多选题新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。A职位获得提升B频繁地进行工作调动C获得正面的绩效评价D被分配更有挑战的工作E参与非正式组织的活动

题目
多选题
新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。
A

职位获得提升

B

频繁地进行工作调动

C

获得正面的绩效评价

D

被分配更有挑战的工作

E

参与非正式组织的活动

相似考题

1.( )可以视为组织接纳的证据。(A)正面的实绩评定(B)分享组织的机密(C)流向组织内核(D)提升

2.如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息

3.新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。A . 职位获得提升 B . 频繁地进行工作调动 C . 获得正面的绩效评价 D . 被分配更有挑战的工作 E . 参与非正式组织的活动

4.下列说法错误的是( )。(A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部(B)提升是组织对员工的有形奖励(C)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工(D)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作

更多“多选题新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。A职位获得提升B频繁地进行工作调动C获得正面的绩效评价D被分配更有挑战的工作E参与非正式组织的活动”相关问题

  • 第1题：

    组织对新员工的接纳信号包括()。

    A.正面的实绩评定
    B.分享组织的“机密”
    C.流向组织内核
    D.提升
    E.增加薪资

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    ( )表示组织愿意接纳新员工。

    A.减少原有的工作量 B.增加薪资
    C.允许分享组织的“机密” D.提拔升级
    E.邀请参与组织的业绩考试


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?(1)正面的实绩评定。 (2)分享组织的“机密”。



    答案：
    解析：
    (1)正面的实绩评定。 (2)分享组织的“机密”。
    (3)流向组织内核。
    (4)提升。
    (5)增加薪资。
    (6)分配新工作。
    (7)仪式活动。

  • 第4题：

    职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（ ）。

    A.获得充分的企业发展信息 B.增进适应新工作的能力
    C.对自己的工作进行恰当的自我评价 D.增进自我的工作能力和技术
    E.使自我的潜能更有效地被激发出来


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。

    A、要求加薪
    B、希望获得更高职位
    C、接受不合意的职位
    D、较少关注外部招聘信息

    答案：C
    解析：
    接受不合意工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现，是新员工接纳组织的又一信号。

  • 第6题：

    个人组织化过程中组织承担的职责有（）

    • A、对新员工进行上岗引导和岗位配置
    • B、提供富有挑战性的最初工作
    • C、对新员工开展职业生涯规划活动
    • D、招聘时提供较为现实的工作展望
    • E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    新员工进入组织后，被安排了合适的职位，即为正式录用。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。

    • A、增加薪资
    • B、流向组织内核
    • C、正面的实绩评定
    • D、分享组织的“机密”
    • E、承担富有挑战性的工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    以下不属于通过内部员工推荐进行招募的优点的是（　　）。
    A

    可以帮助组织节约招募成本

    B

    被录用并达到组织绩效要求的可能性较大

    C

    有助于减少组织的时间投入和文案工作

    D

    进入组织的新员工往往会比较努力地工作


    正确答案： A
    解析：
    内部员工推荐是指很多组织在出现职位空缺或者需要招募新员工时．往往都会由内部的员工推荐自己认识或了解的外部候选人到组织来应聘。在同样服从组织的严格人员甄选程序的情况下，内部员工推荐的做法对于组织来说至少具有以下几个方面的优点：①成本低，内部员工推荐的做法可以帮助组织节约招募成本。②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低。③内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。④由于不愿意让当初推荐自己进入组织的内部人因为自己的表现太差而失去组织的信任，得到内部人推荐而进入组织的这些新员工往往也会比较努力地工作，达到甚至超出组织的绩效要求。C项属于电子招募的优点。

  • 第10题：

    多选题
    组织对新员工的接纳方法有（　）。
    A

    正面的实绩评定

    B

    分享组织的“机密”

    C

    流向组织内核

    D

    提升，增加薪资

    E

    分配新工作，仪式活动


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
    A

    正面的实际评价

    B

    分享组织的机密

    C

    流向组织内核

    D

    提升，增加薪资

    E

    分配新工作，仪式活动


    正确答案： E,D
    解析： 在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工接纳的信号有：①正面的实绩评定；②分享组织的"机密"；③流向组织内核；④提升；⑤增加薪资；⑥分配新工作；⑦仪式活动。

  • 第12题：

    多选题
    个人组织化过程中组织承担的职责有（）
    A

    对新员工进行上岗引导和岗位配置

    B

    提供富有挑战性的最初工作

    C

    对新员工开展职业生涯规划活动

    D

    招聘时提供较为现实的工作展望

    E

    开展以职业发展为导向的工作绩效评价


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。
    A.要求加薪 B.希望获得更高职位
    C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    （ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

    A．举行仪式活动
    B．分配新工作
    C．增加薪资
    D．分享组织的“机密”

    答案：A
    解析：
    P314

  • 第15题：

    组织对新员工的接纳信号包括()和仪式活动。

    A.分配新工作
    B.初次工作分配
    C.第二次分配工作
    D.第三次分配工作

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    组织接纳新员工的信号有（ ）。
    A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核
    D.提升、增加薪资 E.仪式活动、分配新工作


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    教师有意识地为幼儿提供秩序良好的活动环境、活动组织形式、活动方法和活动内容可以满足幼儿（）

    A探究的需要

    B对秩序的需要

    C参与的需要

    D被接纳的需要


    B
    略

  • 第18题：

    非正式知识是不可以通过讲授来获得的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

    • A、正面的实际评价
    • B、分享组织的"机密"
    • C、流向组织内核
    • D、提升，增加薪资
    • E、分配新工作，仪式活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    （）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。
    A

    增加薪资

    B

    流向组织内核

    C

    正面的实绩评定

    D

    分享组织的“机密”

    E

    承担富有挑战性的工作


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    新员工通过组织的行为和某些事件，判明自己被接纳的情况包括（　　）。
    A

    正面的实绩评定

    B

    分享组织的“机密”

    C

    流向组织内核

    D

    轮岗

    E

    分配新工作


    正确答案： A,E
    解析：
    组织在与员工相互接纳的过程中占据更多主导方面，新员工根据组织对自己的态度判定自己被接纳的情况包括：①正面的实绩评定；②分享组织的“机密”；③流向组织内核；④提升；⑤增加薪资；⑥分配新工作；⑦仪式活动。

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。
    A

    获得充分的企业发展信息

    B

    增进适应新工作的能力

    C

    对自己的工作进行恰当的自我评价

    D

    增进自我的工作能力和技术

    E

    使自我的潜能更有效地被激发出来


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    教师有意识地为幼儿提供秩序良好的活动环境、活动组织形式、活动方法和活动内容可以满足幼儿（）
    A

    探究的需要

    B

    对秩序的需要

    C

    参与的需要

    D

    被接纳的需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。
    A

    职位获得提升

    B

    频繁地进行工作调动

    C

    获得正面的绩效评价

    D

    被分配更有挑战的工作

    E

    参与非正式组织的活动


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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