总体的结构分析

    D

    总体的文化分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。
    A

    总体的功能分析

    B

    总体的方法分析

    C

    总体的结构分析

    D

    总体的信息分析

    E

    总体的流程分析


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在对企业绩效管理系统进行总体的评价中，应从哪些内容入手进行调查研究与分析?


    答案：
    解析：
    (1)总体的功能分析。检查本系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥作用的情况，是否保障了员工绩效目标的实现 是否有利于组织与员工的开发，促进了员工职业生涯的发展 绩效管理的结果都在哪些方面得到应用 (2)总体的结构分析。检查本系统从准备阶段到实施、考评、总结、应用开发等各个阶段的实际运行情况，在实际运行的过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口，每个阶段所存在的主要问题是什么 其产生的根本原因是什么
    (3)总体的方法分析。检查本系统中所采用的各种考评方法的准确性、有效性、适应性和可行性，各种考评方法的误差和偏误主要表现在哪些方面 这些偏误是如何产生的 其主要根源是什么
    (4)总体的信息分析。检查本系统在运行中各种信息的传递手段、方法和渠道是否存在问题 考评者是如何采集存储处理反馈信息的 被考评者又是通过何种方式获得信息的，其真实、准确、及时程度如何 上级又是如何利用这些信息的
    (5)总体的结果分析。检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性，如组织与员工绩效目标的确定是否合理有效 绩效面谈活动是否积极有效 上下级的考评过程是否公正公平有效 绩效改进计划的制定与实施是否有效 与绩效管理配套的活动如培训等是否科学有效

  • 第14题：

    实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法是（）。

    A.比较法
    B.因素分析法
    C.公众评价法
    D.成本效益分析法

    答案：D
    解析：
    考点:财政支出绩效评价。成本效益分析法是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法。

  • 第15题：

    在对企业绩效管理系统进行总体的评价中，应从()内容入手进行调查研究与分析。

    A.总体的功能分析
    B.总体的结构分析
    C.总体的方法分析
    D.总体的信息分析
    E.总体的结果分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从()内容人手进行调查研究与分析。

    A:总体的信息分析
    B:总体的功能分析
    C:总体的结构分析
    D:总体的文化分析
    E:总体的方法分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从以下内容人手进行调查研究与分析：①总体的功能分析；②总体的结构分析；③总体的方法分析；④总体的信息分析；⑤总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性。

  • 第17题：

    企业对套期预期性进行评价时，通常采用的评价方法为（）。

    • A、主要条款比较法
    • B、回归分析法
    • C、金额对冲法
    • D、比率分析法

    正确答案:A

  • 第18题：

    对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。

    • A、总体的功能分析
    • B、总体的方法分析
    • C、总体的结构分析
    • D、总体的信息分析
    • E、总体的流程分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。

    • A、总体的信息分析
    • B、总体的功能分析
    • C、总体的结构分析
    • D、总体的文化分析

    正确答案:D

  • 第20题：

    实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行比较分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法是（）。

    • A、比较法
    • B、因素分析法
    • C、公众评价法
    • D、成本效益分析法

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。
    A

    总体的信息分析

    B

    总体的功能分析

    C

    总体的结构分析

    D

    总体的文化分析

    E

    总体的方法分析


    正确答案： B,E
    解析： 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从以下内容入手进行调查研究与分析：①总体的功能分析；②总体的结构分析；③总体的方法分析：④总体的信息分析：⑤总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性。

  • 第22题：

    多选题
    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
    A

    系统分析法

    B

    座谈法

    C

    问卷调查法

    D

    查看工作记录法

    E

    总体评价法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

    B

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位

    C

    对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准

    D

    对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（  ）。
    A

    评级量表法

    B

    书面鉴定法

    C

    关键事件法

    D

    行为锚定评价法


    正确答案： A
    解析：

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