都某与某企业签订劳动合同,下列关于都某试用期的约定,有效的是( )。A.试用期为9个月B.试用期期间企业可以随时解除劳动合同C.试用期期间企业不支付工资D.试用期期间都某可以随时解除劳动合同

题目

都某与某企业签订劳动合同,下列关于都某试用期的约定,有效的是( )。

A.试用期为9个月

B.试用期期间企业可以随时解除劳动合同

C.试用期期间企业不支付工资

D.试用期期间都某可以随时解除劳动合同


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参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题:

    李某与甲公司签订了3年期的劳动合同,下列说法中,正确的有( )。

    A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期

    B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期

    C.在试用期内,甲公司可以随时通知李某解除劳动合同

    D.在试用期内,李某可以随时通知甲公司解除劳动合同


    答案:AB

  • 第2题:

    李某与某公司签订劳动合同,劳动合同期限为1年,并约定了试用期,以下关于试用期的约定有效的是、()

    A、试用期为3个月
    B、试用期期间公司可以解除劳动合同,但须提前3天通知李某
    C、试用期期间李某可以解除劳动合同,但须提前3天通知公司
    D、试用期期间李某的工资为该岗位最低档工资的70%

    答案:C
    解析:
    【考点】试用期。详解:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。所以A选项的约定不合法。该法第20条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以D选项的约定不合法。该法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以C选项正确。根据第39条的规定可知,劳动者在试用期内只有被证明不合格的,用人单位才可以解除劳动合同,所以B选项的约定违法。

  • 第3题:

    用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的有()。


    A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同,约定其试用期2个月
    B.丁公司聘请李某从事非全日制用工,约定其试用期半个月
    C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同,约定其试用期4个月
    D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定其试用期1个月

    答案:A,C
    解析:

  • 第4题:

    甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中 , 符合法律规定的有( ) 。

    A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月
    B.周某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月
    C.刘某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月
    D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日

    答案:A,B,D
    解析:

  • 第5题:

    (2017年)甲公司与职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有( )。

    A.李某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为2个月
    B.王某的劳动合同期限6个月,双方约定的试用期为20日
    C.赵某的劳动合同期限2个月,双方约定的试用期为5个月
    D.张某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月

    答案:A,B,D
    解析:

  • 第6题:

    秦某毕业后直接应聘到甲公司工作,签订为期5年的劳动合同。某日秦某下班期间因闯红灯被车撞伤,住院治疗1个月。劳动合同期满后,甲公司不再和秦某续约,事后秦某发现甲公司未为其缴纳养老保险费用,但缴纳失业保险费用5年。秦某去办理了失业登记。
    关于甲公司和秦某约定试用期的说法中,正确的是( )。

    A.甲公司可以和秦某约定3个月的试用期
    B.甲公司必须和秦某约定6个月的试用期
    C.甲公司可以和秦某约定1个月的试用期
    D.甲公司不能和秦某约定试用期

    答案:A,C
    解析:
    试用期属于劳动合同的可备条款,双方可以约定,也可以不约定试用期。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

  • 第7题:

    侯某与某施工企业签订了 3年的劳动合同,约定试用期为 4个月。试用期结束后,侯某与该施工企业剩余劳动期限为()。

    A.2年
    B.32个月
    C.3年
    D.无固定期限

    答案:B
    解析:

  • 第8题:

    某开发公司聘请王某做销售员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作表现确定劳动合同期限。对此下列选项表述正确的是()。

    A.开发公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
    B.王某的工作不满1年,试用期不得超过1个月
    C.劳动合同的试用期不得超过9个月,所以王某的试用期是成立的
    D.试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

    答案:D
    解析:
    2020版教材P131
    《劳动合同法》第19条的规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”

  • 第9题:

    某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同,关于小王的试用期,以下说法正确的是( )。

    A. 不得约定试用期
    B. 试用期不得超过1个月
    C. 试用期不得超过2个月
    D. 试用期不得超过6个月


    答案:C
    解析:
    《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    在本题中,小王签订的合同期限是两年,试用期不得超过二个月。

    综上所述,本题的正确答案为C。

  • 第10题:

