单选题劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报（）项目部备案。A 业主方B 分包方C 总包方D 劳务方

题目
单选题
劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报（）项目部备案。
A

业主方

B

分包方

C

总包方

D

劳务方

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1.劳务人员（ ）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A.考勤表 B.工资表 C.人员增减台账 D.工资台账 E.支付凭证

2.经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括（ ）。A.项目经理 B.劳务员 C.劳务分包班组长 D.劳务工本人

3.由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”。

4.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.劳务人员的工资表、考勤表 D.工资台账

更多“劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放”相关问题

  • 第1题：

    需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（ ）。

    A.劳务费结算台账
    B.支付凭证
    C.劳务人员的工资表、考勤表
    D.劳务人员工作记录
    E.工资台账

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。

  • 第2题：

    劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报（）项目部备案。

    • A、业主方
    • B、分包方
    • C、总包方
    • D、劳务方

    正确答案:C

  • 第3题：

    分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（）签字确认，并保存两年以上备查。

    • A、劳动者
    • B、分包人
    • C、承包人
    • D、发包人

    正确答案:A

  • 第4题：

    以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）

    • A、花名册
    • B、劳务费结算台账
    • C、支付凭证
    • D、考勤表

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录（）等工资支付情况。

    • A、支付单位
    • B、支付时间
    • C、支付对象
    • D、支付要式
    • E、支付数额

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）

    • A、劳务费结算台账
    • B、支付凭证
    • C、考勤表
    • D、工资表

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。

    • A、劳动花名册
    • B、工资计算表
    • C、劳务结算书
    • D、工资支付清单

    正确答案:D

  • 第9题：

    填空题
    分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。

    正确答案： 两年以上
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。
    A

    劳务费结算台账

    B

    支付凭证

    C

    劳务人员的工资表、考勤表

    D

    劳务人员工作记录

    E

    工资台账


    正确答案： B,A
    解析： 劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）
    A

    劳务费结算台账

    B

    支付凭证

    C

    考勤表

    D

    工资表


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（ ）存档备查。

    A.总承包企业
    B.承包企业
    C.分包企业
    D.劳务分包企业

    答案：A
    解析：
    当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。

  • 第14题：

    需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。

    • A、劳务费结算台账
    • B、支付凭证
    • C、劳务人员的工资表、考勤表
    • D、劳务人员工作记录
    • E、工资台账

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。


    正确答案:两年以上

  • 第16题：

    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

    • A、劳务人员考勤表
    • B、劳务人员工资表
    • C、劳务作业人员工资表和考勤表
    • D、劳务人员工时

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    （）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。

    • A、劳务费结算台账和支付凭证
    • B、劳务人员工资发放表
    • C、劳务人员完税凭证
    • D、劳务人员备案人数

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）
    A

    花名册

    B

    劳务费结算台账

    C

    支付凭证

    D

    考勤表


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报(    )项目部备案。
    A

    业主方

    B

    分包方

    C

    总包方

    D

    劳务方


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
    A

    劳务人员考勤表

    B

    劳务人员工资表

    C

    劳务作业人员工资表和考勤表

    D

    劳务人员工时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录（）等工资支付情况。
    A

    支付单位

    B

    支付时间

    C

    支付对象

    D

    支付要式

    E

    支付数额


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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