多选题利润分享的具体形式包括（）。A按利润的一定比例分享B有保障工资的纯利润分享C年终或年中一次性分红D有保障工资的部分利润分享E无保障工资的纯利润分享

题目
多选题
利润分享的具体形式包括（）。
A

按利润的一定比例分享

B

有保障工资的纯利润分享

C

年终或年中一次性分红

D

有保障工资的部分利润分享

E

无保障工资的纯利润分享

相似考题

1.常见的群体绩效奖励计划有( )。① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.集体奖金计划主要包括()。A、利润分享计划B、增益分享计划C、红利D、绩效工资E、员工持股

3.集体奖金计划的形式有()A、利润分享计划B、增益分享计划C、员工持股计划D、企业分红计划

4.什么是利润分享？利润分享的具体形式有哪些？

更多“多选题利润分享的具体形式包括（）。A按利润的一定比例分享B有保障工资的纯利润分享C年终或年中一次性分红D有保障工资的部分利润分享E无保障工资的纯利润分享”相关问题

  • 第1题：

    ( )是根据组织盈状况,通常以股价作为指标来决定的工资。

    A、激励工资

    B、收益分享

    C、利润分享

    D、所有权计划


    参考答案：C

  • 第2题：

    利润分享的具体形式包括（）。

    A . 按利润的一定比例分享
    B . 有保障工资的纯利润分享
    C . 年终或年中一次性分红
    D . 有保障工资的部分利润分享
    E . 无保障工资的纯利润分享

    答案：A,C,D,E
    解析：
    ACDE P435

  • 第3题：

    (2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。

    A.按利润的一定比重分享
    B.年终或年中一次性分红
    C.无保障工资的纯利润分享
    D.有保障工资的部分利润分享

    答案：C
    解析：
    P435

  • 第4题：

    群体激励薪酬的形式包括( )。


    A.计件制

    B.利润分享计划

    C.收益分享计划

    D.员工持股制度

    E.绩效工资

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是：激励薪酬的设计。

    激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；

    （1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；

    （2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度；

    故本题正确答案为BCD。

  • 第5题：

    企业全员奖励制度的形式有（）。

    • A、收益分享
    • B、利润分享
    • C、福利分享
    • D、持股分享
    • E、损失分担

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。

    • A、班组奖励计划
    • B、收益分享计划
    • C、利润分享计划
    • D、工资增长计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（）

    • A、技能工资
    • B、收益分享
    • C、利润分享
    • D、计件工资
    • E、员工持股计划

    正确答案:B

  • 第8题：

    利润分享也是一种（　）。

    • A、工资形式
    • B、薪酬形式
    • C、分配形式
    • D、分享形式

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（）
    A

    收益分享制度

    B

    利润分享制度

    C

    奖金方案

    D

    工资方案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业全员奖励制度的形式有（）。
    A

    收益分享

    B

    利润分享

    C

    福利分享

    D

    持股分享

    E

    损失分担


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    利润分享的具体形式包括（　）。
    A

    无保障工资的纯利润分享

    B

    有保障工资的部分利润分享

    C

    按利润的一定比重分享

    D

    年终或年中一次性分红

    E

    从利润中提取一定比例进行分红


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    利润分享的具体形式包括（）。
    A

    按利润的一定比例分享

    B

    有保障工资的纯利润分享

    C

    年终或年中一次性分红

    D

    有保障工资的部分利润分享

    E

    无保障工资的纯利润分享


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    利润分享的形式包括（ ）。

    A．无保障工资的纯利润分享
    B．有保障工资的纯利润分享
    C．年中一次性分红
    D．年终一次性分红
    E．按利润的一定比例分享

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P435

  • 第14题：

    利润分享的具体形式包括（ ）。
    A.无保障工资的纯利润分享 B.有保障工资的部分利润分享
    C.按利润的一定比重分享 D.年终或年中一次性分红
    E.根据生产组织情况进行分享


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。

    A.按利润的一定比重分享
    B.年终或年中一次性分红
    C.无保障工资的纯利润分享
    D.有保障工资的部分利润分享

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（）

    A收益分享制度

    B利润分享制度

    C奖金方案

    D工资方案


    A
    略

  • 第17题：

    个人长期激励计划主要是指（）。

    • A、计件工资制
    • B、计时工资制
    • C、员工持股计划
    • D、利润分享计划
    • E、收益分享计划

    正确答案:C

  • 第18题：

    利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。

    • A、现金利润分享
    • B、延期利润分享
    • C、现付与递延结合制
    • D、与利润挂钩的薪酬计划
    • E、收益增长制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    利润分享的具体形式包括（　）。

    • A、无保障工资的纯利润分享
    • B、有保障工资的部分利润分享
    • C、按利润的一定比重分享
    • D、年终或年中一次性分红
    • E、从利润中提取一定比例进行分红

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    利润分享计划常见的形式有（）

    • A、现金利润分享
    • B、现付与递延结合制
    • C、延期利润分享
    • D、与利润挂钩的薪酬计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。
    A

    班组奖励计划

    B

    收益分享计划

    C

    利润分享计划

    D

    工资增长计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    利润分享计划常见的形式有()
    A

    现金利润分享

    B

    现付与递延结合制

    C

    延期利润分享

    D

    与利润挂钩的薪酬计划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    利润分享也是一种（　）。
    A

    工资形式

    B

    薪酬形式

    C

    分配形式

    D

    分享形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。
    A

    现金利润分享

    B

    延期利润分享

    C

    现付与递延结合制

    D

    与利润挂钩的薪酬计划

    E

    收益增长制度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

相关内容