良心是专业技术人员行为之前的“指挥官”,指引着专业技术人员判断什么能做,什么不能做。
第1题:
软件的()是指能做什么,软件的()是指能做到什么程度。
第2题:
皈依以后,什么能做、什么不能做?你平时做到了几条?
第3题:
良心对专业技术人员不同阶段的行为起着相应的作用,其中不包括()。
第4题:
要善于运用()管理模式,只告诉市场主体不能做什么,至于能做什么,该做什么,由市场主体根据市场变化作出判断。
第5题:
为什么热继电器不能做短路保护而只能做长期过载保护?而熔断器则相反,为什么?
第6题:
专业技术人员是指什么?
第7题:
专业技术人员良心具有哪些特点();();().
第8题:
对
错
第9题:
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
对
错
第13题:
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素。
第14题:
创新空间指的是一个创新行为主体能够做什么和不能做什么。
第15题:
良心是专业技术人员行为中的“检察官”,审视着专业技术人员应该怎么做,不应该怎么做。
第16题:
什么是干细胞?干细胞能做什么?
第17题:
对于护理人员的行为后果和影响,良心也能做出()
第18题:
良心是专业技术人员行为之后的“审判官”,检验着专业技术人员哪些做的对,哪些做的不对。
第19题:
行为前的“指挥官”
行为中的“检察官”
理性判断
第20题:
第21题:
权力清单
负面清单
台账
第22题:
第23题: