单选题在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）A 应变能力B 情绪控制能力C 语言表达能力D 综合分析能力

题目
单选题
在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）
A

应变能力

B

情绪控制能力

C

语言表达能力

D

综合分析能力

相似考题

1.向被试者提供一些未经组织的刺激情境，让被试者在不受限制的情境下，自由表现他的反应，这样的测验是A、自陈量表B、评定量表C、投射测验D、智力测验E、情境测验

2.考官在面试的一个重要技巧是()。A.良好的倾听意识B.让被测试者多讲C.避免“急性子”D.不急于打断被试者谈话——除非其表露性明显而滔滔不绝

3.()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试

4.根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。A.分阶段面试B.非压力性面试C.常规面试D.情景面试

更多“在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）”相关问题

  • 第1题：

    (2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。

    A.场景能激发被试者的兴趣
    B.直观展示被试者的真实水平
    C.考官与被试者之间可实现互动
    D.被试者能获得身临其境体验

    答案：C
    解析：
    P135-136
    沙盘推演测评法的特点
    1．场景能激发被试者的兴趣
    2．被试者之间可以实现互动
    3．直观展示被试者的真实水平
    4．能使被试者获得身临其境的体验
    5．能考察被试者的综合能力

  • 第2题：

    与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，()之间都应有很好的沟通。

    A.同组成员之间
    B.被试者与考官
    C.被试者与同考人员
    D.被试者与现场气氛
    E.被试者与监考人员

    答案：A,B
    解析：
    与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，同组成员之间、被试者与考官之间都应有很好的沟通。因此，在推演正式开始之前，一般会安排被试者进行组合，给自己的团队取名字、定队徽，合唱队歌，设定企业目标，分配角色等活动。时间控制在1小时左右。

  • 第3题：

    沙盘推演法的特点不包括()

    A.场景能激发被试者的兴趣
    B.直观展示被试者的真实水平
    C.考官与被试者之间可实现互动
    D.被试者能获得身临其境体验

    答案：C
    解析：
    选项C错误，被试者之间可以实现互动。

  • 第4题：

    沙盘推演法的主要特点包括（）。

    A.场景能激发被试者兴趣
    B.被试者之间可以实现互动
    C.考察内容范围十分广泛
    D.能考察被试者的综合能力
    E.被试者能力发挥受书面表达能力限制

    答案：A,B,D
    解析：
    P135-136 ABD

    沙盘推演测评法的特点：场景能激发被试者的兴趣，被试者之间可以实现互动，直观展示被试者的真实水平，能使被试者获得身临其境的体验，能考察被试者的综合能力

  • 第5题：

    在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的（）

    • A、身体前倾
    • B、咬嘴唇
    • C、在座位上挪来挪去
    • D、避开视线接触

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    面试的主要优点有：（）

    • A、适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。
    • B、可以进行双向沟通。
    • C、测试的有效性和可靠性容易确定
    • D、可以多渠道地获得被试者的有关信息

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

    • A、被试者明显的行为
    • B、被试者实际的操作
    • C、被试者工作效率
    • D、被试者的心理素质
    • E、书面测试无法准确测试的项目

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

    • A、了解被试者的仪表风度
    • B、了解被试者的知识的广度与深度
    • C、了解被试者的事业进取心
    • D、了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力
    • E、了解被试者的分析判断与综合概括能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型？（）

    • A、压力面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、依序面试

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（）
    A

    压力面试

    B

    结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    依序面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    面试的主要优点有：（）
    A

    适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。

    B

    可以进行双向沟通。

    C

    测试的有效性和可靠性容易确定

    D

    可以多渠道地获得被试者的有关信息


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）
    A

    应变能力

    B

    情绪控制能力

    C

    语言表达能力

    D

    综合分析能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年11月)沙盘推演法的主要特点包括（）。

    A.场景能激发被试者兴趣
    B.被试者之间可以实现互动
    C.考察内容范围十分广泛
    D.能考察被试者的综合能力
    E.被试者能力发挥受书面表达能力限制

    答案：A,B,D
    解析：
    P135-136
    沙盘推演测评法的特点：场景能激发被试者的兴趣，被试者之间可以实现互动，直观展示被试者的真实水平，能使被试者获得身临其境的体验，能考察被试者的综合能力

  • 第14题：

    关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（）。

    A.测评成本低
    B.有严格唯一的评分标准
    C.能考察被试者的综合能力
    D.被试者之向可以实现互动
    E.能一次性对大量的被试者进行评估

    答案：C,D
    解析：

  • 第15题：

    考官可以利用（ ）等手段考察被试者。
    A.观察 B.倾听 C.查看结果D.引导 E.启发


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。


    A.被试者明显的行为

    B.被试者实际的操作

    C.被试者工作效率

    D.被试者的心理素质

    E.书面测试无法准确测试的项目

    答案：A,B,C,E
    解析：
    情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

  • 第17题：

    事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。

    • A、压力面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、依序面试

    正确答案:A

  • 第18题：

    在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）

    • A、应变能力
    • B、情绪控制能力
    • C、语言表达能力
    • D、综合分析能力

    正确答案:A

  • 第19题：

    考官可以利用（）等手段考察被试者。

    • A、观察
    • B、倾听
    • C、查看结果
    • D、引导
    • E、启发

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。

    • A、情境面试.
    • B、系列式面试
    • C、小组面试
    • D、压力面试

    正确答案:A

  • 第21题：

    在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。

    • A、情境面试
    • B、系列式面试
    • C、小组面试
    • D、压力面试

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。
    A

    压力面试

    B

    结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    依序面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
    A

    被试者明显的行为

    B

    被试者实际的操作

    C

    被试者工作效率

    D

    被试者的心理素质

    E

    书面测试无法准确测试的项目


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    考官可以利用（）等手段考察被试者。
    A

    观察

    B

    倾听

    C

    查看结果

    D

    引导

    E

    启发


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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