    多选题
    甲公司与职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有()。
    A

    李某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为2个月

    B

    王某的劳动合同期限6个月,双方约定的试用期为20日

    C

    赵某的劳动合同期限2个月,双方约定的试用期为5个月

    D

    张某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月


    正确答案: B,D
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    某开发公司与李某签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据李某工作表现确定劳动合同期限,下列选项表述正确的是()。
    A

    开发公司与李某订立的劳动合同属于无固定期限合同

    B

    李某的工作不满1年,试用期不得超过1个月

    C

    劳动合同的试用期不得超过9个月,所以李某的试用期是成立的,

    D

    试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限


    正确答案: B
    解析: 根据《劳动合同法》第19条的规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”故选项D正确。参见考试用书2Z204021。

  • 第12题:

    不定项题
    根据劳动合同法律制度的规定,对试用期约定的下列表述中,正确的是(    )。
    A

    乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期

    B

    甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

    C

    甲公司与王某可以约定3个月的试用期

    D

    甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内


    正确答案: C
    解析:

  • 第13题:

    小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同,双方约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》,下列关于小张试用期约定的说法,正确的是( )。

    A.试用期不超过2个月
    B.试用期不超过3个月
    C.试用期结束后劳动合同开始生效
    D.试用期内无需缴纳社会保险费

    答案:A
    解析:
    《劳动合同法》规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

  • 第14题:

    共用题干

    李某与飞达公司签订劳动合同,劳动合同约定李某试用期6个月,每月工资800元,试用期满李某经考核合格后,再与李某订立正式劳动合同,下列说法正确的是、
    A、合同无效
    B、试用期1个月,超过1个月的剩余5个月为劳动合同期限
    C、试用期2个月,超过2个月的剩余4个月为劳动合同期限
    D、没有试用期,劳动合同期限为6个月

    答案:D
    解析:
    《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”李某与飞达公司签订的劳动合同只约定了试用期,试用期不成立,该6个月的期限为劳动合同期限,所以D选项正确。
    《劳动合同法》第19条第3款规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”A选项正确。第20条规定,试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,二者符合一个即可,不是必须不得低于劳动合同约定工资的80%,所以B选项不正确。第83条规定,违法约定试用期,劳动行政部门有权责令改正,无权罚款,所以C选项不正确。已履行的,用人单位应支付赔偿金,所以D选项正确。
    A选项中曲某的情况符合《劳动法》第26条第1项规定的情形,但是工厂不是书面通知,而是口头通知,所以工厂的做法不正确。B选项中王某的情况符合第26条第2项规定的情形,但是建筑公司应提前30日通知,所以B选项不正确。C选项中陈某等三人的情况符合第26条第3项规定的情形,企业的做法也符合法律规定,所以C选项正确。根据《劳动法》第29条第1项的规定,劳动者因工负伤的,用人单位不能解除劳动合同,所以D选项不正确。
    《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定须支付违约金的,不得超过用人单位提供的培训费用,所以A选项中甲公司的做法违反了《劳动合同法》。第25条规定,除用人单位提供专业技术培训的劳动者违反服务期约定及劳动者违反竞业限制条款这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,所以B选项中乙公司的做法违反《劳动合同法》。依第34条,丙公司发生分立,原劳动合同应继续有效,由新分立的两个公司继续履行,因此新公司的做法违反《劳动合同法》。《劳动合同法》第24条规定,从事竞业限制的期限不得超过2年,所以D选项中丁公司的做法违反《劳动合同法》。
    公司要求怀孕8个月的李女值夜班导致其流产,违反了《劳动法》对女职工的保护规定,并造成了损害,李女有权要求公司承担赔偿责任,根据《劳动法》的规定,李女有权直接向劳动争议委员会提起仲裁,但是不能直接提起劳动争议诉讼,所以A选项正确,B选项不正确。劳动行政部门有权对公司进行罚款,但是无权责令公司对李女承担民事赔偿责任,所以C选项正确,D选项不正确。

  • 第15题:

    某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中,符合法律制度规定的有( )。

    A.不约定试用期
    B.试用期1个月
    C.试用期3个月
    D.试用期6个月

    答案:A,B,C,D
    解析:
    (1)选项A:试用期属于劳动合同的约定条款,当事人可以不约定试用期;(2)选项BCD:3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月(≤6个月即可)。

