单选题证券经纪人王某于2019年4月初入职某市一证券公司，试用期3个月，试用期间每月佣金2万元，于试用期满一次发放。王某试用期间取得的佣金收入被预扣的个人所得税为（　　）。[2014年真题改编]A 4854.4元B 6513.6元C 6593.6元D 6608元

题目
单选题
证券经纪人王某于2019年4月初入职某市一证券公司，试用期3个月，试用期间每月佣金2万元，于试用期满一次发放。王某试用期间取得的佣金收入被预扣的个人所得税为（　　）。[2014年真题改编]
A

4854.4元

B

6513.6元

C

6593.6元

D

6608元

相似考题

1.都某与某企业签订劳动合同，下列关于都某试用期的约定，有效的是（ ）。A．试用期为9个月B．试用期期间企业可以随时解除劳动合同C．试用期期间企业不支付工资D．试用期期间都某可以随时解除劳动合同

2.共用题干李某与飞达公司签订劳动合同，劳动合同约定李某试用期6个月，每月工资800元，试用期满李某经考核合格后，再与李某订立正式劳动合同，下列说法正确的是、A、合同无效B、试用期1个月，超过1个月的剩余5个月为劳动合同期限C、试用期2个月，超过2个月的剩余4个月为劳动合同期限D、没有试用期，劳动合同期限为6个月

3.（2018年）2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。 2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。 2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 下列关于试用期的表述中，符合法律制度规定的是（　）。 A.约定5个月的试用期 B.试用期工资5000元 C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

4.李某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定有效的是、()A、试用期为3个月B、试用期期间公司可以解除劳动合同，但须提前3天通知李某C、试用期期间李某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司D、试用期期间李某的工资为该岗位最低档工资的70%

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  • 第1题：

    2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。
    　　2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。
    　　2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。
    　　要求：
    　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    下列关于试用期的表述中，符合法律制度规定的是（　）。

    A.约定5个月的试用期
    B.试用期工资5000元
    C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
    D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    答案：A,C,D
    解析：
    3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。此处约定5个月试用期，符合法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，试用期工资5 000元不符合法律制度规定。

  • 第2题：

    某开发公司聘请王某做销售员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作表现确定劳动合同期限。对此下列选项表述正确的是（）。

    A.开发公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
    B.王某的工作不满1年，试用期不得超过1个月
    C.劳动合同的试用期不得超过9个月，所以王某的试用期是成立的
    D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

    答案：D
    解析：
    2020版教材P131
    《劳动合同法》第19条的规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

  • 第3题：

    甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

    A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
    B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
    C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
    D.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限

    答案：D
    解析：
    根据《劳动合同法》第 19条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

  • 第4题：

    某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。 王某在试用期内能否享有医疗期？


    正确答案: 王某在试用期内能享用医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作并休息不得解除劳动合同的时限。因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也得有权享有医疗期及相关待遇的，企业不得因为职工在试用期中而剥夺职工应享有的医疗及相应的待遇，不得因为职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除劳动合同。

  • 第5题：

    1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?

    • A、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
    • B、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
    • C、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
    • D、上述说法都不正确

    正确答案:C

  • 第6题：

    1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述?

    • A、签订劳动合同部分内容违法
    • B、不按约定履行劳动合同
    • C、在试用期期满时进行考试
    • D、以上都是该饭店的错误

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    单选题
    （二）2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。
    A

    乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

    B

    甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

    C

    甲公司与王某可以约定3个月的试用期

    D

    甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    问答题
    某高新技术企业需招用一批拥有机械加工专长的劳动者，后经招聘程序，王某被录用，并于2008年1月办理了入职手续。该企业在办理入职手续时提出王某的试用期为两个月，支付试用期工资，试用期满经业绩考核合格后再签订书面劳动合同。王某在该企业工作两个月后，人力资源部又通知其将再延长两个月的试用期，并将延长试用期的通知发到王某手中。2008年5月，该企业与王某订立了两年的书面劳动合同。在签订合同时，王某要求企业为其补缴1—4月的社会保险，人力资源部以劳动合同签订之日为建立劳动关系之日为由，拒绝为其补缴。 为此，王某将这家企业告上劳动争议仲裁委员会，请求确认2008年1月至4月双方存在劳动关系，并由企业支付未签订书面合同的双倍工资。劳动争议仲裁委员会支持王某的诉求吗？理由是什么？