  • 第16题:

    甲公司与张某签订劳动合同,未约定劳动合同期限,仅约定试用期8个月,下列关于该试用期的表述中,正确的是( )。

    A.试用期约定合同有效
    B.试用期超过6个月部分视为劳动合同期限
    C.试用期不成立,8个月为劳动合同期限
    D.试用期不成立,应视为试用期1个月,剩余期限为劳动合同期限

    答案:C
    解析:
    劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  • 第17题:

    (2012年)某公司拟与张某签订为期 3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中,符合劳动合同法律制度规定的有( )。

    A.不约定试用期
    B.试用期1个月
    C.试用期3个月
    D.试用期6个月

    答案:A,B,C,D
    解析:
    ( 1)选项 A:试用期属于劳动合同的可备条款,当事人可以不约定试用期;( 2)选项 BCD: 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6个月。

  • 第18题:

    某开发公司与李某签订劳动合同,约定劳动试用期6 个月,6 个月后再根据李某工作表现确定劳动合同期限,下列选项表述正确的是( )。

    A、开发公司与李某订立的劳动合同属于无固定期限合同
    B、李某的工作不满1 年,试用期不得超过1 个月
    C、劳动合同的试用期不得超过9 个月,所以李某的试用期是成立的,
    D、试用期是不成立的,6 个月应为劳动合同期限

    答案:D
    解析:
    根据《劳动合同法》第 19 条的规定:“劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的,试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”故选项 D 正确。

  • 第19题:

    某开发公司与李某签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据李某工作表现确定劳动合同期限,下列选项表述正确的是( )。


    A.开发公司与李某订立的劳动合同属于无固定期限合同

    B.李某的工作不满1年,试用期不得超过1个月

    C.劳动合同的试用期不得超过9个月,所以李某的试用期是成立的 ,

    D.试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

    答案:D
    解析:
    根据《劳动合同法》第19条的规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”故选项D正确。参见考试用书2Z204021。

  • 第20题:

    某建筑公司签订的以下劳动合同中,试用期约定合法的是()。

    A.公司与项目经理甲书面约定,试用期2个月,待试用期满,再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
    B.公司与电工乙约定,劳动合同期限为某项目开工日至竣工日,试用期1个月
    C.公司与出纳丙续订2年劳动合同,调整丙担任会计岗位,约定试用期1个月
    D.公司与业务员丁签订1年劳动合同,试用期为1个月

    答案:D
    解析:
    2019新版教材P130页
    劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试、用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  • 第21题:

    单选题
    张某于6月12日进入甲公司工作,双方于6月30日签订了5年期的书面劳动合同。根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项关于该合同试用期的表述中,不正确的是()。
    A

    张某可与甲公司约定不适用试用期

    B

    张某可与甲公司约定3个月的试用期

    C

    如张某与甲公司签订的是无固定期限劳动合同,那么可以约定1年的试用期

    D

    如甲公司与张某仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同的期限


    正确答案: A
    解析:

  • 第22题:

    多选题
    李某与甲公司签订了3年期的劳动合同,下列说法中,正确的有()。
    A

    李某与甲公司可以约定2个月的试用期

    B

    李某与甲公司可以约定6个月的试用期

    C

    李某不能胜任工作的,甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同

    D

    李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同


    正确答案: C,B
    解析: (1)选项AB:3年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月;(2)选项C://劳动者不能胜任工作,应当经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任方可说明理由后解除劳动合同;(3)选项D://劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  • 第23题:

    单选题
    张某与某企业签订了劳动合同,约定了试用期,以下约定有效的是(  )。
    A

    试用期为8个月

    B

    试用期期间公司随时可以解除劳动合同

    C

    试用期期间张某随时可以解除劳动合同,但需提前3日通知

    D

    试用期期间公司只提供食宿


    正确答案: B
    解析:
    A项,根据《劳动合同法》第19条第1款,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期限不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。A选项中约定试用期8个月,超过法定上限6个月约定无效
    B项,《劳动合同法》第39、40条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,满足法定情形公司才可解除劳动合同。
    C项,《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    D项,《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由此可知试用期内必须支付工资