    正确答案： 会支持，《劳动合同法》第七、第九、第十九条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的应支付双倍工资，该企业在录用王某之后，在签订书面劳动合同前约定并延长试用期，违反了《劳动合同法》的相关规定，没有依法订立书面劳动合同长达4个月，双方已经形成事实劳动关系。因此该企业与王某订立的书面劳动合同，期限应自2008年1月起计算，并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。
    A

    李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

    B

    王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

    C

    赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月

    D

    张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。
    A

    甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

    B

    王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

    C

    劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

    D

    试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限


    正确答案： D
    解析： 《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第11题：

    单选题
    张某与某企业签订了劳动合同，约定了试用期，以下约定有效的是（　　）。
    A

    试用期为8个月

    B

    试用期期间公司随时可以解除劳动合同

    C

    试用期期间张某随时可以解除劳动合同，但需提前3日通知

    D

    试用期期间公司只提供食宿


    正确答案： B
    解析：
    A项，根据《劳动合同法》第19条第1款，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期限不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。A选项中约定试用期8个月，超过法定上限6个月，约定无效。
    B项，《劳动合同法》第39、40条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，满足法定情形公司才可解除劳动合同。
    C项，《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    D项，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由此可知试用期内必须支付工资。

  • 第12题：

    不定项题
    根据劳动合同法律制度的规定，对试用期约定的下列表述中，正确的是(    )。
    A

    乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

    B

    甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

    C

    甲公司与王某可以约定3个月的试用期

    D

    甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    2008年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限；关于甲建筑材料公司与王某所签订的劳动合同，下列选项中表述正确的是（）。

    A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
    B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
    C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
    D.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P130页
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第14题：

    甲建筑公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况确定合同期限，下列正确的是()。

    A.王某的工作不满一年，试用期不得超过一年
    B.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限
    C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
    D.甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限合同

    答案：B
    解析：
    2020版教材P131
    劳动合同期限3 个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上 不满3 年的.试用期不得超过2 个月； 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任 务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳 动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第15题：

    某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是( )。

    A、不得约定试用期
    B、试用期不得超过1个月
    C、试用期不得超过2个月
    D、试用期不得超过6个月

    答案：C
    解析：
    《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故C选项正确。

  • 第16题：

    证券经纪人王某于2014年4月初入职某市一证券公司，试用期3个月，试用期间每月佣金2万元，于试用期满一次发放。王某试用期间取得的佣金收入应缴纳的个人所得税为（）。

    • A、4854.4元
    • B、5222.4元
    • C、6593.6元
    • D、6608元

    正确答案:B

  • 第17题：

    甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

    • A、甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
    • B、王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
    • C、劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
    • D、试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

    正确答案:D

  • 第18题：

    2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。

    • A、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
    • B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
    • C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期
    • D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?
    A

    调解

    B

    协商

    C

    仲裁

    D

    起诉


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。 王某在试用期内能否享有医疗期？

    正确答案： 王某在试用期内能享用医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作并休息不得解除劳动合同的时限。因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也得有权享有医疗期及相关待遇的，企业不得因为职工在试用期中而剥夺职工应享有的医疗及相应的待遇，不得因为职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是()。
    A

    不得约定试用期

    B

    试用期不得超过1个月

    C

    试用期不得超过2个月

    D

    试用期不得超过6个月


    正确答案： D
    解析： 《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故C选项正确。

  • 第22题：

    单选题
    证券经纪人王某于2014年4月初入职某市一证券公司，试用期3个月，试用期间每月佣金2万元，于试用期满一次发放。王某试用期间取得的佣金收入应缴纳的个人所得税为（）。
    A

    4854.4元

    B

    5222.4元

    C

    6593.6元

    D

    6608元


    正确答案： A
    解析： 本题核心考点在于证券经纪人从证券公司取得佣金收入应纳个人所得税的计算。证券经纪人从证券公司取得的佣金收入按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。证券经纪人佣金收入由展业成本和劳务报酬构成，对展业成本部分不征收个人所得税，证券经纪人展业成本的比例暂定为每次收入额的40％。证券经纪人以1个月内取得的佣金收人为一次收入，其每次收人先减去实际缴纳的营业税及附加，再减去规定的展业成本，余额按规定计算缴纳个人所得税。王某试用期间取得的佣金收入应纳个人所得税为：20000×[1-5％×（1+7％+3％+2％）-40％]×（1-20％）×20％×3=5222．4（元）。

  • 第23题：

    单选题
    1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
    A

    盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊

    B

    盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格

    C

    盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同

    D

    上述说法都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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